恒源鋼業(yè)鋼管公司薪酬管理制度規(guī)定-wenkub
2023-06-01 11:16:24 本頁(yè)面
【正文】 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè) 差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 合法： 方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和 公司管理制度基礎(chǔ)上。 制定原則 本方案本著 公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異； 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 管理機(jī)構(gòu) 薪酬管理委員會(huì) 主任： 總經(jīng)理 成員： 分管 副總經(jīng)理 、 人力資源部經(jīng)理 、 財(cái)務(wù)總監(jiān)、 財(cái)務(wù) 部 經(jīng)理 薪酬委員會(huì)職責(zé)： 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)等）。 崗位職級(jí)劃分 浙江恒源鋼業(yè)有限公司 溫州市恒源鋼管有限公司 2 公司 所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為： 一層級(jí)（ A）： 總經(jīng)理；二 層級(jí)（ B）：高管級(jí)； 三層級(jí)（ C）：經(jīng)理級(jí)； 四 層級(jí)（ D）：副理級(jí)； 五 層級(jí)（ E）：主管級(jí)； 六 層級(jí)（ F）：專(zhuān)員級(jí)。正常出勤即可享受，無(wú)出勤不享受。 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國(guó)假、及 8 小時(shí) 以外 為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。 個(gè)人相關(guān)扣款： 扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。 試用期間被證明不符合崗 位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。 整體調(diào)整：指 公司 根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 工資計(jì)算期間中途聘用 或離職 人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下： 應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資 +崗位津貼） — （基本工資 +崗位津貼）缺勤天數(shù) / 各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) A、產(chǎn) 假： 按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 F、事假：?jiǎn)T工事假 期間 不發(fā)放工資。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息
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