《大連某物流有限公司招聘管理辦法》-全文預(yù)覽
【正文】 本年度 缺編人數(shù) 本年度 計劃減員數(shù) 本年度 擬錄用人數(shù) 備注 總經(jīng)理意見 2 附件 2：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： 公告日期： 結(jié)束日期 ： 在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。 第七章 招聘工作評估 第十五條 招聘活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)調(diào)查求職者及新員工對招聘組織工作的意見、測量新員工的工作業(yè) 績、研究每種招聘渠道的時間、成本和效果等評估招聘活動，作為招聘工作進(jìn)一步改進(jìn)的依據(jù)。用人部門不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人力資源部通知 24 小時內(nèi)出具書面意見。 7. 試用 6 試用期的人員，尚不屬于公司正式員工。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。對社會應(yīng)聘人員發(fā)錄用通知書，并到相應(yīng)勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽訂就業(yè)協(xié)議書。由用人部門經(jīng)理或其委托人參考小組意見在《應(yīng)聘人員面試測評表》意見欄中填寫面試結(jié)果。 4. 面試 人力資源部向 考試與測試 的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供 學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件。 第十四條 外部招聘流程 1. 發(fā)布招聘公 告 根據(jù)招募對象的來源和范圍不同，由人力資源部盡早確定招聘渠道、發(fā)布招聘公告，以使目標(biāo)對象盡可能的了解招聘信息。 3. 篩選 人 力資源部將參考申請人和空缺職位的部門經(jīng)理意見，根據(jù)崗位說明書進(jìn)行初步篩選。 4 第六章 招聘流程 第十三條 內(nèi)部招聘流程 1. 內(nèi)部招聘公告 人力資源部根據(jù)公司所需招聘崗位的名稱、職級及崗位說明書，擬定內(nèi)部招聘公告。 2. 媒體招聘 通過相關(guān)網(wǎng)站、大眾媒體、專業(yè)刊物廣告發(fā)布招聘信息，查閱網(wǎng)上應(yīng)聘人員情況，建立公司外部人才庫，根據(jù)需要考核錄用。外部招聘要根據(jù)崗位和級別的不同采取有效的招聘渠道組合。 第五章 招聘渠道 第十條 招聘渠道分為外部渠道和內(nèi)部渠道。 2. 用人部門 3 1) 本部門招聘計劃的擬定。 3) 招聘審核中對應(yīng)聘人綜合素質(zhì)的基本要求的審定及具體評定。 招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、個性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時間和新員工到位時間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn) 有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等；人力資源部負(fù)責(zé)對各部門的人員需求預(yù)測進(jìn)行審核。 第二章 招聘原則 第三條 公平原則 公司招聘堅持公告公開、平等競爭、擇優(yōu)錄用，以使用人機(jī)制 更趨科學(xué)、合理。 第二條 適用范圍 本管理辦法適用于除公司高層管理人員外所有崗位的招聘工作。 第三章 招聘計劃 第六條 人力資源需求預(yù)測 1. 各部門人力資源 需求預(yù)測 與審核 公司各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計劃時，應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測， 與部門預(yù)算 一起 提交。 第七條 招聘計劃 人 力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計劃和具體行動計劃， 與部門預(yù)算同時提交。 2) 招聘計劃的擬定、 具體實(shí)施與監(jiān)控。 6) 招聘工作評估。 4) 設(shè)計招聘過程中所需的專業(yè)考試題。 第十二條 外部招聘：在內(nèi)部招聘 難以
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