《大連某物流有限公司工作能力、態(tài)度指標庫》-全文預(yù)覽
【正文】 果。 與他人難以合作并給工作造成負面影響，群眾基礎(chǔ)差，很難協(xié)調(diào)好相關(guān)的關(guān)系。 溝通協(xié)調(diào)能力 能夠創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，說服別人接受自己觀點，群眾威信高，能協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。 能夠順利地完成上級交辦的各項工作，有時能夠有一定的創(chuàng)新。 對部分問題能夠做到一定總結(jié)并分析原因，但手段和方法不豐富，對事物的判斷和評估有一定的準確度，基本不影響工作結(jié)果。 有一定崗位專業(yè)知識，對相關(guān)知識了解不夠。 不能與他人很好合作，獨斷專行 。 團隊合作 善于與他人合作共事，相互支持，充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，保持良好的團隊工作氛圍 ，積極促進團隊協(xié)作，在團隊中是自然的核心人物。 與人相處融洽，與集體團結(jié)協(xié)作，群眾基礎(chǔ)好，能夠指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)能力強。 基本能按計劃完成工作。 按部就班，能夠 提出 較少的 新想法、新措施與新的工作方法 。 尚未全面掌握本專業(yè)知識，沒有經(jīng)驗。 附表 3：職能部門負責人工作能力考核指標及其標準 考核指標 考核標準（得分 x） A（ x≥ 115 分 ） B（ 105≤ x＜ 115 分 ） C（ 95≤ x＜ 105 分 ） D（ 85≤ x＜ 95 分 ） E（ x＜ 85） 崗位專業(yè)技能 知識廣博，具 備扎實的本崗位專業(yè)知識，熟練掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗豐富。 能夠做到發(fā)現(xiàn)客戶風險后及時采取措施規(guī)避，發(fā)現(xiàn)客戶需求后及時引導(dǎo)，努力轉(zhuǎn)化為實際銷售，能夠保持客戶關(guān)系，避 免惡化。 能與大多數(shù)人和諧工作，有時協(xié)調(diào)性差，群眾基礎(chǔ)尚可，協(xié)調(diào)能力一般。 經(jīng)常無法完成上級交辦的工作。 執(zhí)行能力 能夠非常順利地完成上級交辦的各項工作，并且經(jīng)常有創(chuàng)新。 對市場分析工具有一定的運用能力 ，能夠 及時 收集準確的 市場信息 并提出分析報告 ， 能夠總結(jié)市場開拓經(jīng)驗， 老客戶 關(guān)系維護穩(wěn)定并適當 開發(fā)新客戶 。 具備本崗位專業(yè)知識，對相關(guān)知識有一定了解，基本掌握本職工作的技術(shù)技巧。 無法與人協(xié)調(diào) ，不受員工信賴，工作意愿低沉。 團隊發(fā)展 積極促進團隊協(xié)作，在團隊中是自然的核心人物，具備發(fā)展和提高團隊成員技能和業(yè)績水平的能力，并善于引導(dǎo)員工能力的積極發(fā)揮， 能引導(dǎo)團隊 積極達到組織目標 。 與人相處融洽，與集體團結(jié)協(xié) 作，群眾基礎(chǔ)好，能夠指揮調(diào)度下屬，協(xié)調(diào)能力強。 基本能按計劃完成工作。 能夠及時辨別 和收集準確的市場信息并向領(lǐng)導(dǎo)反饋，分析能力欠缺，重要老客戶關(guān)系能夠維持，缺少經(jīng)驗總結(jié)，新客戶開發(fā)能力相對不足，在公司幫助下可以完成 60%以上增量目標 。 尚未全面掌握本專業(yè)知識，沒 有經(jīng)驗。 附表 1：業(yè)務(wù)部門負責人 工作能力考核 指標及其 標準 考核指標 考核標準（得分 x） A（ x≥ 115 分 ） B（ 105≤ x＜ 115 分 ） C（ 95≤ x＜ 105 分 ） D（ 85≤ x＜ 95 分 ） E（ x＜ 85） 崗位專業(yè)技能 知識廣博，具備扎實的本崗位專業(yè)知識，熟練掌握本職工作的技術(shù)技巧，經(jīng)驗豐富。 有一定崗位專業(yè)知識，對相關(guān)知識了解不夠。 能夠?qū)?市場 信息進行及時準確 收集和處理 分析 ， 能夠維持老 客戶，但不注意系統(tǒng) 總結(jié)經(jīng)驗， 可以發(fā)現(xiàn)
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