人力資源管理--培訓與員工職業(yè)生涯-全文預覽
【正文】 己職業(yè)發(fā)展的要求和目標進行分析和評估 。 基層管理培訓方案：一個實例 支持性題目（ ） ?我們?yōu)槭裁吹竭@兒來 ?分析工作問題 ?培訓 ?特殊健康服務 ?時間管理 ?雇用依據(jù) 關鍵性題目 （ ） ?實施計劃及評論 ?文件處理能力 ?員工等級評定 ?工資管理 ?員工開發(fā) 項目評價 （ 1天 ） ?制定行動計劃方案 ?排列培訓題目 ?評價項目 第二階段： 5天的封閉課程 基層管理培訓方案：一個實例 第三階段：課后活動 ? 通過并實施行動計劃方案 ? 給參加者和老板的問卷 培訓工作管理 ? 真正理解培訓的重要意義 ? 確定培訓計劃 ? 建立健全培訓組織 ? 嚴格培訓考核 ? 保證培訓投入 培訓與員工職業(yè)生涯 員工職業(yè)生涯 職業(yè)生涯 又稱 職業(yè)發(fā)展 ，是一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與工作經(jīng)歷按編年的順序串接組成的整個過程。 ” ? 人力資源開發(fā)是一項長期事業(yè)，不要抱有短期經(jīng)營的思想 ? 人力資源開發(fā)是企業(yè)競爭力的重要支點 ? 沒有不可用的蠢人，所謂 “ 蠢人 ” 是未培訓好的有潛力的人才 培訓的內(nèi)涵 ? 培訓是發(fā)展雇員知識、技巧、行為和態(tài)度，以有助于達到組織目標的系統(tǒng)化過程。 獲得經(jīng)濟回報更為緩慢 正確認識培訓的作用
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