山東xx積成電子股份有限公司員工招聘制度-全文預覽
【正文】 ．面試甄選小組將對初選合格的申請人進行面試及必要的測試。薪金支付水平： 最低： 最高:職責：（參見所附職務說明書。合同期滿前2個月，對被聘用者組織考評。第四條 特殊的招聘流程。首先，在招聘初、中級人才時要傾向于有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g、營銷人才和有晉升潛力的管理人才。第二條 特殊的外部招聘渠道。 第三十八條 本規(guī)定的修改由人力資源部負責，并報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第三十四條 試用人員轉(zhuǎn)為正式員工后，由人力資源部在該員工的“職工登記表”里注明加盟本公司的時間和轉(zhuǎn)正時間。（員工試用制度詳見員工手冊）第三十一條 不具備碩士研究生及以上學歷或在其它單位工作不到一年者，試用期滿后，還有6個月見習期。對社會應聘人員發(fā)試用通知書，并到相應勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書，并到開發(fā)區(qū)勞動人事局、濟南市人才交流中心辦理有關手續(xù)。通過復試的應聘人員由分管部門的主管領導進行審核，并簽署意見。第二十八條 筆試。復試過程中，復試甄選小組成員應填寫復試記錄表，表明對應聘者的評語及結論。復試應通過多角度、多方法進行測評。中級專業(yè)技術人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。第二十五條 復試。對初步篩選合格的求職者邀請面試。就業(yè)測試是外部招聘初步篩選的最后一個環(huán)節(jié)，對于可以進行工作樣本法測試的崗位如打字員、搬運工，生產(chǎn)部門的某些崗位在初步篩選時可進行實地操作測試。第六章 外部求職者的甄選第二十一條 人員甄選測評方案由人力資源部負責設計和實施，必要時可聘請有關專家進行技術指導或委托專業(yè)服務機構承擔設計和有關測評工作。第十九條 招聘會招聘及廣告招聘。有選擇地參加學校人才交流會，發(fā)布招聘信息并進行招聘活動。第十六條 校園招聘。第五章 外部招聘第十四條 外部招聘活動的組織以人力資源部為主，其他部門配合。發(fā)布的方式包括在公司內(nèi)部網(wǎng)通知、在公告欄發(fā)布或其它形式。人力資源部詳細審核申請職位的名稱、職級等事項。進行內(nèi)部人才供給預測時要調(diào)用內(nèi)部人才庫，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。第三章 人力資源計劃和招聘計劃的確定第六條 每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃進行人員需求預測，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報經(jīng)理辦公會審批。第三條 公司招聘員工堅持“公開”、“平等”、“競爭”、“擇優(yōu)”的原則。第二條 XX積成人事錄用源于以下六種情況下的人員需求：（一）缺員的補充；（二）突發(fā)的人員需求；（三）為確保公司發(fā)展所需的人才儲備；（四）公司管理階層需要擴充時
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