某白酒業(yè)公司組織、薪酬、考核管理制度-全文預覽
【正文】 填寫“差旅費用報銷單”，按照行程粘貼實際產(chǎn)生的費用報銷憑據(jù)， 在相關(guān)領(lǐng)導審批行程后，辦事處會計、財務部參照公司 《 管理費用報銷細則 》 標準予以報銷。凡是規(guī)劃了市內(nèi)交通費的人員，不得報銷其出差期間的市內(nèi)交通費。 （ 1）辦事處負責人上傳大區(qū)總經(jīng)理審核； （ 2）城市負責人、省級品牌助理上傳辦事處總經(jīng)理審核； （ 3）品牌專員及業(yè)務主管與業(yè)務代表、城市團購經(jīng)理上傳城市負責人審核。 ? 大區(qū)總經(jīng)理、辦事處負責人、城市負責人分別對其所審批的工作行程和租房信息真實性負責。 謝謝大家 ！ 祝大家再創(chuàng)佳績??！ 快樂工作、快樂生活?。?！ 。 ? 財務部片區(qū)會計必須有計劃地抽查、復核業(yè)務區(qū)員工的工作費用報銷依據(jù)。 ? 財務部費用會計對辦事處負責人、城市負責人復審，對其余崗位人員抽查審核，再由財務部負責人簽批后，出納核報。 報銷程序 ? 員工本人填寫“費用報銷單”、按日程填寫“差旅費用報銷單”。 ? 發(fā)現(xiàn)日程虛假和非出差所經(jīng)過地方的交通費、住宿費或額度虛假視為虛假報銷。 ? 發(fā)現(xiàn)未租報銷、額度與實際不符或租住人員不符視為虛假報銷。 工作費用 ? 原則 : ?分崗位層級預算制 ?公司核定辦事處各層級人均額度、控制在崗人員費用總額，辦事處統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行 ? 高崗位層級費用可以調(diào)劑至低崗位層級 強調(diào)事項 ? 單列考核城市 ? 城市單列運作與綜合運作 ? 業(yè)務主管與業(yè)務代表薪酬，人均與個體差異 ? 費用統(tǒng)籌規(guī)劃（不能平均、據(jù)實需要規(guī)劃、據(jù)實使用核報） 辦事處擬定報銷標準細則、人力資源部審核備案，財務部執(zhí)行 出貨目標擬定，出貨與庫存 通訊費 ? 員工個人使用手機不得捆綁他人號碼，不能報銷手機上網(wǎng)費。 獎金發(fā)放 在春節(jié)前預支發(fā)放部分年度獎勵，其余額度在次年考核后兌現(xiàn)； 根據(jù)《干部三年任期考核激勵制度》，城市經(jīng)理級別以上人員的年終考核收入，其 80%在當年考核發(fā)放， 20%（最高不超過 30萬元）作為任期考核額度累計到 2023年度考核后發(fā)放。 績效考核 —— 單列考核事項 單列考核事項 考核標準 獎懲政策 核心產(chǎn)品銷量考核 對各 事業(yè)部核心產(chǎn)品實際銷量 總和進行達標考核 (舉例 ) 核心產(chǎn)品的 年終計提獎勵 小于 80%，按 80%發(fā)放； 80%— 110%，按達成比發(fā)放； 大于等于 110%，按 110%發(fā)放。 績效考核 —— 單列事項考核 考核主體 辦事處負責人、城市負責人； 考核事項 出貨目標與庫存、分事業(yè)部銷量、核心產(chǎn)品銷量、 費用總額控制。 銷量達標考核 —— 城區(qū)業(yè)務團隊年終獎勵 追加 10%超量計提獎勵 追加超過挑戰(zhàn)目標部分 超量計提 年度基本獎勵全額計算 年度基本獎勵 按出貨目標達成比計算 目標出貨量的 75%≤ 實際出貨量＜目標出貨量的 100% 實際出貨量 ≥ 目標出貨量 實際出貨量 ≥ 目標出貨量；同時，事業(yè)部品項實際銷量＞行政目標銷量，且增長幅度 ≥50% 實際出貨量 ≥ 目標出貨量，且所在城市所轄品牌事業(yè)部品項實際銷量＞行政目標銷量 實際出貨量 ≥ 目標出貨量；同時，辦事處實際銷量＞行政目標銷量 *(1+T) 銷量達標考核 城市業(yè)務團隊年終 獎勵測算 相應計算公式 計提比例 出貨目標達成比 =實際出貨量247。辦事處負責人 2023元 /月、城市經(jīng)理 1000元/月 、其他崗位 500元 /月 挑戰(zhàn)目標追加超量計提 增量計提 超量計提 年度 年終計提獎勵崗位基本工資基礎(chǔ)工作工資出貨進度工資年終計提獎勵年度基本獎勵崗位基本工資基礎(chǔ)工作工資出貨進度工資年終計提獎勵年度基本獎勵崗位基本工資基礎(chǔ)工作工資出貨進度工資年終計提獎勵年度基本獎勵崗位基本工資基礎(chǔ)工作工資出貨進度工資年終計提獎勵年度基本獎勵崗位基本工資基礎(chǔ)工作工資出貨進度工資年終計提獎勵年度基本獎勵崗位基本工資基礎(chǔ)工作工資出貨進度工資年終計提獎勵高增長追加計提 績效考核 —— 考核結(jié)構(gòu) 考核主體 辦事處負責人 城市負責人 年度考核 單列 /綜合運作團隊 月度考核
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