恒源鋼業(yè)鋼管公司薪酬管理制度規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 員工依照勞動(dòng)合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。 C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。 B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月 15 日。 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整 。 見(jiàn)習(xí)期薪酬 見(jiàn)習(xí)員工的薪酬詳見(jiàn)公司關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司 為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀?突出貢獻(xiàn)的 等 員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括 專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等 。 各類(lèi)補(bǔ)貼： 特殊津貼：是指公司 對(duì)高級(jí)管理崗位人 員基于他的特長(zhǎng)或特殊貢獻(xiàn)而 協(xié)議確定 的薪酬部分。 績(jī)效 獎(jiǎng)金 ：績(jī)效 獎(jiǎng)金 是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予以支付的 薪酬 部分。 具體薪級(jí)見(jiàn) ：附件 《職級(jí)薪級(jí)表》。 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。 經(jīng)濟(jì)：在考慮 公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 浙江恒源鋼業(yè) 有限公司 溫州市恒源鋼管有限公司 (討論稿 ) 薪酬管理制度 ????????????????????????20xx— 11— 1發(fā)布 20xx— 11— 1實(shí)施 浙江恒源鋼業(yè) 有限公司 發(fā) 布 編制 ? 審核 ? 審批 ?? ? ?? ? ? 浙江恒源鋼業(yè)有限公司 溫州市恒源鋼管有限公司 1 薪酬 管理制度 管理 目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè) 上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù) 公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體 薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。 具體崗位與職級(jí)對(duì)應(yīng)見(jiàn)下表： 職級(jí)崗位對(duì)應(yīng)表 序號(hào) 職級(jí) 對(duì)應(yīng)崗位 1 A 集團(tuán)總經(jīng)理 2 B 各分管副總、總監(jiān) 3 C 集團(tuán) 總經(jīng)理助理、 各部門(mén)經(jīng)理、分公司總經(jīng)理 4 D 集團(tuán)各部門(mén)副 經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理 5 E 集團(tuán) 及各子公司 承擔(dān)部門(mén)內(nèi)某一模塊的 經(jīng)理助理、 主管 、專(zhuān)員 6 F 集團(tuán)及各
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