公司人事考核制度-全文預(yù)覽
【正文】 核的實施第十一條 實施期與考核期 (一)人事考核的實施期一年 次， 月和 月。 (三)B——稱職、令人安心(較好級)。 (三)S(Senior中間管理層)——Ⅴ.Ⅵ.Ⅶ級職工。 (四)考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評價結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。 (二)考核者訓(xùn)練按照要求制訂訓(xùn)練計劃，予以實施。 (六)被考核者——接受人事考核者。 (二)成績考核——對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評價。然而，下列人員除外： (一)兼職、特約人員。 (二)合理配置人員。人事考核制度一、總則第一條 目的(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。 (一)教育培訓(xùn)，自我開發(fā)。第三條 適用范圍 本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工。第四條 用語的定義 本規(guī)定中使用的專用術(shù)語定義如下： (一)人事考核——為了實現(xiàn)第一條規(guī)定的目的，以客觀的事實為依據(jù)，對成績、能
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