【文章內(nèi)容簡介】 】 錯。 二戰(zhàn)以來，員工福利的高速發(fā)展是多種因素共同作用的結(jié)果： 1．社會政治經(jīng)濟環(huán)境為員工福利提供了發(fā)展的空間； 2．雇主對員工福利作用的深刻認識，引導(dǎo)企業(yè)從被動接受福利要求到主動提供福利計劃； 3．政府介入員工福利領(lǐng)域，通過立法規(guī)范、政策支持、稅收優(yōu)惠等手段，促進了員工福利； 4．雇員對福利的認可接受程度也一定程度利于福利發(fā)展； 5．工會對員工福利的推動作用； 6．信息技術(shù)及管理技術(shù)的進步促進了員工福利的發(fā)展。 第四章 員工福利的分類 3【 75994】（單項選擇題） 以下選項中，不屬于法定福利的是（ ）。 【答案】 C 3【 75995】（單項選擇題） 按功能劃分，員工福利主要包括企業(yè)安全和健康福利、企業(yè)設(shè)施性福利、企業(yè)文娛性福利、企業(yè)培訓(xùn)性福利、企業(yè)服務(wù)性福利以及其他福利計劃，下面不屬于企業(yè)安全和健康福利的是（ ）。 【答案】 B 3【 75996】（單項選擇題） 根據(jù)福利的實施范圍，員工福利還可以分為（ ）。 、特種福利以及特困福利 【答案】 A 3【 75997】（單項選擇題） 根據(jù)員工對福利的選擇權(quán)，員工福利還可以分為（ ）。 、特種福利以及特困福利 【答案】 B 3【 75999】（單項選擇題） 下列選項中，有關(guān)員工福利的論述不正確的是（ ）。 ，既有現(xiàn)金型福利，也有非現(xiàn)金型福利 ，如社會保險 ，既有現(xiàn)金型福利，也有非現(xiàn)金型福利 【答案】 B 3【 76052】（多項選擇題） 下列下選項中，對于我國法定福利的論述不正確的是（ ）。 ，一些保障項目還沒有定型 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險 ，法定假期（ 休假）主要包括法定節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假 ，帶薪休假制度的覆蓋面已經(jīng)非常廣泛 【答案】 A,E 3【 76053】（多項選擇題） 根據(jù)企業(yè)的價值或目標，可以將員工福利劃分為（ ）。 【答案】 A,C 3【 76054】（多項選擇題） 員工福利根據(jù)員工可以享受的時間來看，可以分為（ ）。 【答案】 B,C 【 76055】（多項選擇題） 按照員工福利的給付形式劃分，可以將福利分為（ ）。 【答案】 C,D 4【 76056】（多項選擇題） 下列選項中，有關(guān)員工福利分類的論述正確的是（ ）。 ，可以將福利分為固定福利和彈性福利 ，可以將福利分為現(xiàn)金型和非現(xiàn)金型兩種 ，可以分為即期性福利和延期性福利 ，福利還可以分為全員性福利、特種福利以及特困福利 ，員工福利主要包括企業(yè)安全和健康福利、企業(yè)設(shè)施性福利、企業(yè)文娛性福利、企業(yè)培訓(xùn)性福利、企業(yè)服務(wù)性福利以及其他福利計劃 【答案】 A,D,E 4【 145453】（多項選擇題） 社會保險具有以下特點（ ）。 【答案】 A,B,C,D,E 4【 76109】（論述題） 依照是否是由國家立法強制實施的福利計劃，可以將企業(yè)實行的福利計劃分為法定福利和非法定福利，我國的法定福利和非法定福利分別包括哪些內(nèi)容？在你的工作單位或你熟悉的單位中，哪些福利項目屬于法定福利項目，哪些項目屬于非法定福利項目？ 【答案】 一、法定福利 法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，包括社會保險和各類休假制度。 （一）社會保險 社會保險是國家通過立法手段建立的，旨在保障勞動者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險和事故，導(dǎo)致暫時或永久性的失去勞動能力或勞動機會，從而全部或部分喪失生 活來源的情況下，能夠享受國家或社會給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會保障制度。 1．養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險是國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入保障制度。當勞動者或社會成員達到法定退休年齡時，由國家或社會提供養(yǎng)老金，保障退休者的基本生活。 2．醫(yī)療保險 醫(yī)療保險是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫(yī)療保險基金，當個人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時，由社會醫(yī)療保險機構(gòu)提供醫(yī)療費用補償?shù)纳鐣ｋU制度。 3．失業(yè)保險 失業(yè)保險是國家以立法形式，集中建立失業(yè)保險基金，對因 失業(yè)而暫時中斷收入的勞動者在一定期間提供基本生活保障的社會保險制度。 4．工傷保險 工傷保險是國家立法建立的，對在經(jīng)濟活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會保險制度。 5．生育保險 生育保險是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟補償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。 （二）法定假期（休假） 企業(yè)職工依法享有的休息時間。在法定休息時間內(nèi)，職工仍可獲得與工作時間相同的工資報酬 。 1．法定節(jié)假日 法定節(jié)假日，又稱為法定休假日，是國家依法統(tǒng)一規(guī)定的休息時間。我國的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律以及法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 2．公休假日 公休假日是勞動者工作滿一個工作周后的休息時間。 3．帶薪年休假 又叫探親假，是職工同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的帶薪假期。 二、非法定福利 非法定福利是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務(wù)等形式。 第二問可以根據(jù)實際情況自由發(fā)揮。 4【 88395】（案例分析題） 分析美國員工福利（資料參見下表） 問題一：從下表提供的信息中，你認為美國的員工福利有什么特點？ 問題二：美國的員工福利分為哪幾類？哪些是法定福利？哪些是非法定福利？ 美國員工福利類型和占員工收入的比例（ 1 9 9 9 ） 單位： % 福利類型 各類企業(yè) 加工業(yè) 非加工業(yè) 員工福利在總收入中所占的百分比 3 7 . 1 3 3 . 2 3 8 . 2 8 . 4 8 . 5 8 . 4 1 ．法定薪酬（雇主必須付給） 老年，遺屬，病殘，健康保險（聯(lián)邦保險稅特別稅法）和鐵路退休運輸業(yè)稅收 失業(yè)補償金 工人補償金（包括自保項目的估計成本） 國家疾病福利保險； 其他類型 6 . 9 6 . 8 6 . 9 0 . 5 0 . 6 0 . 5 0 . 9 1 . 0 0 . 9 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 1 0 . 0 0 . 1 8 . 7 6 . 5 9 . 3 2 ．退休和儲蓄計劃繳費（雇主單獨承擔(dān)） 待遇確定計劃的繳費 繳費確定計劃的付給（ 4 0 1 （ K ）及類似條款） 利潤分享 股票收益及雇員持有公司股票退休年金制 保險和養(yǎng)老合同內(nèi)的養(yǎng)老金計劃保險費（保險和信托） 管理及其它費用 3 . 3 1 . 2 3 . 9 1 . 9 1 . 4 2 . 1 1 . 4 2 . 3 1 . 2 0 . 1 0 . 6 0 . 0 0 . 1 0 . 1 0 . 1 1 . 9 1 . 0 2 . 1 3 ．人身及死亡經(jīng)費（完全雇主支付） 0 . 3 0 . 4 0 . 3 4 ．醫(yī)療及其相關(guān)福利金（完全雇主支付） a ．醫(yī)院，手術(shù)，藥品和主要體檢保險費 b ．短期內(nèi)失去工作能力，患病或事故的保險金（企業(yè)計劃或保險計劃） c ．長期失去工作能力或工資繼續(xù)（被保，自?；蛐磐校┍ｋU金 d ．退休人員（其退休費）的住院，手術(shù)，藥品及主要體檢費用 e ．牙 科保險費 f ．視力保護和處方藥物費 g ．其他費用 8 . 5 8 . 3 8 . 6 5 . 5 5 . 7 5 . 4 0 . 2 0 . 2 0 . 2 0 . 2 0 . 2 0 . 2 0 . 9 1 . 0 0 . 9 0 . 5 0 . 5 0 . 5 0 . 3 0 . 3 0 . 4 0 . 9 0 . 4 1 . 0 5 ．非工作時間工資 a ．休息時間，喝咖啡間歇的工資 b ．休假日工資 c ．節(jié)日工資 d ．病假工資 e ．喪事假工資 f ．其它 1 0 . 6 8 . 8 1 1 . 0 1 . 7 1 . 9 1 . 6 4 . 6 3 . 6 4 . 8 2 . 9 2 . 5 3 . 0 1 . 1 0 . 5 1 . 3 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 3 0 . 3 0 . 3 6 ．各種雜費（雇主分擔(dān)） a ．員工從企業(yè)購置貨物或服務(wù)的貼現(xiàn) b ．服務(wù)支出 c ．看護孩子（父母看護） d ．看護孩子（第三方看護） e ．員工教育經(jīng)費（學(xué)費退回等） 0 . 6 0 . 7 0 . 6 0 . 0 0 . 1 0 . 1 0 . 3 0 . 3 0 . 3 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 2 0 . 2 0 . 2 每個員工每年所得的美元形式的福利總額 $ 1 4 . 6 5 5 $ 1 4 . 4 1 4 $ 1 5 . 0 3 4 資料來源： U ． S ． Ch a m b e r o f Co mm e rce ， E m p lo y e e Ben e f it s 1 9 9 9 （ W a sh in g t o n ， D ． C ．， 1 9 9 9 ）， P ． 10 【答案】 （提要） 問題一：美國的員工福利具有以下特點： 1．員工福利支出水平高，在總體薪酬中所占比重大； 2．員工福利項目形式多樣。 問題二：分為法定福利和非法定福利。法定福利主要包括法定薪酬（雇主必須付給），其他項目基本上是非法定福利項目。 同學(xué)們也可以根據(jù)其他標準對項目進行劃分。在答題時，同學(xué)們應(yīng)該擴展，不能僅僅列出提綱。 4【 76089】（辨析題） 在我國，法定福利包括社會保險、法定假期和企業(yè)補充保險。 【答案】 錯。 在我國，法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，包括社會保險和各類休假制度。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；法定假期（休假）主要包括法定節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假。 企業(yè)補充保險雖然屬于社會保障范疇，但不是國家強制實施的，而是企業(yè)根據(jù)自身情況自主建立的，因而不屬于法定社會福利范疇。 第五章 員工福利設(shè)置的影響因素 4【 76000】（單項選擇題） 下列選項中，不正確的是（ ）。 、企業(yè)和員工三個方面 ，其原則上決定著社會保險、工時、勞動保護等福利的水平、項目種類以及其他模式 ，完全取決于企業(yè)管理者的決策 【答案】 C 4【 76001】（單項選擇題） 下列選項中，不正確的是（ ）。 、企業(yè)和員工的自主行為，不受任何國際因素的影響 ：關(guān)于工時制度的行政法規(guī)、關(guān)于特殊勞動保護的行政法規(guī)、關(guān)于社會保險制度的行政法規(guī)以及其他的行政法規(guī) 、社會保險制度、特殊勞動保護制度和住房公積金制度 【答案】 B 4【 76002】（單項選擇題） 員工福利設(shè)置受到員工方面因素的影響，下列選項中，表述不正確的是（