餐飲業(yè)獎金管理條例(存儲版)
【正文】 各門市小費總額/各門市總?cè)藬?shù)＝小費平均金額 (一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。 (三)未滿六個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。4 / 4。 (二)滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務(wù)月份247。 (四)生產(chǎn)慰問金 任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準(zhǔn)額的30％作為慰問金，另20％則購買慰問品。 (二)申請人應(yīng)于每3月15日及9月15日前十日內(nèi)，提出書面申請(包括申請書、在學(xué)證明、繳費收據(jù)等)，并經(jīng)人事科評定通過后，予以支付。核發(fā)的獎金應(yīng)于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。 第五條 禮貌獎 為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。 (七)介紹獎金。四、餐飲業(yè)獎金制度 第一條 目的 本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務(wù)及貢獻(xiàn)程度等給予其評定外，對于員工福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。 (六)激勵獎金。 第四條 模范員工獎 每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣。 第十條 介紹獎金 公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務(wù)并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，0
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1