深圳市高倫技術(shù)有限公司薪酬管理制度(已修改)
2025-04-19 23:16 本頁(yè)面
【正文】 薪 酬 管 理 制 度 總則 1．1目的 制定本制度的目的是確定公司薪酬計(jì)算的基準(zhǔn)和管理依據(jù)，使薪酬更好的發(fā)揮激勵(lì)作用，從而促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2原則 合法原則：公司薪酬制度，應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)； 公平公正原則：?jiǎn)T工所獲取的薪酬，是根據(jù)員工的崗位責(zé)任、工作能力、工作態(tài)度、工作績(jī)效及市場(chǎng)薪酬水平等綜合因素、并依照公司制定的統(tǒng)一薪酬標(biāo)準(zhǔn)而確定的； 效益原則：企業(yè)存在和發(fā)展的前提是要?jiǎng)?chuàng)造效益，薪酬必須與效益相一致； 激勵(lì)原則：薪酬制度，應(yīng)有利于激勵(lì)員工、發(fā)揮他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的同時(shí)完成企業(yè)目標(biāo)。 薪酬模式、組成及適用范圍 2．1公司實(shí)行結(jié)構(gòu)薪酬制： 員工薪酬=基本工資+崗位補(bǔ)助+生活補(bǔ)助+司齡工資+津貼+獎(jiǎng)金+福利 2．2組成說(shuō)明 2．2．1基本工資：是按照崗位責(zé)任的大小、崗位任職條件等綜合因素評(píng)定的工資，是員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所獲得的基本勞動(dòng)報(bào)酬，與職位類別相對(duì)應(yīng)； 2．2．2崗位補(bǔ)助：根據(jù)工作崗位內(nèi)容的不同而給予的補(bǔ)助； 2．2．3生活補(bǔ)助：?jiǎn)T工工作期間的伙食及其它生活消費(fèi)補(bǔ)助； 2．2．4司齡工資：根據(jù)員工在公司工作年限的長(zhǎng)短而給予的補(bǔ)助工資； 2．2．5津貼：根據(jù)員工工作的性質(zhì)、工作貢獻(xiàn)、工作技能等因素而給予的補(bǔ)貼，主要包括技術(shù)津貼、特殊津貼、電話津貼、職務(wù)津貼； 2．2．6獎(jiǎng)金：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況和個(gè)人工作績(jī)效而確定的浮動(dòng)工資。主要包括效益獎(jiǎng)金（視公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成和效益情況而定）；績(jī)效獎(jiǎng)金（視員工工作態(tài)度、工作能力、工作績(jī)效而定）；銷售提成獎(jiǎng)金（視銷售人員銷售任務(wù)的完成情況而定）；特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工而給予的獎(jiǎng)勵(lì)）； 2．2．7福利：主要包括國(guó)家法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)）、公司給予員工的其它福利待遇，如過(guò)節(jié)費(fèi)、集體活動(dòng)費(fèi)、有薪假期、年終雙薪等。 2．3適用范圍：此薪酬模式適用于公司所有正式員工（簽訂勞動(dòng)合同）及不同崗位系列的薪酬設(shè)計(jì)。2．4薪酬組成結(jié)構(gòu)圖： 薪 酬福利社會(huì)保險(xiǎn)節(jié)日費(fèi)有薪假期集體活動(dòng)費(fèi)年終雙薪其他福利 補(bǔ)助崗位補(bǔ)助生活補(bǔ)助基本工資津貼司齡工資獎(jiǎng)金 效益獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金銷售提成獎(jiǎng)金特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)技術(shù)津貼職務(wù)津貼特殊津貼電話津貼10 / 10 薪酬標(biāo)準(zhǔn)3．1基本工資與職位類別3．1．1基本工資共分為十二級(jí)，每一級(jí)又分為五個(gè)等次，即A、B、C、D、E五等?；竟べY級(jí)別與薪金對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：級(jí)別
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