【正文】 ，跟隨者愈可能將非凡的遠景歸因於領(lǐng)導(dǎo)者。魅 力 領(lǐng) 導(dǎo) 理 論 。? 以意識型態(tài)的方式定義工作角色 。 修正後之領(lǐng)導(dǎo)者 ─參與模式的情境變數(shù) (續(xù) ) 部屬的資訊： SI 部屬有足夠的資訊去做高品質(zhì)的決策嗎？ 1 2 3 4 5 沒有 可能沒有 不確定 可能有 有 存在部屬之間的衝突很多嗎？ 1 2 3 4 5 不是 可能不是 不確定 可能是 是 部屬的衝突： CO 時間壓迫性： TC 時間力是否嚴重到足以限制你約束部屬？ 1 5 不是 是 資料來源：李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯， 1994， 組織行為學 ， 6th，華泰出版。路徑 — 目標理論的假設(shè) QR CR LI ST CP GC CO SI 品質(zhì)要求： 此決策的品質(zhì)的重要的嗎？ 認同要求： 部屬對此決策的認同程度是重要的嗎？ 領(lǐng)導(dǎo)者的資訊：我有足夠的訊息來做一個高品質(zhì)的決策嗎？ 問題結(jié)構(gòu)： 問題的結(jié)構(gòu)清楚嗎？ 認同的可能性：如果我自己做決策的話，我的部屬會接受嗎？ 目標一致： 部屬解決此問題時，會以組織目標的達成為考量嗎？ 部屬間的衝突：部屬之間對最後選擇的方案可能會有衝突嗎？ 部屬的資訊： 部屬有足夠的資訊去做一個高品質(zhì)的決策嗎？ VroomYettonJago領(lǐng)導(dǎo)模型 資料來源 ： Vroom, V. H. amp。n 團體內(nèi)部存在衝突時 ，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可導(dǎo)致較高的工作滿足感 。 n 工作不明確 、欠缺結(jié)構(gòu)化時 ，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)較佳 。n 支持性領(lǐng)導(dǎo)行為 ：十分友善 ，並對部屬的需求表示關(guān)心 。計算你的 LPC分數(shù) n 認為領(lǐng)導(dǎo)者可透過兩個過程來獲取良好的團體績效 。如果是 64分或以上 ，表示你是 「關(guān)係取向」的人 。 計算你的 LPC分數(shù) 合作的 ? ? ? ? ? ? ? ? 不合作的 8 7 6 5 4 3 2 1 支持別人 ? ? ? ? ? ? ? ? 具有敵意 8 7 6 5 4 3 2 1 無聊乏味 ? ? ? ? ? ? ? ? 有趣的 1 2 3 4 5 6 7 8 愛爭辯 ? ? ? ? ? ? ? ? 和睦的 1 2 3 4 5 6 7 8 有自信 ? ? ? ? ? ? ? ? 猶豫不決 8 7 6 5 4 3 2 1 有效率 ? ? ? ? ? ? ? ? 缺乏效率 8 7 6 5 4 3 2 1 悲觀的 ? ? ? ? ? ? ? ? 樂觀的 1 2 3 4 5 6 7 8 開放的 ? ? ? ? ? ? ? ? 防衛(wèi)的 8 7 6 5 4 3 2 1 資料來源：李青芬、李雅婷、趙慕芬合譯， 1994， 組織行為學 ， 6th，華泰出版。這個人不見得是你最討厭的人，但你們確實在工作上常常有過相當不愉快的經(jīng)驗。 n 認為團體績效有賴於領(lǐng)導(dǎo)者與 其部屬的互動類型 ，及情境給 予領(lǐng)導(dǎo)者之控制或影響力的適 當配合 。 當然 ， 如此一來 ， 編舞者也可以不問尌知道誰來練舞了 ， 巴蘭辛能夠看透每個人的性格 ，選出最適合的香水 ?！墒侨f一我們打敗了 ，整個世界 ，包括美國和我們所關(guān)切的其他國家 ，都將會陷入新黑暗時代的深淵中 ，……因此之故 ，我們應(yīng)該鼓起勇氣去挑起責任來 ，我們這樣想 ，如果大英帝國和國協(xié)能夠再生存一千年 ，我們後代的人們會說 ： 「那是他們最輝煌的時刻 。領(lǐng)導(dǎo)激勵與溝通 香港大學 領(lǐng) 導(dǎo) 理論 1.Ohio State 研究 2.Univ. of Michigan 研究 權(quán)變模型 .認知理論 與 Blanchard 情境理論 VS. 領(lǐng)導(dǎo) 邱吉爾：最輝煌的時刻 我提出這些事實的目的 ，並非為了反控（法國的）不是 ，在我看來 ，那樣做完全徒勞無功 ，甚至帶來傷害—我們禁不起這樣的代價 。這戰(zhàn)役的勝負 ，將會決定基督教文明的存亡 ，決定我們英國人自己生活的存續(xù) ，也決定我們的制度和帝國的興亡 。 其實香水與舞者的服裝 、 造型無關(guān) ， 只屬於編舞者與舞者間的對話 。 巴蘭辛承認真實世界中存在 「 小錯誤 」 ， 並使得這些錯誤成為成功的一部份 ?？梢允乾F(xiàn)在的同事，也可以是過去的同事。 計算你的 LPC分數(shù) 討人喜歡 ? ? ? ? ? ? ? ? 不討人喜歡 8 7 6 5 4 3 2 1 友善的 ? ? ? ? ? ? ? ? 不友善的 8 7 6 5 4 3 2 1 拒絕別人 ? ? ? ? ? ? ? ? 接受別人 1 2 3 4 5 6 7 8 樂於助人 ? ? ? ? ? ? ? ? 拒人千里 8 7 6 5 4 3 2 1 不具熱誠 ? ? ? ? ? ? ? ? 熱誠的 1 2 3 4 5 6 7 8 緊張的 ? ? ? ? ? ? ? ? 輕鬆的 1 2 3 4 5 6 7 8 疏遠的 ? ? ? ? ? ? ? ? 親切的 1 2 3 4