公立醫(yī)院如何做好人事管理工作論文-文庫吧
2025-09-18 18:02 本頁面
【正文】 工作順利開展，如何讓公立醫(yī)院處于競爭中的優(yōu)勢地位，是我們工作中的重點。做好公立醫(yī)院的人事管理工作要從意識上體制上加以保障。要明確人事管理的重要性，改革傳統(tǒng)的工作方式，建立現(xiàn)代醫(yī)療鼓勵機制，形成醫(yī)院社會保障和經(jīng)營活動的共同發(fā)展。 一、現(xiàn)階段公立醫(yī)院人事管理的現(xiàn)狀 人事管理的制度保證。我國公立醫(yī)院占有醫(yī)療機構(gòu)中的重要份額。公立醫(yī)院在醫(yī)療結(jié)構(gòu)中的地位決定了其市場占有 Any question please fell free to contact via :1502606035 率。公立醫(yī)院的人事管理在醫(yī)療體制改革催促下，雖然有了重要進步，但是在制度建設上，還保持了傳統(tǒng)的狀態(tài)。人事管理缺乏制度約束，例如公立醫(yī)院人事管理考評機制和激勵機制不平衡，人才選拔不公正，日常管理松懈等。沒有必要健全的制度保證，人事管理就會缺乏有效配置，就會在實際操作中脫離政策要求。 。公立醫(yī)院的人事管理多流于表面。在管理體制和制度建立上，缺乏深層次的管理。比如人才的任用，人 才培養(yǎng)
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