《大連某物流有限公司招聘管理辦法》-全文預覽
【正文】 本年度 缺編人數 本年度 計劃減員數 本年度 擬錄用人數 備注 總經理意見 2 附件 2：內部招聘公告 內部招聘公告 編號： 公告日期： 結束日期 ： 在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。 第七章 招聘工作評估 第十五條 招聘活動結束后，人力資源部應調查求職者及新員工對招聘組織工作的意見、測量新員工的工作業(yè) 績、研究每種招聘渠道的時間、成本和效果等評估招聘活動，作為招聘工作進一步改進的依據。用人部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知 24 小時內出具書面意見。 7. 試用 6 試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。特殊情況經批準后可延期報到。對社會應聘人員發(fā)錄用通知書，并到相應勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。由用人部門經理或其委托人參考小組意見在《應聘人員面試測評表》意見欄中填寫面試結果。 4. 面試 人力資源部向 考試與測試 的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供 學歷證書、身份證等相關證件的原件。 第十四條 外部招聘流程 1. 發(fā)布招聘公 告 根據招募對象的來源和范圍不同，由人力資源部盡早確定招聘渠道、發(fā)布招聘公告，以使目標對象盡可能的了解招聘信息。 3. 篩選 人 力資源部將參考申請人和空缺職位的部門經理意見，根據崗位說明書進行初步篩選。 4 第六章 招聘流程 第十三條 內部招聘流程 1. 內部招聘公告 人力資源部根據公司所需招聘崗位的名稱、職級及崗位說明書，擬定內部招聘公告。 2. 媒體招聘 通過相關網站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網上應聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據需要考核錄用。外部招聘要根據崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。 第五章 招聘渠道 第十條 招聘渠道分為外部渠道和內部渠道。 2. 用人部門 3 1) 本部門招聘計劃的擬定。 3) 招聘審核中對應聘人綜合素質的基本要求的審定及具體評定。 招聘計劃應包括招聘崗位、人數及資格要求（年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等）；招聘渠道和方式；招聘測試內容和實施部門；招聘結束時間和新員工到位時間；以及招聘預算，包括：招聘廣告費、交通費、場地費、住宿費、招待費、出差津貼及其他費用等。 內容包括實現本部門年度目標所需人員總數與結構、現 有人員總數與結構、流出人數與方式（辭退、輪崗等）、流入人數、時間與方式（內招、外招）及其原因分析等；人力資源部負責對各部門的人員需求預測進行審核。 第二章 招聘原則 第三條 公平原則 公司招聘堅持公告公開、平等競爭、擇優(yōu)錄用，以使用人機制 更趨科學、合理。 第二條 適用范圍 本管理辦法適用于除公司高層管理人員外所有崗位的招聘工作。 第三章 招聘計劃 第六條 人力資源需求預測 1. 各部門人力資源 需求預測 與審核 公司各部門每年根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營目標編制年度計劃時，應同時制訂本部門年度人員需求預測， 與部門預算 一起 提交。 第七條 招聘計劃 人 力資源部負責根據需求和供給預測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃， 與部門預算同時提交。 2) 招聘計劃的擬定、 具體實施與監(jiān)控。 6) 招聘工作評估。 4) 設計招聘過程中所需的專業(yè)考試題。 第十二條 外部招聘：在內部招聘 難以
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