深圳市高倫技術(shù)有限公司薪酬管理制度-wenkub
2023-04-22 23:16:54 本頁面
【正文】 級；初中2年以上起點薪級為1級，專業(yè)工作熟練程度較高的，可提高23個等次； 3．3崗位補助：職 類 職 務(wù) （崗位）補助標準管理類董事長、總經(jīng)理2400元副總經(jīng)理、高級顧問1800元總監(jiān)、總經(jīng)理助理1200元部門經(jīng)理800部門主管400元主管助理、班組長200元技術(shù)類高級工程師1800元項目經(jīng)理、中級工程師1000元項目主管 工程師600元助理工程師、一級技術(shù)員300元二級技術(shù)員 200元業(yè)務(wù)類銷售人員依照《營銷管理辦法》執(zhí)行輔助事務(wù)類事務(wù)助理、秘書、出納、會計、采購員200元文員、倉管員、發(fā)貨員100元特勤工、實習(xí)生0操作類生產(chǎn)操作人員 、實習(xí)生0 3．4生活補助： 薪 酬 級 別補 助 標 準12級1200元1011級 1000元 89級 800元 67級 600元 45級 400元 13級 300元 3．5司齡工資：凡公司正式員工工作每滿一年，司齡工資增加100元。主要包括效益獎金（視公司經(jīng)營目標的達成和效益情況而定）；績效獎金（視員工工作態(tài)度、工作能力、工作績效而定）；銷售提成獎金（視銷售人員銷售任務(wù)的完成情況而定）；特別貢獻獎（對公司發(fā)展有特殊貢獻的員工而給予的獎勵）； 2．2．7福利：主要包括國家法律規(guī)定的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險）、公司給予員工的其它福利待遇，如過節(jié)費、集體活動費、有薪假期、年終雙薪等。 薪 酬 管 理 制 度 總則 1．1目的 制定本制度的目的是確定公司薪酬計算的基準和管理依據(jù)，使薪酬更好的發(fā)揮激勵作用，從而促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)。 2．3適用范圍：此薪酬模式適用于公司所有正式員工（簽訂勞動合同）及不同崗位系列的薪酬設(shè)計。3．6技術(shù)津貼 等 級標 準一級100元二級200元三級300元四級400元五級500元六級600元七級700元八級800元九級900元十級1000元 3．7電話津貼：依照《話費補助條例》執(zhí)行。對試用期內(nèi)表現(xiàn)突出、責(zé)任心強、較強的專業(yè)能力的，試用期滿經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定后基本工資可給予2
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