溫州冠盛汽車零部件制造有限公司-薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，其學(xué)習(xí)期間費(fèi)用由公司承擔(dān)，按協(xié)議規(guī)定暫扣保證金，期滿將給予退還，具體視協(xié)議操作。 工資支付事由變動時的工資核算方法? 錄用、長期休假、復(fù)職時由發(fā)令之日起按日計發(fā)工資。? 總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)并通過后，人力資源部通知部門經(jīng)理，并記入工資檔案。? 員工職位調(diào)整后其基本工資與績效工資比例按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。? 部門經(jīng)理根據(jù)部門員工績效考評結(jié)果，填報《績優(yōu)員工調(diào)薪申請表》報人力資源部。3) 部門員工加薪對象選擇及額度? 公司每年年底將按部門員工數(shù)的一定比例給予加薪名額。 新員工入職定薪審批程序人力資源部根據(jù)《職級薪酬對位表》提出定級建議，人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后，人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果反饋給該員工，并建立工資檔案。l 人力資源部根據(jù)職位系列的定義和職等劃分的標(biāo)準(zhǔn)，參照《職位說明書》，確定新設(shè)職位所屬的職位系列和職等。 對位方法1) 已有職位l 依據(jù)《職級薪酬對位表》確定應(yīng)聘人員所任職位的職級和職級跨度。請假申請審批權(quán)限：請假天數(shù)部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理辦公會1天批準(zhǔn)備案23天審核批準(zhǔn)/備案3天以上審核審核/備案批準(zhǔn)第八條： 股權(quán)激勵根據(jù)國家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司實行關(guān)鍵員工持股計劃和期權(quán)方案，具體方案詳見附件《長期激勵方案》。9) 無薪病假? 突發(fā)疾病者，可以電話方式口頭申請，事后2天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。? 非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。5) 員工帶薪婚假：? 員工正常婚假3天，如為晚婚者（男25，女23以上）則增加5天。難產(chǎn)者延長30天，其中：產(chǎn)前30天。? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：每月給予固定津貼150元3) 工程津貼：因新廠房基建期間，員工職位臨時調(diào)整給予的職位償。? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：15元/天1 特殊工作津貼特殊工作津貼包括交通津貼、延時津貼、工程津貼、虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼。? 物資部工具庫每晚值班到10點(diǎn)，每月津貼200元。 值班津貼值班津貼包括生產(chǎn)部因生產(chǎn)管理需要，生產(chǎn)部安排工段長、車間主任、班組長每晚輪流值班每月給予固定的加班津貼及值班經(jīng)理津貼。 水電津貼水電津貼標(biāo)準(zhǔn)：非生產(chǎn)員工每人每月50元。使用公司提供住房的人員不能享受住房津貼。? 特殊情況另行規(guī)定。繳費(fèi)基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平，%。失業(yè)保險每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的最低工資水平，繳費(fèi)比例為3％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)2％，個人負(fù)擔(dān)1％。福利津貼適用對象和標(biāo)準(zhǔn)為： 養(yǎng)老保險公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險。 績效工資根據(jù)業(yè)績目標(biāo)完成情況，并參考出勤等勞動紀(jì)律執(zhí)行情況每季度按時核發(fā)。 基本工資是根據(jù)每個員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定基本工資占該職位年收入的比例而確定。特勤員工的工資不納入薪酬體系，與市場水平直接聯(lián)系。第三條： 適用范圍： 本制度適用于公司除計件工人和特勤以外的所有員工。 公司在提供員工基本收入保障的基礎(chǔ)上，實行薪酬績效導(dǎo)向，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，使員工個人業(yè)績與團(tuán)隊業(yè)績掛鉤，短期利益與長期利益相結(jié)合。 設(shè)置不同職位系列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。 激勵原則：公司根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。 特勤是指從事事務(wù)性工作的短期合同制員工，如：保潔員、保安員、駕駛員等。第五條： 基本工資 基本工資是員工較穩(wěn)定的基本收入，用來保障員工基本生活費(fèi)用。 績效工資是根據(jù)每個員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定績效工資占該職位年收入的比例而確定。公司目前階段為員工提供的福利津貼有：養(yǎng)老保險
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