《大連某物流有限公司薪酬管理制度》-全文預覽
【正文】 學習 大連市最低工資標準 第三十一條 根據《員工考勤管理細則》規(guī)定，病假、事假超過規(guī)定時間或其它原因， 其工資發(fā)放以大連市政府發(fā)布的企業(yè)最低工資標準計算，并隨著 市 政府發(fā)布的調整標準而調整 ；曠工期間，停發(fā)各種工資。 第三十五條 下列各款項須直接從薪酬中扣除： 1. 員工個人工資所得稅； 2. 應由員工個人承擔的住房公積金； 3. 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用； 4. 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項； 6. 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。 第三十九條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經理審批通過后送達財務部執(zhí)行。 第四十三條 本規(guī)定從 20xx 年 1 月 1日 起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第四十一條 本 管理辦法由人力資源部 負責解釋。 第三十七條 薪酬調整工作會議主要討論 薪酬 級別調整、特殊獎金發(fā)放等有關薪酬激勵的問題。 第三十三條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 實發(fā)工資 =崗位工資 規(guī)定月工作日數 實際工作日數 第三十四條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經批準后 15 天內一次性結清工資。 第二十九條 加班工資 公司安排員工加班 分為 三種情況：延長工作日時間、法定公休時間和國家法定節(jié)假日時間。 第二十六條 各崗位員工薪酬級別調整由公司總經理審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放 方案由人力資源部執(zhí)行。 第二十二條 薪酬等級不定期調整：指公司在年中由于崗位 變動 、達到任職資格等原因對員工薪酬級別進行的調整，包括 崗位工資 和 績效工資 等內容的調整。 第五章 薪酬調整 第二十條 薪酬 調整分為整體調整和個別調整。其條件為企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內人才市場競爭激烈的稀缺人才。 第十四條 其它情況參見公司有關規(guī)定。 第十一條 薪酬基數涵蓋了崗位工資和績效工資兩部分。 第三章 薪酬 的確定 第九條 薪酬級別確定的 是 各崗位員工的薪酬基數 ， 體現了崗位
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