溫州冠盛汽車零部件制造有限公司-薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 位調(diào)整后其基本工資與績效工資比例按新職位標準執(zhí)行。 工資支付事由變動時的工資核算方法? 錄用、長期休假、復(fù)職時由發(fā)令之日起按日計發(fā)工資。? 其他應(yīng)補、應(yīng)扣款不能在以上各項中歸集的補、扣款，均編入此項。3) 調(diào)整的時間：每季度進行調(diào)整。3) 調(diào)整的周期/時間每年底進行薪酬體系整體調(diào)整。第五章: 附件附件1：《計件工人薪酬管理規(guī)定》附件2：《職級薪酬對位表》附件3：《話費津貼標準》附件4：《長期激勵方案》23 / 23。? 所有職級都向上或向下移動一定職級由于不同職級區(qū)間的級差不同，每一職位增加或減少的金額會有所不同。 調(diào)整個別職位對應(yīng)職級1) 調(diào)整的前提個別職位的市場薪酬水平發(fā)生顯著變化或者部分職位在公司的戰(zhàn)略重要性顯著提高。? 俱樂部經(jīng)費公司所有員工每月扣5元，作為俱樂部活動經(jīng)費。12，月薪根據(jù)當月出勤等勞動紀律考核結(jié)果按規(guī)定核發(fā)。? 總經(jīng)理辦公會批準并通過后，人力資源部通知部門經(jīng)理，并記入工資檔案。2) 部門經(jīng)理及副總/總監(jiān)加薪方法? 部門經(jīng)理的年度績效獎勵由總經(jīng)理辦公會在年終審議。l 新聘員工試用期內(nèi)的薪酬，原則上按轉(zhuǎn)正后的薪酬的80％執(zhí)行，包含月薪80％和績效工資80％。10) 無薪事假員工申請必須理由充分，部門經(jīng)理嚴格控制。? 員工申請婚假，必須憑結(jié)婚證書原件正本。? 適用于：? 津貼標準：1 福利假期1) 帶薪法定節(jié)假日? 公休假日：周日? 法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天、五一節(jié)3天、國慶3天、春節(jié)3天（公司可視實際安排春節(jié)假期，以通知為準）。1 話費津貼為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據(jù)具體職位工作性質(zhì)不同為員工提供相應(yīng)的電話費用津貼，公司根據(jù)員工工作職位特點不同和外聯(lián)工作任務(wù)不同設(shè)定相應(yīng)等級的電話費用津貼標準，電話費用具體津貼標準參照《話費津貼標準》執(zhí)行。具體獎勵標準和計算方法如下：? 出勤滿15天以上，每月50元，不滿15天無此津貼。公司將根據(jù)員工工作職位的重要程度不同而設(shè)定不同職位的住房津貼的標準。繳費基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平的60%，%。 第七條： 福利津貼福利津貼是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質(zhì)保障。 年收入=基本工資+績效工資。 公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。第二條： 薪酬福利制度的原則 競爭原則：公司保持薪酬水平具有相對市場競爭力。第二章: 薪酬結(jié)構(gòu)第四條： 薪酬結(jié)構(gòu) 年 薪福利津貼績效工資基本工資醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險生育保險話費津貼值班津貼全勤津貼水電津貼住房津貼加班津貼特殊工作津貼駐外伙食津貼福利假期 年收入是綜合考慮員工工作經(jīng)驗、技能、所在職位重要性評分、該職位市場薪酬水平等因素而確定的員工預(yù)期年收入水平。 績效工資具體計付標準參見《績效管理制度》。 工傷保險公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險。 住房津貼為了更好地保障外地來溫州工作的員工的生活質(zhì)量，公司為每位未入住公司宿舍的員工提供住房津貼。 全勤津貼為了更好地鼓勵員工培養(yǎng)良好的工作紀律和職業(yè)素質(zhì)，公司特別設(shè)立全勤津貼，用來獎勵出勤記錄良好的員工。? 電工值班晚上10點之前元津貼，10點至第二天上午7點45分時間段為值夜，每班4元，月度由設(shè)備科統(tǒng)計報送。? 適用于：? 津貼標準：4) 虛擬網(wǎng)話費津貼：為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機無需
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