恒源鋼業(yè)鋼管公司薪酬管理制度規(guī)定(已修改)
2025-06-14 11:16 本頁(yè)面
【正文】 浙江恒源鋼業(yè) 有限公司 溫州市恒源鋼管有限公司 (討論稿 ) 薪酬管理制度 ????????????????????????20xx— 11— 1發(fā)布 20xx— 11— 1實(shí)施 浙江恒源鋼業(yè) 有限公司 發(fā) 布 編制 ? 審核 ? 審批 ?? ? ?? ? ? 浙江恒源鋼業(yè)有限公司 溫州市恒源鋼管有限公司 1 薪酬 管理制度 管理 目的 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè) 上升通道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù) 公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。 制定原則 本方案本著 公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇；同時(shí)根據(jù)員工績(jī)效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對(duì)職級(jí)薪級(jí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工資差異； 競(jìng)爭(zhēng)：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對(duì)相同職級(jí)的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和責(zé)任心。 經(jīng)濟(jì)：在考慮 公司承受能力大小、利潤(rùn)和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。 合法： 方案建立在遵守國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)和 公司管理制度基礎(chǔ)上。 管理機(jī)構(gòu) 薪酬管理委員會(huì) 主任： 總經(jīng)理 成員： 分管 副總經(jīng)理 、 人力資源部經(jīng)理 、 財(cái)務(wù)總監(jiān)、 財(cái)務(wù) 部 經(jīng)理 薪酬委員會(huì)職責(zé)： 審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)等）。 審查個(gè)別薪酬調(diào)整及整體 薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)。 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會(huì)，日常薪酬管理由人力資源部負(fù)責(zé)。 制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、地區(qū)及行業(yè) 差異、員工崗位價(jià)值（對(duì)企業(yè)的影響、解決問(wèn)題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。 崗位職級(jí)劃分 浙江恒源鋼業(yè)有限公司 溫州市恒源鋼管有限公司 2 公司 所有崗位分為六個(gè)層級(jí)分別為：
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