公立醫(yī)院如何做好人事管理工作論文-全文預(yù)覽
【正文】 制度建立上，缺乏深層次的管理。人事管理缺乏制度約束，例如公立醫(yī)院人事管理考評(píng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制不平衡，人才選拔不公正，日常管理松懈等。 一、現(xiàn)階段公立醫(yī)院人事管理的現(xiàn)狀 人事管理的制度保證。公立醫(yī)院在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，不斷受到合資醫(yī)院、民營(yíng)醫(yī)院的挑戰(zhàn)。 關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 人事管理 現(xiàn)狀 改進(jìn)方法 人力資源管理一詞自提出以來(lái)，就受到各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域的推崇。 Any question please fell free to contact via :1502606035 公立醫(yī)院如何做好人事管理工作 摘要：醫(yī)療市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，人們對(duì)公立醫(yī)院的信任和依賴(lài)，都要求公立醫(yī)院必須要保持高質(zhì)量的診治水平和完善積極的醫(yī)療服務(wù)。本文從公立醫(yī)院人事管理的現(xiàn)狀分析，闡述了在公立醫(yī)院加強(qiáng)人事管理工作的具體做法。公立醫(yī)院是我國(guó)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著醫(yī)療救治的重要任務(wù)。要明確人事管理的重要性，改革傳統(tǒng)的工作方式，建立現(xiàn)代醫(yī)療鼓勵(lì)機(jī)制，形成醫(yī)院社會(huì)保障和經(jīng)
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