某某公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則-全文預(yù)覽
【正文】 第二十三條 每年年末，根據(jù)年初確定的考核內(nèi)容，進(jìn)行個(gè)人績(jī)效評(píng)估，其結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象參與股權(quán)激勵(lì)基金分配的一個(gè)依據(jù)。第六章 績(jī)效考核辦法第十九條 績(jī)效考核原則：（一） 體現(xiàn)本公司的愿景、宗旨與戰(zhàn)略目標(biāo)；（二） 將公司發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)緊密的結(jié)合起來；（三） 定性與定量指標(biāo)相結(jié)合；（四） 公正、公平、合理地評(píng)估組織和個(gè)人績(jī)效。第十四條 激勵(lì)基金總數(shù)核算公式為：其中 ：本年度為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)提取的激勵(lì)基金總數(shù)； : 本年度凈利潤； ：本年度激勵(lì)基金的提取比例；第十五條 綜合考慮激勵(lì)對(duì)象個(gè)人所擔(dān)任崗位的重要性和個(gè)人績(jī)效評(píng)估結(jié)果，公平合理地分配激勵(lì)基金。在實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下（即凈資產(chǎn)收益率達(dá)到6%），按照公司該年度凈利潤的5%核算和提取股權(quán)激勵(lì)基金，在超額完成公司業(yè)績(jī)目標(biāo)的情況下（即凈資產(chǎn)收益率超過6%），激勵(lì)基金計(jì)提的比例和凈資產(chǎn)收益率增長的比例同步提高。薪酬管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)以經(jīng)有資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表為考核基礎(chǔ)。第七條 業(yè)績(jī)目標(biāo)的設(shè)定綜合考慮同行業(yè)水平和佛山照明歷史水平的基礎(chǔ)。第五條 薪酬管理委員會(huì)根據(jù)當(dāng)年的組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位重要性和人才的變化情況，在《年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》（見附件1，以下簡(jiǎn)稱《年度計(jì)劃》）中提出當(dāng)年度具體的激勵(lì)崗位。 目 錄第一章 總則 3第二章 股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)施流程 4第三章 股權(quán)激勵(lì)制度激勵(lì)對(duì)象的確定方法 5第四章 業(yè)績(jī)考核指標(biāo)、業(yè)績(jī)目標(biāo)的確定方法 6第五章 激勵(lì)基金核算、提取、分配及處理的方法 7第六章 績(jī)效考核辦法 8第七章 激勵(lì)基金的管理方法 9第一節(jié) 激勵(lì)基金的授予 9第二節(jié) 激勵(lì)基金的處理 10第八章 信息披露 11第九章 特殊情況下股權(quán)激勵(lì)制度的管理方法 12第十章 附則 13第十一章 附件 14 第一章 總則第一條 佛山電器照明股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“佛山照明”或“公司”）依據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準(zhǔn)則》等有關(guān)法律、法規(guī)，以及《佛山電器照明股份有限公司公司章程》，佛山電器照明股份有限公司第三屆董事會(huì)第四次會(huì)議審議通過的建立中高級(jí)管理人員股權(quán)激勵(lì)制度的議案和2001年度股東大會(huì)審議通過的關(guān)于建立中高級(jí)管理人員股權(quán)激勵(lì)制度及授權(quán)董事會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施的議案，制定《佛山電器照明股份有限公司股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱為《實(shí)施細(xì)則》或本細(xì)則）。未經(jīng)亞商公司的書面許可，其它任何
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