【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 】 錯(cuò)。 二戰(zhàn)以來(lái)，員工福利的高速發(fā)展是多種因素共同作用的結(jié)果： 1．社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境為員工福利提供了發(fā)展的空間； 2．雇主對(duì)員工福利作用的深刻認(rèn)識(shí)，引導(dǎo)企業(yè)從被動(dòng)接受福利要求到主動(dòng)提供福利計(jì)劃； 3．政府介入員工福利領(lǐng)域，通過(guò)立法規(guī)范、政策支持、稅收優(yōu)惠等手段，促進(jìn)了員工福利； 4．雇員對(duì)福利的認(rèn)可接受程度也一定程度利于福利發(fā)展； 5．工會(huì)對(duì)員工福利的推動(dòng)作用； 6．信息技術(shù)及管理技術(shù)的進(jìn)步促進(jìn)了員工福利的發(fā)展。 第四章 員工福利的分類 3【 75994】（單項(xiàng)選擇題） 以下選項(xiàng)中，不屬于法定福利的是（ ）。 【答案】 C 3【 75995】（單項(xiàng)選擇題） 按功能劃分，員工福利主要包括企業(yè)安全和健康福利、企業(yè)設(shè)施性福利、企業(yè)文娛性福利、企業(yè)培訓(xùn)性福利、企業(yè)服務(wù)性福利以及其他福利計(jì)劃，下面不屬于企業(yè)安全和健康福利的是（ ）。 【答案】 B 3【 75996】（單項(xiàng)選擇題） 根據(jù)福利的實(shí)施范圍，員工福利還可以分為（ ）。 、特種福利以及特困福利 【答案】 A 3【 75997】（單項(xiàng)選擇題） 根據(jù)員工對(duì)福利的選擇權(quán)，員工福利還可以分為（ ）。 、特種福利以及特困福利 【答案】 B 3【 75999】（單項(xiàng)選擇題） 下列選項(xiàng)中，有關(guān)員工福利的論述不正確的是（ ）。 ，既有現(xiàn)金型福利，也有非現(xiàn)金型福利 ，如社會(huì)保險(xiǎn) ，既有現(xiàn)金型福利，也有非現(xiàn)金型福利 【答案】 B 3【 76052】（多項(xiàng)選擇題） 下列下選項(xiàng)中，對(duì)于我國(guó)法定福利的論述不正確的是（ ）。 ，一些保障項(xiàng)目還沒(méi)有定型 、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) ，法定假期（ 休假）主要包括法定節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假 ，帶薪休假制度的覆蓋面已經(jīng)非常廣泛 【答案】 A,E 3【 76053】（多項(xiàng)選擇題） 根據(jù)企業(yè)的價(jià)值或目標(biāo)，可以將員工福利劃分為（ ）。 【答案】 A,C 3【 76054】（多項(xiàng)選擇題） 員工福利根據(jù)員工可以享受的時(shí)間來(lái)看，可以分為（ ）。 【答案】 B,C 【 76055】（多項(xiàng)選擇題） 按照員工福利的給付形式劃分，可以將福利分為（ ）。 【答案】 C,D 4【 76056】（多項(xiàng)選擇題） 下列選項(xiàng)中，有關(guān)員工福利分類的論述正確的是（ ）。 ，可以將福利分為固定福利和彈性福利 ，可以將福利分為現(xiàn)金型和非現(xiàn)金型兩種 ，可以分為即期性福利和延期性福利 ，福利還可以分為全員性福利、特種福利以及特困福利 ，員工福利主要包括企業(yè)安全和健康福利、企業(yè)設(shè)施性福利、企業(yè)文娛性福利、企業(yè)培訓(xùn)性福利、企業(yè)服務(wù)性福利以及其他福利計(jì)劃 【答案】 A,D,E 4【 145453】（多項(xiàng)選擇題） 社會(huì)保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)（ ）。 【答案】 A,B,C,D,E 4【 76109】（論述題） 依照是否是由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施的福利計(jì)劃，可以將企業(yè)實(shí)行的福利計(jì)劃分為法定福利和非法定福利，我國(guó)的法定福利和非法定福利分別包括哪些內(nèi)容？在你的工作單位或你熟悉的單位中，哪些福利項(xiàng)目屬于法定福利項(xiàng)目，哪些項(xiàng)目屬于非法定福利項(xiàng)目？ 【答案】 一、法定福利 法定福利是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度。 （一）社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法手段建立的，旨在保障勞動(dòng)者在遭遇年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險(xiǎn)和事故，導(dǎo)致暫時(shí)或永久性的失去勞動(dòng)能力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)，從而全部或部分喪失生 活來(lái)源的情況下，能夠享受國(guó)家或社會(huì)給予的物質(zhì)幫助，維持其基本生活水平的社會(huì)保障制度。 1．養(yǎng)老保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為勞動(dòng)者或全體社會(huì)成員依法建立的老年收入保障制度。當(dāng)勞動(dòng)者或社會(huì)成員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供養(yǎng)老金，保障退休者的基本生活。 2．醫(yī)療保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn)是由國(guó)家立法，按照強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人集資（繳保險(xiǎn)費(fèi)）建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。 3．失業(yè)保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家以立法形式，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因 失業(yè)而暫時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者在一定期間提供基本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 4．工傷保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)是國(guó)家立法建立的，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，以及對(duì)職工因工傷死亡后無(wú)生活來(lái)源的遺屬提供物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 5．生育保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 （二）法定假期（休假） 企業(yè)職工依法享有的休息時(shí)間。在法定休息時(shí)間內(nèi)，職工仍可獲得與工作時(shí)間相同的工資報(bào)酬 。 1．法定節(jié)假日 法定節(jié)假日，又稱為法定休假日，是國(guó)家依法統(tǒng)一規(guī)定的休息時(shí)間。我國(guó)的法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律以及法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 2．公休假日 公休假日是勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。 3．帶薪年休假 又叫探親假，是職工同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的帶薪假期。 二、非法定福利 非法定福利是指企業(yè)自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目，包括貨幣津貼、實(shí)物和服務(wù)等形式。 第二問(wèn)可以根據(jù)實(shí)際情況自由發(fā)揮。 4【 88395】（案例分析題） 分析美國(guó)員工福利（資料參見(jiàn)下表） 問(wèn)題一：從下表提供的信息中，你認(rèn)為美國(guó)的員工福利有什么特點(diǎn)？ 問(wèn)題二：美國(guó)的員工福利分為哪幾類？哪些是法定福利？哪些是非法定福利？ 美國(guó)員工福利類型和占員工收入的比例（ 1 9 9 9 ） 單位： % 福利類型 各類企業(yè) 加工業(yè) 非加工業(yè) 員工福利在總收入中所占的百分比 3 7 . 1 3 3 . 2 3 8 . 2 8 . 4 8 . 5 8 . 4 1 ．法定薪酬（雇主必須付給） 老年，遺屬，病殘，健康保險(xiǎn)（聯(lián)邦保險(xiǎn)稅特別稅法）和鐵路退休運(yùn)輸業(yè)稅收 失業(yè)補(bǔ)償金 工人補(bǔ)償金（包括自保項(xiàng)目的估計(jì)成本） 國(guó)家疾病福利保險(xiǎn)； 其他類型 6 . 9 6 . 8 6 . 9 0 . 5 0 . 6 0 . 5 0 . 9 1 . 0 0 . 9 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 1 0 . 0 0 . 1 8 . 7 6 . 5 9 . 3 2 ．退休和儲(chǔ)蓄計(jì)劃繳費(fèi)（雇主單獨(dú)承擔(dān)） 待遇確定計(jì)劃的繳費(fèi) 繳費(fèi)確定計(jì)劃的付給（ 4 0 1 （ K ）及類似條款） 利潤(rùn)分享 股票收益及雇員持有公司股票退休年金制 保險(xiǎn)和養(yǎng)老合同內(nèi)的養(yǎng)老金計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)（保險(xiǎn)和信托） 管理及其它費(fèi)用 3 . 3 1 . 2 3 . 9 1 . 9 1 . 4 2 . 1 1 . 4 2 . 3 1 . 2 0 . 1 0 . 6 0 . 0 0 . 1 0 . 1 0 . 1 1 . 9 1 . 0 2 . 1 3 ．人身及死亡經(jīng)費(fèi)（完全雇主支付） 0 . 3 0 . 4 0 . 3 4 ．醫(yī)療及其相關(guān)福利金（完全雇主支付） a ．醫(yī)院，手術(shù)，藥品和主要體檢保險(xiǎn)費(fèi) b ．短期內(nèi)失去工作能力，患病或事故的保險(xiǎn)金（企業(yè)計(jì)劃或保險(xiǎn)計(jì)劃） c ．長(zhǎng)期失去工作能力或工資繼續(xù)（被保，自?；蛐磐校┍ｋU(xiǎn)金 d ．退休人員（其退休費(fèi)）的住院，手術(shù)，藥品及主要體檢費(fèi)用 e ．牙 科保險(xiǎn)費(fèi) f ．視力保護(hù)和處方藥物費(fèi) g ．其他費(fèi)用 8 . 5 8 . 3 8 . 6 5 . 5 5 . 7 5 . 4 0 . 2 0 . 2 0 . 2 0 . 2 0 . 2 0 . 2 0 . 9 1 . 0 0 . 9 0 . 5 0 . 5 0 . 5 0 . 3 0 . 3 0 . 4 0 . 9 0 . 4 1 . 0 5 ．非工作時(shí)間工資 a ．休息時(shí)間，喝咖啡間歇的工資 b ．休假日工資 c ．節(jié)日工資 d ．病假工資 e ．喪事假工資 f ．其它 1 0 . 6 8 . 8 1 1 . 0 1 . 7 1 . 9 1 . 6 4 . 6 3 . 6 4 . 8 2 . 9 2 . 5 3 . 0 1 . 1 0 . 5 1 . 3 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 3 0 . 3 0 . 3 6 ．各種雜費(fèi)（雇主分擔(dān)） a ．員工從企業(yè)購(gòu)置貨物或服務(wù)的貼現(xiàn) b ．服務(wù)支出 c ．看護(hù)孩子（父母看護(hù)） d ．看護(hù)孩子（第三方看護(hù)） e ．員工教育經(jīng)費(fèi)（學(xué)費(fèi)退回等） 0 . 6 0 . 7 0 . 6 0 . 0 0 . 1 0 . 1 0 . 3 0 . 3 0 . 3 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 0 0 . 2 0 . 2 0 . 2 每個(gè)員工每年所得的美元形式的福利總額 $ 1 4 . 6 5 5 $ 1 4 . 4 1 4 $ 1 5 . 0 3 4 資料來(lái)源： U ． S ． Ch a m b e r o f Co mm e rce ， E m p lo y e e Ben e f it s 1 9 9 9 （ W a sh in g t o n ， D ． C ．， 1 9 9 9 ）， P ． 10 【答案】 （提要） 問(wèn)題一：美國(guó)的員工福利具有以下特點(diǎn)： 1．員工福利支出水平高，在總體薪酬中所占比重大； 2．員工福利項(xiàng)目形式多樣。 問(wèn)題二：分為法定福利和非法定福利。法定福利主要包括法定薪酬（雇主必須付給），其他項(xiàng)目基本上是非法定福利項(xiàng)目。 同學(xué)們也可以根據(jù)其他標(biāo)準(zhǔn)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行劃分。在答題時(shí)，同學(xué)們應(yīng)該擴(kuò)展，不能僅僅列出提綱。 4【 76089】（辨析題） 在我國(guó)，法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。 【答案】 錯(cuò)。 在我國(guó)，法定福利是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利保護(hù)政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度。社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；法定假期（休假）主要包括法定節(jié)假日、公休假日和帶薪年休假。 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)雖然屬于社會(huì)保障范疇，但不是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的，而是企業(yè)根據(jù)自身情況自主建立的，因而不屬于法定社會(huì)福利范疇。 第五章 員工福利設(shè)置的影響因素 4【 76000】（單項(xiàng)選擇題） 下列選項(xiàng)中，不正確的是（ ）。 、企業(yè)和員工三個(gè)方面 ，其原則上決定著社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、勞動(dòng)保護(hù)等福利的水平、項(xiàng)目種類以及其他模式 ，完全取決于企業(yè)管理者的決策 【答案】 C 4【 76001】（單項(xiàng)選擇題） 下列選項(xiàng)中，不正確的是（ ）。 、企業(yè)和員工的自主行為，不受任何國(guó)際因素的影響 ：關(guān)于工時(shí)制度的行政法規(guī)、關(guān)于特殊勞動(dòng)保護(hù)的行政法規(guī)、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的行政法規(guī)以及其他的行政法規(guī) 、社會(huì)保險(xiǎn)制度、特殊勞動(dòng)保護(hù)制度和住房公積金制度 【答案】 B 4【 76002】（單項(xiàng)選擇題） 員工福利設(shè)置受到員工方面因素的影響，下列選項(xiàng)中，表述不正確的是（