探析廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)吸引人才機制-wenkub
2023-04-22 23:09:59 本頁面
【正文】 測評技術(shù)。北部灣經(jīng)濟區(qū)與清華大學等7所國內(nèi)重點院校達成協(xié)議，共同建立人才培訓基地，用于培訓北部灣經(jīng)濟區(qū)急需緊缺的各類專門人才。(3)創(chuàng)新培訓方式，采取國際國內(nèi)聯(lián)動，政府協(xié)同的方式，走出去。在一個環(huán)境中可以增值，在另外的環(huán)境中可能貶值。為了適應北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)對具有世界眼光、戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)領(lǐng)導人才的需要，北部灣經(jīng)濟區(qū)所在的南寧、北海、欽州、防城港以及玉林、崇左六市，拿出48個廳、處級涉外工作領(lǐng)導職位和國有經(jīng)營管理者職位，面向全國進行公開選拔。隨著時代發(fā)展和社會進步。(4)建立人才調(diào)劑機制。(2)完善人才居住“一證通”制度。 (一)人才吸引政策機制 廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)是后發(fā)地區(qū)，在吸引人才方面。正如廣西壯族自治區(qū)黨委書記郭聲琨同志指出：“北部灣風生水起，要真正成為經(jīng)濟發(fā)展的新一極，最關(guān)鍵的是要有強勁的人才支撐，成為群賢畢至、才智涌動、活力進發(fā)的人才高地。放眼世界，誰擁有人才，誰就能在激烈的國際和地區(qū)競爭中，贏得先機、贏得主動、贏得發(fā)展。 (四)人才發(fā)揮作用的舞臺比較狹小 北部灣經(jīng)濟區(qū)重大科研課題和重點工程項目少，而且高水平的高校數(shù)量不多，北部灣經(jīng)濟區(qū)高等教育發(fā)展比較滯后，人才培養(yǎng)與經(jīng)濟區(qū)發(fā)展需要很不適應。廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)大部分企事業(yè)都很難以較高的待遇吸引人才。 (二)急需人才的引進比較困難 比如，防城港港務集團曾招聘船舶駕駛船長、大副、輪機長。全區(qū)1600家國有，具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才只有4542人。其次是人才結(jié)構(gòu)和分布不夠合理。廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人才資源開發(fā)方面存在以下問題。以加快北部灣經(jīng)濟區(qū)發(fā)展。目前。但目前北部灣經(jīng)濟區(qū)的人才現(xiàn)狀并不盡如人意。本文分析了北部灣經(jīng)濟區(qū)的人才資源現(xiàn)狀，并提出人才是廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的必然戰(zhàn)略選擇。我國沿海已經(jīng)形成長三角、珠三角、渤海灣和海峽西岸等經(jīng)濟發(fā)達地帶，只有北部灣地區(qū)開發(fā)較慢。 一、廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)人才資源的現(xiàn)狀分析 人才是關(guān)系北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)成敗的關(guān)鍵。 (一)人才總量不夠多。專業(yè)技術(shù)人才的70％集中在非物質(zhì)生產(chǎn)部門。到目前為止，整個廣西僅有1個院士，領(lǐng)軍人才十分缺乏。要求受聘者所學的是航海技術(shù)、輪機管理等緊缺專業(yè)，具有本科以上學歷，持有船舶駕駛上崗證。 (三)北部灣經(jīng)濟區(qū)各行業(yè)高素質(zhì)人才相對缺乏 隨著北部灣經(jīng)濟區(qū)上升為國家戰(zhàn)略，對人才的需求將更為強烈。 二、人才是廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)的必然戰(zhàn)略選擇 當今社會，人才資源已經(jīng)成為最具戰(zhàn)略意義的第一資源，對發(fā)展具有指數(shù)效應，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要戰(zhàn)略支撐。事業(yè)的基礎(chǔ)在人才，關(guān)鍵在人才，成敗系于人才?！笨梢哉f是抓住了北部灣經(jīng)濟區(qū)開放開發(fā)的關(guān)鍵和著力點。不可能重復別人走過的路，不能單靠物質(zhì)方面的優(yōu)惠舉措，而主要是通過人才政策機制方面的創(chuàng)新來吸引人才。建立高層次人才自由落戶、自由流動制度，培育統(tǒng)一開放的區(qū)域性人才市場體系，消除人才流動的體制性障礙。北部灣經(jīng)濟區(qū)各市要留出一定數(shù)額的行政、事業(yè)編制，通過統(tǒng)一調(diào)劑，用于北部灣經(jīng)濟區(qū)黨政機關(guān)、事業(yè)單位吸納儲備高層次人才，已經(jīng)滿編而確實急需引進的高層次人才，可先進后出，以提高北部灣經(jīng)濟區(qū)對高級管理和專業(yè)人才的容納能力。人才職業(yè)價值觀發(fā)生了改變，越來越多的人在選擇工作時已不僅僅是為了生存，工作被逐漸視為實現(xiàn)社會價值的重要手段，特別是對大多數(shù)人才來說，工作更多是為了獲得一種成就感。建立更加有效的人才競爭選拔機制，為各類優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造有利條件。因此，北部灣經(jīng)濟區(qū)應大力加強培訓和繼續(xù)教育，提倡終身教育。請進來。 (五)人才評價機制 建立以績效為核心，由品德、知識、能力等構(gòu)成主體要素的定性與定量相結(jié)合的人才評價指標體系。改進人才評價手段，完善定期考核、平時考核、任期考核和目標考核等制度，努力形成群眾評價、專家評價、市場評價和技術(shù)評價的多元化人才評價體系，提高人才評價的水平。 論文在線 :s://1．下列溫度最接近23 ℃的是( C )A．人體的正常體溫B．北方冬季的平均氣溫C．讓人感覺溫暖、舒適的房間溫度D．冰水混合物的溫度2．當溫度發(fā)生變化時，物質(zhì)的狀態(tài)通常會發(fā)生變化。11．把①糖、②醋、③白
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