【正文】 ，有關(guān)員工福利規(guī)劃的論述不正確的是（ ）。 【答案】 對。如果員工選擇比原有固定福利價值低的組合，就會得到其中的差額，但是員工必須對所得差額納稅；如果員工選擇了價值較高的福利組合，就要扣除一部分直接薪酬作為補(bǔ)償。 4．福利 “ 套餐 ” 福利 “ 套餐 ” 就是由企業(yè)提供多種固定的福利項目組合，員工只能自由的選擇某種福利組合，而不能進(jìn)行組 合。核心福利是所有員工都享有的基本福利，不能隨意選擇；選擇福利項目包括所有可以自由選擇的項目，并附有購買價格，每個 員工都有一個福利限額，如果總值超過了所擁有的限額，差額就要折為現(xiàn)金由員工支付。一般說來，福利點數(shù)的價值應(yīng)當(dāng)與以前未采用這種方法時配發(fā)的福利品的價值一致 、相互獨立的 【答案】 A,B,C,D 6【 76113】（論述題） 彈性福利計劃的類型有哪些？各種類型分別具有哪些優(yōu)點和缺點？針對自己企業(yè)的實際情況，選擇適當(dāng)?shù)念愋?，并說明理由。在確定基準(zhǔn)貨幣單位之后就可以對福利物品進(jìn)行定價了 ：通過資歷審查、績效考核等手段，確定一定的標(biāo)準(zhǔn)，評定出員工的購買點數(shù)。 【答案】 C,D,E 6【 76064】（多項選擇題） 下列選項中，有關(guān)彈性福利計劃實施機(jī)制的論述正確的是（ ）。 效滿足員工的需求、增進(jìn)員工對福利制度的了解、提升員工的工作滿意度、有效控制福利成本；缺點是增加管理成本等 【答案】 C 6【 76009】（單項選擇題） 下列選項中，有關(guān)彈性福利計劃的論述不正確的是（ ）。 、市場追隨型模式、市場滯后型模式 、市場追隨型模式、市場滯后型模式、混合型模式 、外包型模式 、差異型模式 【答案】 B 60、【 76005】（單項選擇題） 依據(jù)福利形式的不同，可將員工福利的項目模式劃分為（ ）。 企業(yè)確定了總體的薪酬水平策略后，還要進(jìn)一步確定薪酬的橫向結(jié)構(gòu)策略，即選擇基本工資、激勵工資和福利的配比。是否能夠有效滿足員工的福利需求成為衡量員工福利政策優(yōu)劣的重要指標(biāo)。 2．員工的工作年限。 【答案】 1．員工的工作績效。 4．員工福利計劃管理成本。維持成本是保證員工維持其勞動力生產(chǎn)和再生產(chǎn)所需的費用，如住房補(bǔ)貼、幼托費用、生活設(shè)施支出、生活補(bǔ)貼支出、年終勞動分紅、勞動保護(hù)費等；維護(hù)成本是用于調(diào)劑員工的工作和生活節(jié)奏，幫助員工放松身心、消除疲勞的開支，如員工療養(yǎng)費用、娛樂及文體活動費用、業(yè)余社團(tuán)開支、定期休假費用、節(jié)假日開 支費用、改善企業(yè)工作環(huán)境的費用等。培訓(xùn)成本是企業(yè)直接支出和企業(yè)損失形成的福利成本。當(dāng)然，這些規(guī)定只會對國有企業(yè)產(chǎn)生影響，不會對外資企業(yè)和私營企業(yè)產(chǎn)生約束 目；采用效用型戰(zhàn)略的企業(yè)往往會傾向于采取以個人為基礎(chǔ)的薪酬支付方式，提供很少的培訓(xùn)機(jī)會以及較低水平的福利 【答案】 A,B,C,E 5【 76061】（多項選擇題） 員工福利成本主要包括 （ ）。如果水平太低，不能起到激勵人才和留住人才的作用，會影響企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，進(jìn)而會影響企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)；如果水平超過企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力，不但不能幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略，反而降低企業(yè)的競爭力 【答案】 A,B,E 5【 76060】（多項選擇題） 員工福利水平受企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)策略的影響，因此影響企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)策略的因素也會影響到員工福利 水平。 【答案】 A,B,C,D,E 5【 76059】（多項選擇題） 員工福利水平受企業(yè)薪酬水平策略的影響，因此影響企業(yè)薪酬水平策略的因素也會影響到員工福利水平。 、企業(yè)和員工三個方面 ，其原則上決定著社會保險、工時、勞動保護(hù)等福利的水平、項目種類以及其他模式 ，完全取決于企業(yè)管理者的決策 【答案】 C 4【 76001】（單項選擇題） 下列選項中，不正確的是（ ）。 在我國，法定福利是國家通過立法強(qiáng)制實施的對員工的福利保護(hù)政策，包括社會保險和各類休假制度。 同學(xué)們也可以根據(jù)其他標(biāo)準(zhǔn)對項目進(jìn)行劃分。 第二問可以根據(jù)實際情況自由發(fā)揮。 1．法定節(jié)假日 法定節(jié)假日，又稱為法定休假日，是國家依法統(tǒng)一規(guī)定的休息時間。 4．工傷保險 工傷保險是國家立法建立的，對在經(jīng)濟(jì)活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。 1．養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險是國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入保障制度。 【答案】 C,D 4【 76056】（多項選擇題） 下列選項中，有關(guān)員工福利分類的論述正確的是（ ）。 ，既有現(xiàn)金型福利，也有非現(xiàn)金型福利 ，如社會保險 ，既有現(xiàn)金型福利，也有非現(xiàn)金型福利 【答案】 B 3【 76052】（多項選擇題） 下列下選項中，對于我國法定福利的論述不正確的是（ ）。 【答案】 C 3【 75995】（單項選擇題） 按功能劃分，員工福利主要包括企業(yè)安全和健康福利、企業(yè)設(shè)施性福利、企業(yè)文娛性福利、企業(yè)培訓(xùn)性福利、企業(yè)服務(wù)性福利以及其他福利計劃，下面不屬于企業(yè)安全和健康福利的是（ ）。 3【 76087】（辨析題） 二戰(zhàn)以來，福利國家危機(jī)的出現(xiàn)以及國家在社會保障方面支出的減少是員工福利飛速發(fā)展的原因。 3．講求 福利的發(fā)放藝術(shù) 光有好的福利產(chǎn)品還不夠，還要有好的銷售方式。因為，福利作為激勵手段，與貨幣薪酬相比，有其無法比擬的優(yōu)勢：首先，福利一般可以免稅，所以相對于等量的現(xiàn)金支付，福利對員工具有更大的價值和意義；第二，福利具有靈活和多樣性的特點，企業(yè)可以根據(jù)員工的需求和偏好制定出各種各樣的福利項目；第三，福利是人文關(guān)懷的一種載體，可以體現(xiàn)企業(yè)對員工的感情投入；第四，福利的本質(zhì)與安全感和歸屬感關(guān)系密切，可以通過福利傳達(dá)這些價值。后來這位因為工作已忘記了自己妻子生日的工程師知道后，對單位此舉非常感激，對不少設(shè)計院來 “ 挖 ” 都不為所動。如此一來，不僅省去了員工充電的費用，還為員工節(jié)省了時間。該設(shè)計院人力資源部部長透露了其留人秘訣 實施 “ 貼心 ” 福利戰(zhàn)略，即在洞察員工心理，揣摸員工內(nèi)心的個性化有效需求的前提下，為核心員工量身定做福利項目，并采取最佳方式發(fā)放，從而贏得核心員工的 “ 鐵心 ” 。 【 76130】（案例分析題） M設(shè)計院是一家國家甲級設(shè)計院，從事工業(yè)與民用建筑勘探、設(shè)計和小區(qū)規(guī)劃等業(yè)務(wù)。 在員工福利計劃管理上，體現(xiàn)重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的個性化要求成為趨勢。首先，員工福利管理的戰(zhàn)略地位逐步上升，已經(jīng)逐漸成為企業(yè)戰(zhàn)略指導(dǎo)下重要且必要的企業(yè)職能，組織規(guī)劃也給予它越來越多的重視；其次，福利管理越來越重視其財政效率，成本管理與評估將被進(jìn)一步推廣；第三，福利管理也越來越重視福利制度的有效性，員工可以廣泛的參與到員工福利的設(shè)計與實施中。試結(jié)合你所在單位或你了解的單位的員工福利發(fā)展，談?wù)勀銓ξ覈鴨T工福利發(fā)展趨勢的看法。 【答案】 A,B,D 2【 76050】（多項選擇題） 計劃經(jīng)濟(jì)時期，為保障和支持職工福利事業(yè)的建設(shè)和發(fā)展，國家對職工福利事業(yè)經(jīng)費來源作了具體的規(guī)定。 80年代 ，尤其是 20世紀(jì) 70、 80年代以來 【答案】 D 2【 75992】（單項選擇題） 下列選項中，有關(guān)員工福利發(fā)展的論述不正確的是（ ）。 3．像帶薪假期、休息日這樣的福利有助于調(diào)整雇員的身心狀態(tài)，減少差錯的發(fā)生，間接降低企業(yè)成本，另外也有助于建立和維護(hù)雙方的良好關(guān)系。 【答案】 對。 （五）委托 代理理論 委托 代理理論是微觀組織經(jīng)濟(jì)體系中，對組織的薪酬系統(tǒng)設(shè)計有最直接影響的一個理論。 （四）人力資本理論 人力資本理論由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（ T? W? Schultz）創(chuàng)立。效率工資的存在會影響到雇員 的行為模式，提高其工作效率和工作業(yè)績。主要的理論有： 1．威廉 ?配第和重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人魁奈等提出的最低工資理論。公平理論又稱社會比較理論，最初是由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出來的，是研究人的動機(jī)和知覺之間關(guān)系的一種激勵理論，側(cè)重于工資報酬分配的合理性、公平性及其對員工的積極性所產(chǎn)生的影響。 2．過程型激勵理論 （ 1）期望理論。美國哈佛大學(xué)教授麥克利蘭的成就需求理論把人的高層次需求歸納為對權(quán)力、親情以及成就的需求。 【答案】 根據(jù)研究角度的不同，管理激勵理論可以分成兩大類：內(nèi)容型激勵理論和過程型激勵理論。激勵 因素只有滿意和沒有滿意之分，保健因素只有不滿意和沒有不滿意之分 ，該理論由美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出來 【答案】 A,E 1【 76044】（多項選擇題） 下列選項中，對管理激勵的人性假設(shè)論述正確的是（ ）。這種福利有可能會增加雇員的缺勤率，使企業(yè)的總工時降低，間接增加企業(yè)成本，顯然，福利對于雇主而言也是存在著正負(fù)兩個方向的效用的 【答案】 B 1【 145452】（單項選擇題） 以下不屬于早期工資決定理論的是（ ）。 第二章 員工福利的相關(guān)理論 1【 75977】（單項選擇題） 下列選項中，不屬于內(nèi)容型激勵理論的是（ ）。 在我國，隨著社會保障制度的改革，計劃經(jīng)濟(jì)時期企業(yè)辦社會的現(xiàn)象逐漸消失，社會保障的社會化程度越來越高，從某種程度上來說，兩者之間的界限已經(jīng)不象計劃經(jīng)濟(jì)時期那樣模糊不清。 5．社會化趨勢 員工福利管理開始強(qiáng)調(diào)社會化，突出體現(xiàn)在主體多元化的方面：一是福利計劃外包，如目前 流行的 第三方管理 ；二是在企業(yè)實施的具體福利項目中借用專業(yè)機(jī)構(gòu)的力量；此外，越來越多的社會團(tuán)體開始關(guān)注員工福利領(lǐng)域。 3．從整體薪酬的角度考慮，處理好福利與即期性工資之間的關(guān)系，適時調(diào)整福利項目并適當(dāng)控制福利項目的增長幅度；同時在對福利進(jìn)行設(shè)計時，必須使其與企業(yè)所倡導(dǎo)的文化理念相融合 問題三： 1．員工福利計劃匹配以人為本的管理理念 員工福利計劃變革的方向，是如何體現(xiàn)以人為本的管理理念，如何匹配企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。 所以，全美最值得為之工作的 100家公司雖然銷售額不一定最高，但獲利卻是較多的，而且員工流失率近乎為零。盡管提供各種各樣的福利同樣需要花費企業(yè)的部分利潤，是貨幣的轉(zhuǎn)化形式，但給員工的感覺完全不一樣。英特爾到愛爾蘭投資建廠后，將硅谷的企業(yè)文化也帶到了那里：不單為主管設(shè)立專用停車場、專用小餐廳、個人辦公室，所有員工都有自己的小儲物柜。第一田納西公司為貢獻(xiàn)最為突出的員工設(shè)立專用停車場。 JM斯馬克在職工家里發(fā)生緊急事件時，用公司的專機(jī)將職工送回家。其培訓(xùn)計劃分為不同的層次和進(jìn)度，員工可以選擇自修計劃，可以申請到哈佛等知名高等學(xué)府深造，也可以半脫產(chǎn)進(jìn)修研究生課程，所有學(xué)費都可以拿到公司報銷，并且上不封頂。新上崗的員工接受的職業(yè)培訓(xùn)時間更長，超過 600小時，差不多一年有 1/3的時間都在接受培訓(xùn)。 證券經(jīng)紀(jì)公司愛德華 瓊斯已經(jīng)連續(xù)兩年榮登榜首，上榜原因很簡單，就是重視員工職業(yè)培訓(xùn)。這樣做，固然簡便易行，但也帶來一些負(fù)面影響。 （ 4）費用來源不同：工資來源于直接的勞動力再生產(chǎn)費用，而福利則來源于間接的勞動力再生產(chǎn)費用。 【答案】 1．工資和福利的聯(lián)系： （ 1）工資與福利同屬員工的勞動所得，屬于勞動報酬的范疇，在勞動報酬總量一定的情況下，二者存在一定程度的此消彼長或替代關(guān)系； （ 2）二者均具有經(jīng)濟(jì)保障功能； （ 3）都要在一定程度上受到政府法律法規(guī)的約束； （ 4）二者均具有一些彈性項目，可以依據(jù)經(jīng)濟(jì)條件的變化而做出調(diào)整，以滿足不同的員工需求。 ，二者存在一定的此消彼長或者替代關(guān)系 據(jù)相同 【答案】 D 【 76039】（多項選擇題） 下列對員工福利與薪酬關(guān)系的論述，正確的是（ ）。員工福利管理作業(yè)題答案 第一章 員工福利概述 【 75974】（單項選擇題） 下列對員工福利的論述，不正確的是（ ）。 、企業(yè)補(bǔ)充保險已經(jīng)成為社會保障體系的重要組成部分，對整個社會保障體系起到積極有益的支撐作用 ，社會保障制度的日益完善使員工福利發(fā)展的空間越來越小 ，而員工福利的實施主體是企業(yè) ，它面向所有的社會成員；員工福利則相對封閉，只面向相應(yīng)企業(yè)的員工 【答案】 B 【 145451】（單項選擇題） 以下對間接薪酬與直接薪酬的關(guān)系，表述錯誤的是（ ）。 【答案】 A,D 【 76104】（論述題） 試述福利與工資之間的區(qū)別和聯(lián)系。 （ 3）支付形式不同：工資具有即期現(xiàn)金支付的特點，而福利則多以實物和延期支付為主。 【 79629】（案例分析題） 一些企業(yè)認(rèn)為，福利貨幣化不僅省事得多，而且員工看得見，消除了員工福利要求的差異。最新一期美國《財富》雜志評選出 2022年 全美最值得為之工作的 100家公司 ，這些公司一個共同的特點就是以厚福利回報員工，而且福利的形式多樣化。 2022年，愛德華 瓊斯用于職工培訓(xùn)的費用相當(dāng)于公司工資總額的 %，每位員工平均接受職業(yè)培訓(xùn)的時間從 2022年 的 132小時上升到了 146小時。在培訓(xùn)員工方面，輝瑞也不惜代價。自 1984年以來， IBM