【正文】 當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避： （一）是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的； （二）與勞動爭議有利害關(guān)系的； （三）與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。 （ 2）合議原則 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十五條：裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。 （ 1）一次裁決原則（不能申請再次裁決） 《 勞動法 》 第八十二條 ： … 對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè) 方面 代表組成。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十九條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和 企業(yè)方面 代表組成。 （ 1）仲裁主體特定 《 勞動法 》 第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十六條：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金 事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十四條第三款：自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起 十五日內(nèi) 未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。 （ 4）調(diào)解委員會主任的產(chǎn)生 《 勞動法 》 第八十條： … 勞動爭議調(diào)解委員會主任由 工會代表 擔(dān)任。 * 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第十條第二款：“企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由 職工代表 和 企業(yè)代表 組成。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和 工會代表 *組成。調(diào)解委員會由下列人員組成：（一） 職工代表 ； *（二）企業(yè)代表；（三） 企業(yè)工會代表。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 （ 1）非強制性 《 勞動法 》 第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的 ，可以向人民法院起訴。 《 集體合同規(guī)定 》 第五十五條：因 履行 集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 ? 主體特定 ? 內(nèi)容特定 ? 表現(xiàn)形式特殊（如集體爭議的社會影響） 按主體劃分（三種爭議） ①個別爭議 ② 集體爭議 集體爭議 《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》 第五條：“發(fā)生勞動爭議的職工一方 在三人以上 ，并有 共同理由 的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解或者仲裁活動。工資指導(dǎo)價位要在 公共職業(yè)介紹機構(gòu) 專項公布，有條件的城市，要輸入計算機，通過勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，供企業(yè)、勞動者和其他需要者查詢。 （ 1）數(shù)據(jù)采集 勞動和社會保障部 《 關(guān)于建立勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的通知 》 ： 按照 《 勞動力市場工資指導(dǎo)價位調(diào)查和制訂方法 》（簡稱 《 工資價位調(diào)查方法 》 ）以及我部和國家統(tǒng)計局制定的 《 企業(yè)在崗職工工資調(diào)查表 》 （勞社部函 〔 1999〕178號）的要求進行統(tǒng)計調(diào)查，職業(yè)（工種）要按國家的職業(yè)分類大典和勞動力市場職業(yè)分類與代碼確定，使收集的數(shù)據(jù)資料準確、真實、具有可比性。 勞動部 《 試點地區(qū)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第五條： … 各企業(yè)應(yīng)在政府頒布工資指導(dǎo)線后 30日以內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線編制或調(diào)整年度 工資總額使用計劃 。 在工資指導(dǎo)線規(guī)定的區(qū)間內(nèi)，對工資水平偏高、工資增長過快的 國有壟斷性行業(yè)和企業(yè) ，按照國家宏觀調(diào)控階段性從緊的要求，根據(jù)有關(guān)政策， 從嚴控制其工資增長 。 ? 《 湖北省企業(yè)工資指導(dǎo)線制度試行辦法 》 第四條：工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)堅持以下原則：（一） 企業(yè) 工資 總額 的增長 幅度低于 經(jīng)濟效益增長 幅度， 職工 實際 平 均 工資 增長幅度 低于 勞動生產(chǎn)率增長 幅度的原則。 ? 《 勞動法 》 第四十六條：“國家對工資總量實行宏觀調(diào)控”。 ? 工資協(xié)議向勞動保障行政部門報送經(jīng)過 15日后，協(xié)議雙方未收到勞動保障行政部門的 《 工資協(xié)議審查意見書 》 ，視為已經(jīng)勞動保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。 ? ② 審查 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ：第二十二條 勞動保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議 15日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。 ? ⑤ 正式簽約 ? 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ：第二十條 工資集體協(xié)商雙方達成一致意見后，由 企業(yè) 行政方 制作工資協(xié)議文本。 ? 第十八條 在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方要求，在協(xié)商開始前 5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。 ? （ 2）協(xié)商的實施步驟 ? ①啟動 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： ? 第十七條 職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。企業(yè)代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。 《 工資集體協(xié)商試行辦法 》 ： 第七條 工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： ? (一 )工資協(xié)議的期限； ? (二 )工資分配制度、工資標準和工資分配形式； ? (三 )職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； ? (四 )獎金、津貼、補貼等分配辦法； ? (五 )工資支付辦法； ? (六 )變更、解除工資協(xié)議的程序； ? (七 )工資協(xié)議的終止條件； ? (八 )工資協(xié)議的違約責(zé)任； ? (九 )雙方認為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。 ? 用人單位與職工個人簽訂的勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。 ? 集體合同審查意見書 .doc ? （ 3）生效 ? ? 《 集體合同規(guī)定 》 第四十七條：勞動保障行政部門自收到到文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ椉w合同即行生效。 ? 職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工 出席 ，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意 ，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。記錄員 應(yīng)保持中立、公正，并為集體協(xié)商雙方保密。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。 《 勞動合同法 》 第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商， 可以 就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 （二）集體合同的簽訂程序 ? 商 ? （ 1）協(xié)商程序的啟動 勞動和社會保障部 《 集體合同規(guī)定 》 第三十二條： ? 集體協(xié)商任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M行集體協(xié)商的要求。 二、集體協(xié)商 ? 集體合同 ? 工資集體協(xié)商 本節(jié)內(nèi)容 ? （一）集體合同概述 ? （二）集體合同的簽訂程序 ? （三）集體合同的效力 ? （四）集體合同與勞動合同 ? （五） 工資集體協(xié)商 （一）集體合同概述 ? ? 勞動和社會保障部 《 集體合同規(guī)定 》 第三條： ? 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就 勞動報酬 、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 《 勞動合同法 》 第六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 e、年休假。 ? b、 第九十二條：派遣單位與接受單位對勞動者的連帶責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的 ， 給被派遣勞動者造成損害的 ， 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同 。 3.《 勞動合同法 》 主要規(guī)定 ? （ 1）派遣單位。 《 勞動合同法 》 第五十八條 ：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 ? 第一，三方當(dāng)事人、兩個合同關(guān)系： ? 涉及派遣單位、勞動者、接受單位三方當(dāng)事人 ? 兩個合同關(guān)系：一是勞動者與派遣單位之間的勞動合同關(guān)系；二是派遣單位與接受單位之間的派遣合同關(guān)系 ? 第二，勞動者與派遣單位之間存在勞動合同關(guān)系 。 第六十條： 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 《 勞動合同法 》 第五十八條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 ? （ 4） 派遣單位與接受單位對勞動者的責(zé)任： ? a、 第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位 ，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù) 。 《 條例 》 第三十一條：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。 （ 5）勞動者的權(quán)利 ①知情權(quán)。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （三）支付 加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利 待遇； ③ 同工同酬。第六十四條：被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 《 勞動合同法 》 第五十一條：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就 勞動報酬、 工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 ? 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔(dān)任。 ? ② 準備工作 《 集體合同規(guī)定 》 第三十三條： 協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)進行下列準備工作： ? （一）熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的 法律 、法規(guī)、規(guī)章和制度； ? （二）了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和 資料 ，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的 意見 ； ? （三）擬定集體協(xié)商 議題 ，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草； ? （四）確定集體協(xié)商的 時間、地點 等事項； ? （五）共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。 ? （ 4）草案表決 **