公立醫(yī)院如何做好人事管理工作論文-全文預(yù)覽
【正文】 制度建立上，缺乏深層次的管理。人事管理缺乏制度約束，例如公立醫(yī)院人事管理考評機制和激勵機制不平衡，人才選拔不公正，日常管理松懈等。 一、現(xiàn)階段公立醫(yī)院人事管理的現(xiàn)狀 人事管理的制度保證。公立醫(yī)院在市場競爭的條件下，不斷受到合資醫(yī)院、民營醫(yī)院的挑戰(zhàn)。 關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 人事管理 現(xiàn)狀 改進方法 人力資源管理一詞自提出以來，就受到各個行業(yè)、各個領(lǐng)域的推崇。 Any question please fell free to contact via :1502606035 公立醫(yī)院如何做好人事管理工作 摘要：醫(yī)療市場的激烈競爭，人們對公立醫(yī)院的信任和依賴，都要求公立醫(yī)院必須要保持高質(zhì)量的診治水平和完善積極的醫(yī)療服務(wù)。本文從公立醫(yī)院人事管理的現(xiàn)狀分析，闡述了在公立醫(yī)院加強人事管理工作的具體做法。公立醫(yī)院是我國社會和經(jīng)濟運行過程中的重要組成部分，擔(dān)負著醫(yī)療救治的重要任務(wù)。要明確人事管理的重要性，改革傳統(tǒng)的工作方式，建立現(xiàn)代醫(yī)療鼓勵機制，形成醫(yī)院社會保障和經(jīng)
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