探析廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)吸引人才機(jī)制-全文預(yù)覽
【正文】 ℃，那么，下列說法中正確的是( A )A．冰的上表面為－10 ℃，下表面是0 ℃B．整個冰層的溫度都是－10 ℃C．整個冰層的溫度都是0 ℃D．冰層下表面的溫度是－10 ℃“碳納米管溫度計”。5．?dāng)z氏溫度規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下，沸水的溫度為( B ) ℃ ℃ ℃ ℃( B )A．健康成年人的體溫是39 ℃B．讓人感覺溫暖而舒適的室內(nèi)溫度是25C．洗澡時淋浴的適宜水溫是60 ℃第一節(jié) 物態(tài)變化與溫度D．在一個標(biāo)準(zhǔn)大氣壓下鹽水的凝固點是0 ℃7．下面分別表示幾位同學(xué)在“練習(xí)用溫度計測液體的溫度”實驗中的做法，正確的是( D )8．如圖所示的溫度計，關(guān)于它的說法正確的是( D )A．該溫度計是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的B．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數(shù)C．該溫度計的量程是20 ℃～100 ℃D．該溫度計此時的示數(shù)約為21 ℃，關(guān)于它的說法正確的是( A )A．該溫度計的示數(shù)為39 ℃B． ℃C．常用溫度計是根據(jù)固體熱脹冷縮的原理制成的D．在使用該溫度計測量物體溫度時，可以離開被測物體讀數(shù)10．物質(zhì)通常有三種狀態(tài)：__固__態(tài)、__液__態(tài)和__氣__態(tài)。北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)必須以加強(qiáng)區(qū)域人才開發(fā)、提升區(qū)域人才綜合競爭力為主題，以人才資源能力建設(shè)為核心，以集聚大批高素質(zhì)人才為目標(biāo)，以構(gòu)建區(qū)域性國際人才新高地為重點。探索經(jīng)營管理人才資質(zhì)社會化評價認(rèn)證和資質(zhì)等級認(rèn)證評價制度：(2)建立社會化職稱評價和服務(wù)體系，以職稱工作為導(dǎo)向，吸引、集聚專業(yè)技術(shù)人才并有效發(fā)揮作用，形成科學(xué)合理、適應(yīng)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。(4)加強(qiáng)與高校的合作。(2)加強(qiáng)國家有關(guān)部委和東部發(fā)達(dá)地區(qū)對廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才支援，每年選送一批優(yōu)秀青年干部到國家有關(guān)部委和東部發(fā)達(dá)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 (四)人才培養(yǎng)機(jī)制 人才培養(yǎng)是人力資源管理的一個重要組成部分，人才資本和其他資本不一樣。 (三)人才選拔任用機(jī)制 建立科學(xué)的用人制度，形成富有生機(jī)活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，真正為人才提供一個充分釋放潛能的空間和展現(xiàn)自我的舞臺，形成一種良好的人才競爭機(jī)制，依據(jù)“能者上，庸者下”原則，公開競爭上崗。如情感、成就、目標(biāo)、物質(zhì)、精神等激勵。前往北京、武漢、長沙等地舉辦廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)急需緊缺人才招聘會，力爭建立為北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)提供人才供需對接、為廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)聚集人才的吸引機(jī)制。實行專才特聘和特崗特貼制度，加大對重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域引進(jìn)高層次緊缺人才的扶持。具體可以從以下幾方面著手。人才既是加快北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)的重要內(nèi)容，也是加快北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的重要保障。國內(nèi)各個經(jīng)濟(jì)區(qū)的成功都依賴于高素質(zhì)人才。石化、林漿紙、能源、鋼鐵和鋁加工、糧油食品加工、海洋產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)、物流和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)都無一例外地面臨著巨大的人才需求。據(jù)調(diào)研，受到體制影響。外向型人才比較緊缺。第三是高層次人才奇缺。公務(wù)員隊伍中，本科以上學(xué)歷公務(wù)員僅占％。但是，目前北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才隊伍現(xiàn)狀和人才資源開發(fā)工作無法適應(yīng)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)加快開放開發(fā)的需要，無法適應(yīng)推動泛北部灣區(qū)域合作的需要，無法支撐起區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會的跨越式發(fā)展。立足于產(chǎn)業(yè)升級，立足于新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢，在認(rèn)真總結(jié)過去人才資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，及時調(diào)整吸引人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策。 關(guān)鍵詞：北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)；現(xiàn)狀：人才機(jī)制 前言 20XX年國家批準(zhǔn)實施《廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》，標(biāo)志著北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)正式納入了國家發(fā)展戰(zhàn)略，為北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)帶來了前所未有的發(fā)展機(jī)遇。探析廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)吸引人才機(jī)制 摘要：作為我國新世紀(jì)的一項重大戰(zhàn)略決策——實施廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃，其人才的關(guān)鍵作用不容置疑。從而提出了北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)吸引人才機(jī)制。北部灣要立足于新的城市定位。人才既是加快北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)的重要內(nèi)容，也是加快北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)建設(shè)、推動泛北部灣區(qū)域合作的重要保障。整體素質(zhì)不夠高 比如，國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才中，研究生和本科生占的比例只有％和18％，低于全國的平均水平(％、％)。第二
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