【摘要】創(chuàng)新營(yíng)銷,應(yīng)對(duì)危機(jī)梁海凌2021年11月創(chuàng)新營(yíng)銷,應(yīng)對(duì)危機(jī)三、營(yíng)銷新工具一、營(yíng)銷失效二、后經(jīng)濟(jì)時(shí)代的出現(xiàn)創(chuàng)新營(yíng)銷,應(yīng)對(duì)危機(jī)一、營(yíng)銷失效為什么十五年前,單一句“新貨上市”就使人們蜂擁而至,十年前,抽獎(jiǎng)活動(dòng)也令人們興趣盎然,但現(xiàn)在“200減100”也不過(guò)激起浪花一小朵?創(chuàng)新營(yíng)銷,應(yīng)對(duì)危機(jī)
2025-05-14 03:48
【摘要】SOE205OH-II-1.第一章財(cái)務(wù)管理概述?主要內(nèi)容?財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)?財(cái)務(wù)管理對(duì)公司發(fā)展的重要意義?部門經(jīng)理在財(cái)務(wù)管理方面的責(zé)任?財(cái)務(wù)管理在摩托羅拉公司中的作用?學(xué)完本章您將能夠?明確財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)?理解財(cái)務(wù)管理對(duì)公司的重要意義?明確財(cái)務(wù)管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)?了
2025-01-11 21:44
【摘要】SOE204OH-0-1.SOE204企業(yè)質(zhì)量管理投影片國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)摩托羅拉企業(yè)優(yōu)化中心摩托羅拉公司版權(quán),1999SOE204OH-0-2.課程說(shuō)明n課程目標(biāo)學(xué)員:國(guó)有企業(yè)經(jīng)理人員n課程總時(shí)間:2天n課程主要內(nèi)容:摩托羅拉質(zhì)量管理培訓(xùn)組建團(tuán)隊(duì)和以團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題摩托羅拉質(zhì)量體系評(píng)審系統(tǒng)全
2025-01-10 00:10
【摘要】China-coconsulting創(chuàng)?新?營(yíng)?銷營(yíng)銷管理講義China-coconsulting創(chuàng)新營(yíng)銷q市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新思路-創(chuàng)新營(yíng)銷體系市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新思路-創(chuàng)新營(yíng)銷體系q市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新理論體系-工業(yè)品創(chuàng)新營(yíng)銷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新理論體系-工業(yè)品創(chuàng)新營(yíng)銷China-coconsulting 企業(yè)怎么去實(shí)現(xiàn)?
2025-01-14 20:36
【摘要】China-coconsulting創(chuàng)新營(yíng)銷營(yíng)銷管理講義China-coconsulting創(chuàng)新營(yíng)銷?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新思路-創(chuàng)新營(yíng)銷體系?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新理論體系-工業(yè)品創(chuàng)新營(yíng)銷China-coconsulting企業(yè)怎么去實(shí)現(xiàn)為顧客創(chuàng)造價(jià)值呢市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的新理念-創(chuàng)新價(jià)值Chin
2025-01-14 20:18
【摘要】新營(yíng)銷—營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)與營(yíng)銷創(chuàng)新主講:張利對(duì)管理工作的最終考察是企業(yè)的績(jī)效。是業(yè)績(jī),而非知識(shí),仍然既是證據(jù)又是目的。換句話說(shuō),管理是實(shí)踐,而非科學(xué),也不是專業(yè),盡管它里面包含有科學(xué)和專業(yè)的因素。
2025-01-03 21:15
【摘要】工行推出金融“套餐”???本報(bào)訊(記者程鳳通訊員楊偉明)從本月起至八月底止,市工行上下行動(dòng),組織開展“火紅夏日”服務(wù)營(yíng)銷活動(dòng)。???此次活動(dòng)的主題是以方便快捷的服務(wù),以豐富多彩的內(nèi)容和創(chuàng)新響亮的品牌滿足客戶,為客戶提供投資理財(cái)咨詢、資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)結(jié)算、購(gòu)置財(cái)(房)產(chǎn)方案設(shè)計(jì)、網(wǎng)上銀行服務(wù)等優(yōu)質(zhì)“金融套餐”。個(gè)人金融業(yè)
2025-05-28 00:17
【摘要】摩托羅拉員工關(guān)系手冊(cè)目錄我們的立場(chǎng)………………………………………………………2員工日常行為規(guī)范………………………………………………5商業(yè)行為準(zhǔn)則……………………………………………………12使用計(jì)算機(jī)資源指導(dǎo)原則………………………………………22直接處理員工事務(wù)………………………………………………29共同奮進(jìn)…………………………………………………………31紀(jì)律
2025-04-15 23:28
【摘要】摩托羅拉薪酬績(jī)效管理及培訓(xùn)辦法摩托羅拉的薪酬與績(jī)效管理績(jī)效評(píng)估的目的摩托羅拉員工的薪酬和晉升都與評(píng)估緊密掛鉤,但是摩托羅拉對(duì)員工評(píng)估的目的絕不僅僅是為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。摩托羅拉評(píng)估的目的是:使個(gè)人、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)和公司的目標(biāo)密切結(jié)合;提前明確要達(dá)到的結(jié)果和需要的具體領(lǐng)導(dǎo)行為;提高對(duì)話質(zhì)量;增強(qiáng)管理人員、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人在實(shí)現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步方面的共同責(zé)任;在工作要求
2025-04-08 23:34
【摘要】摩托羅拉的薪酬與績(jī)效管理績(jī)效評(píng)估的目的摩托羅拉員工的薪酬和晉升都與評(píng)估緊密掛鉤,但是摩托羅拉對(duì)員工評(píng)估的目的絕不僅僅是為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。摩托羅拉評(píng)估的目的是:使個(gè)人、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)和公司的目標(biāo)密切結(jié)合;提前明確要達(dá)到的結(jié)果和需要的具體領(lǐng)導(dǎo)行為;提高對(duì)話質(zhì)量;增強(qiáng)管理人員、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人在實(shí)現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步方面的共同責(zé)任;在工作要求和個(gè)人能力、興趣和工作重
【摘要】《營(yíng)銷管理》課程報(bào)告摩托羅拉(MOTOROLA)公司移動(dòng)電話新世紀(jì)創(chuàng)新營(yíng)銷管理指導(dǎo)教師:胡佐浩(博士)作者:MBA2000P2班李韶軍(009151)王東(009152)何小平(009153)白秋富(009155)宋崝(009156)完成時(shí)間:2000.4.28目錄
2025-06-17 05:58
【摘要】SOE304OH-VI-1.第六部分企業(yè)基準(zhǔn)評(píng)價(jià)單元一基準(zhǔn)評(píng)價(jià)概述單元二企業(yè)基準(zhǔn)評(píng)價(jià)模式第六部分企業(yè)基準(zhǔn)評(píng)價(jià)質(zhì)量體系評(píng)審系統(tǒng)量管理瑪質(zhì)量全滿意周期管理SOE304OH-VI-2.課程目標(biāo)在
2025-01-10 00:28
【摘要】1、依云礦泉水?200毫升裝的依云礦泉水在國(guó)內(nèi)酒店賣25元一瓶?在歐洲市場(chǎng)上,依云礦泉水和國(guó)內(nèi)的農(nóng)夫山泉地位差不多。在歐洲各大超市、加油站商店、便利店里,依云礦泉水十分常見(jiàn),而且大多是3升的大包裝。在大型超市里,依云礦泉水最低價(jià)為(相當(dāng)于6元人民幣),中小型超市元就能拿下。如果以當(dāng)?shù)鼐用裣M(fèi)水平來(lái)衡量,這價(jià)格比國(guó)內(nèi)農(nóng)夫山泉、娃哈哈還便宜。
2025-01-24 09:40
【摘要】摩托羅拉的薪酬與績(jī)效管理 績(jī)效評(píng)估的目的 摩托羅拉員工的薪酬和晉升都與評(píng)估緊密掛鉤,但是摩托羅拉對(duì)員工評(píng)估的目的絕不僅僅是為員工薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。摩托羅拉評(píng)估的目的是:使個(gè)人、團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)和公司的目標(biāo)密切結(jié)合;提前明確要達(dá)到的結(jié)果和需要的具體領(lǐng)導(dǎo)行為;提高對(duì)話質(zhì)量;增強(qiáng)管理人員、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人在實(shí)現(xiàn)持續(xù)進(jìn)步方面的共同責(zé)任;在工作要求和個(gè)人能力、興趣和工作重點(diǎn)之間發(fā)展最佳的契合點(diǎn)。
2025-04-16 00:15
【摘要】摩托羅拉在中國(guó)的短短時(shí)間內(nèi)取得巨大成就的關(guān)鍵因素是人才。人才是摩托羅拉最寶貴的資源,也是摩托羅拉在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的最重要因素?!ν辛_拉(中國(guó))電子有限公司人力資源總監(jiān)鄺德佳最寶貴的資源是人才——著名跨國(guó)公司在中國(guó)人力資源管理案例集萃Intranet的妙用瑞典愛(ài)立信公司主要生產(chǎn)通訊產(chǎn)品及相關(guān)設(shè)備,提供電訊問(wèn)題的解
2025-04-06 03:32