如何做好人力資源管理咨詢精選合集-wenkub
2024-10-21 09 本頁(yè)面
【正文】 果它的組織結(jié)構(gòu)有問(wèn)題，人的積極性的發(fā)揮就會(huì)受到約束。第二，分析企業(yè)文化。三率分別是：勞產(chǎn)率、滿意率、流失率。（13）人力資源管理信息系統(tǒng)（14）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（15）勞動(dòng)關(guān)系咨詢（16）員工心理服務(wù)人力資源管理咨詢需求是多層面的，不同企業(yè)需求是不同的。對(duì)關(guān)鍵職位，這種需求越來(lái)越大，現(xiàn)在主要需要在外企和民營(yíng)企業(yè)。（4）人力資源體系的建設(shè)從崗位設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)，形成一個(gè)完整的人力資源管理體制。診斷中，需要對(duì)企業(yè)中人才的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，從文化、專業(yè)、團(tuán)隊(duì)群體人的素質(zhì)以及從創(chuàng)造性、協(xié)作性、獨(dú)立性方面，衡量其是否符合企業(yè)現(xiàn)在和以后發(fā)展的需要。但很多企業(yè)并不明白傳統(tǒng)人事管理和現(xiàn)代人力資源管理有何不同，不知道如何從根本上建立人力資源管理系統(tǒng)。第一篇：如何做好人力資源管理咨詢遇到建筑工程糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)如何做好人力資源管理咨詢?nèi)肆Y源管理咨詢的主要內(nèi)容近幾年，人力資源管理咨詢是排在前幾位的。這就為人力資源管理咨詢提供了發(fā)展空間。（2）人力資源規(guī)劃根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)對(duì)人才需求的狀況，做一個(gè)戰(zhàn)略性的規(guī)劃。（5）薪資調(diào)查對(duì)專門(mén)從事某個(gè)特定行業(yè)、特定職位在市場(chǎng)上的薪酬水平調(diào)查。（6）薪資福利體系的設(shè)計(jì)（7）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系設(shè)計(jì)使企業(yè)培訓(xùn)與經(jīng)營(yíng)聯(lián)系起來(lái)，產(chǎn)生最大的效益。人力資源管理咨詢的基本方法人力資源管理咨詢?cè)\斷是一個(gè)系統(tǒng)的診斷。然后是從選人、用人、育人和留人四點(diǎn)找原因。在做咨詢時(shí)，因?yàn)槊恳黄髽I(yè)都有其特定的企業(yè)文化，如果不考慮文化因素，很容易出問(wèn)題。因此，首先需要看它的組織結(jié)構(gòu)需不需要調(diào)整。業(yè)績(jī)管理，目的就是產(chǎn)生業(yè)績(jī)，個(gè)人與企業(yè)產(chǎn)生業(yè)績(jī)。我認(rèn)為，人力資源管理做得不好的原因，一是觀念層面，雖然在口頭上重視人力資源，但實(shí)際觀念上，還沒(méi)有得到重視；二是技術(shù)層面，不懂現(xiàn)代的人力資源管理技術(shù)；三是資源層面；四是組織層面，人力資源管理提高到戰(zhàn)略高度，部門(mén)的地位和功能是不是得到了重視和實(shí)際的提高，是不是真正賦予其開(kāi)發(fā)人力資源的權(quán)力。因此，需要分析方法是否得當(dāng)，具體需要從企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看。也可能不用大量的量化方法，只要進(jìn)行排序。一個(gè)顯著的特點(diǎn)，是能升不能降，尤其是固定工資。很多國(guó)外企業(yè)，技能型工人薪酬高于管理人員。另外，考慮市場(chǎng)因素，從社會(huì)市場(chǎng)上資源的稀缺性來(lái)確定。人員流動(dòng)性大的企業(yè)，外部競(jìng)爭(zhēng)力更重要。在人力資源管理咨詢中，對(duì)人的經(jīng)歷，需進(jìn)行核實(shí)。人力資源管理咨詢是很新的領(lǐng)域，很多問(wèn)題是因?yàn)樵谇捌谀繕?biāo)設(shè)定時(shí)沒(méi)有溝通好，后期工作就可能出現(xiàn)問(wèn)題。因?yàn)榭蛻魧?duì)咨詢的理解在發(fā)生著變化。必須選擇能代表企業(yè)整體利益的人來(lái)進(jìn)行溝通，涉及到人事、組織、薪酬等事，也必須選擇代表企業(yè)最高利益的人選進(jìn)行接觸、溝通、決定。 重慶壁山2018年注冊(cè)監(jiān)理工程師資格考試報(bào)名條件 監(jiān)理工程師（質(zhì)量控制）第二章重點(diǎn)解析（5） 安全事故賠償協(xié)議書(shū)（2018最新） 中國(guó)建筑工程機(jī)械行業(yè)調(diào)研 工地傷亡事件頻發(fā)建筑工程意外險(xiǎn)請(qǐng)勿忽略 工程承包違約法律如何進(jìn)行救濟(jì) 建設(shè)監(jiān)理工作的主要內(nèi)容有哪些 建設(shè)工程目標(biāo)系統(tǒng) （投資控制）第四章重點(diǎn)解析（2） 工地倒塌的責(zé)任如何認(rèn)定 建設(shè)工程中固定總價(jià)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些 關(guān)于印發(fā)（上海市建設(shè)工程安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)考核管理試行辦法實(shí)施細(xì)則）的通知 2018年監(jiān)理工程師合同書(shū)范本2018最新管理第四章重點(diǎn)（1） 如何簽署裝修工程質(zhì)保協(xié)議 石家莊2018年注冊(cè)監(jiān)理工程師資格考試報(bào)名條件 建造師用虛假材料注冊(cè)有什么后果 建設(shè)工程規(guī)劃許可證的辦理程序 工程質(zhì)量管理概念是什么,有哪些管理措施 2018年監(jiān)理工程師（法規(guī)）重要知識(shí)點(diǎn)（10） 汕頭2018年監(jiān)理工程師考試報(bào)名條件 裝飾公司工程部應(yīng)該簽什么樣的用工合同 裝飾裝修工程承包范圍什么,資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)(2018年)如何劃分 鋼筋工程承包合同的范本是什么 南陽(yáng)2018年監(jiān)理工程師考試報(bào)名條件 國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師報(bào)考條件查詢 該公司還具有外省市基地，可以幫助招工。但是合同必須到勞動(dòng)局做“招工”手續(xù)。如果公司具有住宿條件，須向公安機(jī)關(guān)（臨港派出所 郭所長(zhǎng)、杜所長(zhǎng)）申請(qǐng)辦理集體戶口。待公司具備住宿條件時(shí)，可以將戶口遷回公司。B 人才引進(jìn)必須是外省市人。 人力資源咨詢公司麥肯錫（Mckinsey Co
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