《大連某物流有限公司薪酬管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 學(xué)習(xí) 大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第三十一條 根據(jù)《員工考勤管理細(xì)則》規(guī)定，病假、事假超過規(guī)定時(shí)間或其它原因， 其工資發(fā)放以大連市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著 市 政府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整 ；曠工期間，停發(fā)各種工資。 第三十五條 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： 1. 員工個(gè)人工資所得稅； 2. 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； 3. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 4. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； 6. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 第三十九條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第四十三條 本規(guī)定從 20xx 年 1 月 1日 起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第四十一條 本 管理辦法由人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第三十七條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論 薪酬 級(jí)別調(diào)整、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。 第三十三條 工資計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 實(shí)發(fā)工資 =崗位工資 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù) 第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 第二十九條 加班工資 公司安排員工加班 分為 三種情況：延長(zhǎng)工作日時(shí)間、法定公休時(shí)間和國家法定節(jié)假日時(shí)間。 第二十六條 各崗位員工薪酬級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放 方案由人力資源部執(zhí)行。 第二十二條 薪酬等級(jí)不定期調(diào)整：指公司在年中由于崗位 變動(dòng) 、達(dá)到任職資格等原因?qū)T工薪酬級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，包括 崗位工資 和 績(jī)效工資 等內(nèi)容的調(diào)整。 第五章 薪酬調(diào)整 第二十條 薪酬 調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。其條件為企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。 第十四條 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。 第十一條 薪酬基數(shù)涵蓋了崗位工資和績(jī)效工資兩部分。 第三章 薪酬 的確定 第九條 薪酬級(jí)別確定的 是 各崗位員工的薪酬基數(shù) ， 體現(xiàn)了崗位
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