溫州冠盛汽車零部件制造有限公司-薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 日常薪酬管理機(jī)構(gòu)：人力資源部薪酬管理權(quán)限：l 月度基本工資和福利的發(fā)放，包括考勤匯總和工資核算l 季度、年度績效考核的組織、匯總和績效工資核算l 已有職位新入職人員的定級(jí)建議和實(shí)施l 按照總經(jīng)理辦公會(huì)的調(diào)整方案對薪酬體系進(jìn)行調(diào)整 薪酬審批權(quán)限事項(xiàng)建議審核批準(zhǔn)員工入職定薪人力資源部人力資源總監(jiān)總經(jīng)理績優(yōu)員工調(diào)薪部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上直接上司總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理員工職位變動(dòng)調(diào)薪部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上直接上司人力資源總監(jiān)總經(jīng)理體系變化調(diào)薪人力資源部總經(jīng)理辦公會(huì)總經(jīng)理第四章: 附則第十四條： 解釋權(quán)本制度的解釋、修訂權(quán)屬于公司人力資源部。3) 調(diào)整的周期/時(shí)間每年底進(jìn)行調(diào)整。如需在本月發(fā)放的，需交納手續(xù)費(fèi)20元。? 考勤扣款根據(jù)考勤制度，員工上午上班遲到，第一次扣40元，以后每次均扣10元，上午下班未打卡扣2元／次；下午上班遲到扣5元／次，下班未打卡扣2元／次，以上未打卡均需出具未打卡證明，否則視為曠工處理，此考勤情況每月由人事管理員提供。? 人力資源部審核通過后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。4) 部門員工績優(yōu)加薪審批程序? 人力資源部根據(jù)各部門在冊員工人數(shù)、公司調(diào)薪總?cè)藬?shù)指標(biāo)，分配并下達(dá)各部門調(diào)薪指標(biāo)。l 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職級(jí)職位人員的職級(jí)，在該職位職級(jí)跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級(jí)。通常職位職級(jí)跨度為3－5級(jí)。? 如果非直系親屬去世的，按事假無薪處理。4) 男女員工計(jì)劃生育假，如手術(shù)、流產(chǎn)為13天。? 適用于：品保部探傷工。? ，／班，月底由勞資核算員根據(jù)簽到表統(tǒng)計(jì)，并在考勤匯總表中反映。24天。3小時(shí)＝加班數(shù)（取整數(shù)），每班一律按20元計(jì)算。 失業(yè)保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)。 績效工資是根據(jù)每個(gè)員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定績效工資占該職位年收入的比例而確定。 特勤是指從事事務(wù)性工作的短期合同制員工，如：保潔員、保安員、駕駛員等。 設(shè)置不同職位系列，為員工創(chuàng)造不同職業(yè)發(fā)展通道。第三條： 適用范圍： 本制度適用于公司除計(jì)件工人和特勤以外的所有員工。 基本工資是根據(jù)每個(gè)員工所在職位對公司經(jīng)營影響的重要性，通過設(shè)定基本工資占該職位年收入的比例而確定。福利津貼適用對象和標(biāo)準(zhǔn)為： 養(yǎng)老保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平，%。使用公司提供住房的人員不能享受住房津貼。 值班津貼值班津貼包括生產(chǎn)部因生產(chǎn)管理需要，生產(chǎn)部安排工段長、車間主任、班組長每晚輪流值班每月給予固定的加班津貼及值班經(jīng)理津貼。? 適用于： ? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：15元/天1 特殊工作津貼特殊工作津貼包括交通津貼、延時(shí)津貼、工程津貼、虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼。難產(chǎn)者延長30天，其中：產(chǎn)前30天。? 非工傷或未經(jīng)鑒定或?qū)儆趩T工人為疏忽或違章操作造成后果的，公司不作工傷假處理。請假申請審批權(quán)限：請假天數(shù)部門經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理辦公會(huì)1天批準(zhǔn)備案23天審核批準(zhǔn)/備案3天以上審核審核/備案批準(zhǔn)第八條： 股權(quán)激勵(lì)根據(jù)國家法律規(guī)定和公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，公司實(shí)行關(guān)鍵員工持股計(jì)劃和期權(quán)方案，具體方案詳見附件《長期激勵(lì)方案》。l 人力資源部根據(jù)職位系列的定義和職等劃分的標(biāo)準(zhǔn)，參照《職位說明書》，確定新設(shè)職位所屬的職位系列和職等。3) 部門員工加薪對象選擇及額度? 公司每年年底將按部門員工數(shù)的一定比例給予加薪名額。? 員工職
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