餐飲業(yè)獎金管理條例-全文預覽
【正文】 住院時，可按員工服務年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。 第十二條 獎學金 為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。但以正式任用人員為限。 第九條 激勵獎金 為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核： 各部門平均三年內營業(yè)總額/365日(一年)＝月業(yè)績目標(基礎目標) (一)每周內連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標，則于次周發(fā)放激勵獎金： 經(jīng)理(副理) 1，000元禮券一張 管理職人員 500元禮券二張 基層勤務人員 500元禮券一張 (二)連續(xù)兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。 第七條 工作績效獎金 由各部門主管人員視當月份各人勤務的表現(xiàn)(包括工作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，：分數(shù)95以上95～9089～8079～7069～6060以下獎金2000元1500元1000元800元500元0 第八條 考勤獎金 公司依據(jù)全年度員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付： (一)勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。 (十三)年終獎。 (九)獎學金。 (五)考勤獎金。 第三條
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