公立醫(yī)院如何做好人事管理工作論文-wenkub
2022-11-02 18:02:56 本頁面
【正文】 管理。公立醫(yī)院的人事管理工作不同于其他的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具有技術(shù)性和紀(jì)律性的嚴(yán)格要求。人事管理是一個單位生存與發(fā)展的關(guān)鍵事物，決定了單位整體的結(jié)構(gòu)性和協(xié)調(diào)性。做好公立醫(yī)院的人事管理工作要從意識上體制上加以保障。公立醫(yī)院在醫(yī)療結(jié)構(gòu)中的地位決定了其市場占有 Any question please fell free to contact via :1502606035 率。 。人力資源沒有深層次管理，就會給醫(yī)療活動帶來隱患，人事管理就會始終停留在方法單一、作用不明顯的狀態(tài)。我們建立人事管理制度，就是要從基礎(chǔ)環(huán)節(jié)上促進(jìn)公立醫(yī)院的資源建設(shè)。在人事管理中，把患者的利益放在首位，是人事管理中的核心價值。公立醫(yī)院人事管理工作中，對醫(yī)療人才的選拔 與培養(yǎng)是一項(xiàng)重點(diǎn)工作。建立培養(yǎng)步驟和培養(yǎng)計(jì)劃。公立醫(yī)院在市場競爭的前提下，雖然相比過去有了巨大的變化，但是在人事管理制度上，始終處于相對落后的狀態(tài)。在考核、激勵與日常管理中，保持科學(xué)的態(tài)度和精神，把人事管理工作放在醫(yī)院工作的重心，實(shí)現(xiàn)
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