公立醫(yī)院如何做好人事管理工作論文(已修改)
2024-11-07 18:02 本頁面
【正文】 Any question please fell free to contact via :1502606035 公立醫(yī)院如何做好人事管理工作 摘要：醫(yī)療市場的激烈競爭，人們對公立醫(yī)院的信任和依賴，都要求公立醫(yī)院必須要保持高質(zhì)量的診治水平和完善積極的醫(yī)療服務(wù)。而促進(jìn)公立醫(yī)院保持先進(jìn)狀態(tài)的重要一項(xiàng)就是人力資源管理。公立醫(yī)院的人事管理工作不同于其他的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有技術(shù)性和紀(jì)律性的嚴(yán)格要求。本文從公立醫(yī)院人事管理的現(xiàn)狀分析，闡述了在公立醫(yī)院加強(qiáng)人事管理工作的具體做法。 關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院 人事管理 現(xiàn)狀 改進(jìn)方法 人力資源管理一詞自提出以來，就受到各個(gè)行業(yè)、各個(gè)領(lǐng)域的推崇。人力資源管理系統(tǒng)化了人事管理，將人事管理提升到一個(gè)新的 水平。人事管理是一個(gè)單位生存與發(fā)展的關(guān)鍵事物，決定了單位整體的結(jié)構(gòu)性和協(xié)調(diào)性。公立醫(yī)院是我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著醫(yī)療救治的重要任務(wù)。公立醫(yī)院在市場競爭的條件下，不斷受到合資醫(yī)院、民營醫(yī)院的挑戰(zhàn)。如何保持醫(yī)院的診療
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