溫州冠盛汽車零部件制造有限公司-薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 位調(diào)整后其基本工資與績(jī)效工資比例按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 工資支付事由變動(dòng)時(shí)的工資核算方法? 錄用、長(zhǎng)期休假、復(fù)職時(shí)由發(fā)令之日起按日計(jì)發(fā)工資。? 其他應(yīng)補(bǔ)、應(yīng)扣款不能在以上各項(xiàng)中歸集的補(bǔ)、扣款，均編入此項(xiàng)。3) 調(diào)整的時(shí)間：每季度進(jìn)行調(diào)整。3) 調(diào)整的周期/時(shí)間每年底進(jìn)行薪酬體系整體調(diào)整。第五章: 附件附件1：《計(jì)件工人薪酬管理規(guī)定》附件2：《職級(jí)薪酬對(duì)位表》附件3：《話費(fèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)》附件4：《長(zhǎng)期激勵(lì)方案》23 / 23。? 所有職級(jí)都向上或向下移動(dòng)一定職級(jí)由于不同職級(jí)區(qū)間的級(jí)差不同，每一職位增加或減少的金額會(huì)有所不同。 調(diào)整個(gè)別職位對(duì)應(yīng)職級(jí)1) 調(diào)整的前提個(gè)別職位的市場(chǎng)薪酬水平發(fā)生顯著變化或者部分職位在公司的戰(zhàn)略重要性顯著提高。? 俱樂部經(jīng)費(fèi)公司所有員工每月扣5元，作為俱樂部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。12，月薪根據(jù)當(dāng)月出勤等勞動(dòng)紀(jì)律考核結(jié)果按規(guī)定核發(fā)。? 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)并通過后，人力資源部通知部門經(jīng)理，并記入工資檔案。2) 部門經(jīng)理及副總/總監(jiān)加薪方法? 部門經(jīng)理的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)由總經(jīng)理辦公會(huì)在年終審議。l 新聘員工試用期內(nèi)的薪酬，原則上按轉(zhuǎn)正后的薪酬的80％執(zhí)行，包含月薪80％和績(jī)效工資80％。10) 無薪事假員工申請(qǐng)必須理由充分，部門經(jīng)理嚴(yán)格控制。? 員工申請(qǐng)婚假，必須憑結(jié)婚證書原件正本。? 適用于：? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：1 福利假期1) 帶薪法定節(jié)假日? 公休假日：周日? 法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天、五一節(jié)3天、國(guó)慶3天、春節(jié)3天（公司可視實(shí)際安排春節(jié)假期，以通知為準(zhǔn)）。1 話費(fèi)津貼為了更好地保證部分員工工作需要，公司根據(jù)具體職位工作性質(zhì)不同為員工提供相應(yīng)的電話費(fèi)用津貼，公司根據(jù)員工工作職位特點(diǎn)不同和外聯(lián)工作任務(wù)不同設(shè)定相應(yīng)等級(jí)的電話費(fèi)用津貼標(biāo)準(zhǔn)，電話費(fèi)用具體津貼標(biāo)準(zhǔn)參照《話費(fèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法如下：? 出勤滿15天以上，每月50元，不滿15天無此津貼。公司將根據(jù)員工工作職位的重要程度不同而設(shè)定不同職位的住房津貼的標(biāo)準(zhǔn)。繳費(fèi)基數(shù)為上年度浙江省平均工資水平的60%，%。 第七條： 福利津貼福利津貼是在基本工資和績(jī)效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定物質(zhì)保障。 年收入=基本工資+績(jī)效工資。 公平原則：使公司內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理。第二條： 薪酬福利制度的原則 競(jìng)爭(zhēng)原則：公司保持薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第二章: 薪酬結(jié)構(gòu)第四條： 薪酬結(jié)構(gòu) 年 薪福利津貼績(jī)效工資基本工資醫(yī)療保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)話費(fèi)津貼值班津貼全勤津貼水電津貼住房津貼加班津貼特殊工作津貼駐外伙食津貼福利假期 年收入是綜合考慮員工工作經(jīng)驗(yàn)、技能、所在職位重要性評(píng)分、該職位市場(chǎng)薪酬水平等因素而確定的員工預(yù)期年收入水平。 績(jī)效工資具體計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)參見《績(jī)效管理制度》。 工傷保險(xiǎn)公司根據(jù)政府部門有關(guān)政策規(guī)定為員工辦理工傷保險(xiǎn)。 住房津貼為了更好地保障外地來溫州工作的員工的生活質(zhì)量，公司為每位未入住公司宿舍的員工提供住房津貼。 全勤津貼為了更好地鼓勵(lì)員工培養(yǎng)良好的工作紀(jì)律和職業(yè)素質(zhì)，公司特別設(shè)立全勤津貼，用來獎(jiǎng)勵(lì)出勤記錄良好的員工。? 電工值班晚上10點(diǎn)之前元津貼，10點(diǎn)至第二天上午7點(diǎn)45分時(shí)間段為值夜，每班4元，月度由設(shè)備科統(tǒng)計(jì)報(bào)送。? 適用于：? 津貼標(biāo)準(zhǔn)：4) 虛擬網(wǎng)話費(fèi)津貼：為了便于聯(lián)絡(luò)，部分員工要求加入虛擬網(wǎng)，手機(jī)無需
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