人力資源管理--培訓(xùn)與員工職業(yè)生涯-預(yù)覽頁
【正文】 ? 人力資源開發(fā)是投資效益最高的領(lǐng)域 ? “ 一年之計，莫如樹黍；十年之計，莫如樹木；百年之計，莫如樹人。 第一階段：課前活動 ? 識別有成效與無成效的活動； ? 與老板一起討論其工作的基本要素； ? 選擇一個參加者和老板都要面對的重要機(jī)會和問題； ? 將一個員工評價樣本送給培訓(xùn)項目協(xié)調(diào)人。 ?（企業(yè)）職業(yè)計劃 ：也叫 職業(yè)管理 ，即企業(yè)為了不斷地增強(qiáng)員工的滿意感并使其能與企業(yè)組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定和協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人成長、發(fā)展與組織需求和發(fā)展相結(jié)合的計劃的過程。 ?提供職業(yè)咨詢 對組織 職業(yè)規(guī)劃設(shè)計內(nèi)容之部分 管 理 人 員 職 業(yè) 發(fā) 展 專 業(yè) 技 術(shù) 人 員 職 業(yè) 發(fā) 展 職業(yè)轉(zhuǎn)換通道 職業(yè)管理側(cè)重點 ?初期 （ 介入階段 ） ： 促進(jìn)雇員的組織化 ?早期 （ 成長階段 ） ： 讓新員工從事具有挑戰(zhàn)性的工作 ?中期 （ 成熟階段 ） ?訓(xùn)練中年員工去幫助年輕員工 ?解決或防止中年員工的知識老化問題 ?晚期 （ 老年 ） ： 破除偏見 對組織 幫助員工實現(xiàn)職業(yè)計劃 ? 招聘中注意職業(yè)興趣 ? 提供一定的工作輪換 ? 培訓(xùn) ? 考核中關(guān)注職業(yè)發(fā)展 ? 公平競爭的機(jī)會 對組織
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1