上海中油石油儀器制造有限公司薪酬管理制度030-全文預(yù)覽
【正文】 員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放參照文件公司《關(guān)于公司一般員工加班的管理8 / 8規(guī)定》執(zhí)行。一一一一一 人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)員工考核結(jié)果計(jì)算考核工資，制定每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)常務(wù)副總審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。一一一一一 本規(guī)定自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。一一一一一 經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，員工工資、 獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間可以適當(dāng)調(diào)整。第七章 薪酬組織與發(fā)放一一一一一 總經(jīng)理辦公會(huì)是公司薪酬決策機(jī)構(gòu)，總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出公司整體薪酬政策方向、薪酬成本目標(biāo)、特殊津貼的發(fā)放、一般 員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與員工工資級(jí)別的調(diào)整，總經(jīng)理辦公會(huì)集體審議。一一一一一 長期薪酬激勵(lì)機(jī)制的具體條款見《公司核心人員長期薪酬激勵(lì)辦法》。一一一一一 公司另設(shè)創(chuàng)業(yè)津貼以獎(jiǎng)勵(lì)曾隨公司共同創(chuàng)業(yè)的員工。具體參 見公司有關(guān)規(guī)定。一一一一一 員工年終效益獎(jiǎng)金根據(jù)部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和員工年度績效考核成績進(jìn)行發(fā)放。福利的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參見《公司薪酬福利規(guī)定》。一一一一一 對于適用月薪制的員工，基本月工資按月等額發(fā)放，基本月工資按照崗位職責(zé)和能力要求確定，工資標(biāo)準(zhǔn)具體參見《公司薪酬福利規(guī)定》。第三章 月薪制一一一一 公司對實(shí)行年薪制以外的所有員工實(shí)行月薪制?？偨?jīng)理辦公會(huì)可以依據(jù)崗位職責(zé)和5 / 8工作內(nèi)容的變化，公司效益狀況或員工提出的要求上調(diào)或下調(diào)員工年薪。一一一一 公司福利按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放，公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、住房公 積金，并在 員工個(gè)人工資中按員工應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例扣除。一一一 年薪制結(jié)構(gòu)包括六部分薪酬：基本月工資、半年考核工資、年終考核工資、福利、特殊津貼與年終獎(jiǎng)勵(lì)；其中基本月工資、半年考核工資、年終考核工資、福利四 項(xiàng)合計(jì)為年收入，基本月工資、半年考核工 資和年終考核工資三項(xiàng)合計(jì)為現(xiàn)金年收入。一一一 公司薪酬形式分年薪制、月薪制兩種。一一一 本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，體現(xiàn)員工貢獻(xiàn)與收益一致的公平原則，達(dá)到吸引、保留、激勵(lì)人才的目的。第二章 年薪制一一一 公司對總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理人員以及經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議決定的特殊人才實(shí)行年薪制，具體崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公會(huì)確定，總經(jīng)理辦公會(huì)在確定崗位具體
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