深圳市高倫技術(shù)有限公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)定； 3．9．5特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和其它獎(jiǎng)金：另行規(guī)定；薪酬模式組合4．1 公司不同崗位系列的薪酬設(shè)計(jì)，均以本制度規(guī)定的“結(jié)構(gòu)薪酬模式”為制定的參考依據(jù)，進(jìn)行不同的組合； 4．2 銷售系列的薪酬模式為： 底薪/基本工資+銷售提成獎(jiǎng)金 （固定部分） （浮動(dòng)部分） 4．2．1銷售系列人員薪酬的具體標(biāo)準(zhǔn)和核算辦法，依照《銷售管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；竟べY級(jí)別與薪金對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：級(jí)別等次123456789101112A40070010001300175022002800355046006100820010900B50080011001450190024003050390051006800910012100C600900120016002050260033004250560075001000013300D7001000130017502200280035504600610082001090014500E80011001400190023503000380049506600890011800157003．1．2職位類別分為五個(gè)職類，其職類、職務(wù)（崗位）、起點(diǎn)薪級(jí)三者對(duì)應(yīng)的關(guān)系如下：職 類 職 務(wù) （崗位）薪 級(jí)管理類董事長、總經(jīng)理112級(jí)副總經(jīng)理、高級(jí)顧問10級(jí)總監(jiān)、總經(jīng)理助理9級(jí)部門經(jīng)理8級(jí)部門主管7級(jí)主管助理、班組長5級(jí)技術(shù)類高級(jí)工程師11級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、中級(jí)工程師9級(jí)項(xiàng)目主管 工程師7級(jí)助理工程師、一級(jí)技術(shù)員 5級(jí)二級(jí)技術(shù)員 4級(jí)業(yè)務(wù)類銷售人員6級(jí)輔助事務(wù)類事務(wù)助理、秘書、出納、會(huì)計(jì)、采購員5級(jí)文員、倉管員、發(fā)貨員4級(jí)特勤工、實(shí)習(xí)生3級(jí)操作類生產(chǎn)操作人員3級(jí) 3．2新進(jìn)人員薪酬 新進(jìn)人員的薪酬根據(jù)個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作專業(yè)年限、工作經(jīng)驗(yàn)等因素來綜合評(píng)定；學(xué)歷以國家承認(rèn)的學(xué)歷證書（包括全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)證書和自考畢業(yè)證書，其它性質(zhì)的畢業(yè)文憑可作為參考）作為評(píng)定依據(jù)；職稱以國家職稱資格認(rèn)證部門承認(rèn)的職稱證書作為評(píng)定依據(jù)。 薪酬模式、組成及適用范圍 2．1公司實(shí)行結(jié)構(gòu)薪酬制： 員工薪酬=基本工資+崗位補(bǔ)助+生活補(bǔ)助+司齡工資+津貼+獎(jiǎng)金+福利 2．2組成說明 2．
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