sa8000德信誠(chéng)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課程-全文預(yù)覽
【正文】 規(guī)定加班津貼 ， 則加班津貼應(yīng)以額外的比率或根據(jù)普遍行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定 ， 無(wú)論哪種情況應(yīng)更符合工人利益 。 不定時(shí)與綜合記時(shí)批文 標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn)： （ 8）工資報(bào)酬 公司應(yīng)保證在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要 ， 以及提供一些可隨意支配的收入 。 操作要點(diǎn)： 不過(guò)，在以下兩種情況下允許有其他安排： a. 國(guó)家法律允許加班時(shí)間超過(guò)該規(guī)定； b. 存在一個(gè)有效得經(jīng)過(guò)自由協(xié)商的集體談判協(xié)議，允許平均工作時(shí)間涵蓋了適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。 辱罵 操作要點(diǎn)： 招聘廣告 公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族 ,民族或社會(huì)出身 ,社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻狀況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)或任何其他可引起歧視的需要。 工人自由選舉 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時(shí)，公司應(yīng)允許工人自由選擇自己的工人代表。 宿舍、食堂條件 三、 SA8000標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介 標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn)： （ 4）結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 所有人員有權(quán)自由組建、參加和組織工會(huì)，并代表他們自己和公司進(jìn)行集體談判。 設(shè)備安全、安全防護(hù) 所有人員應(yīng)有權(quán)利離開(kāi)即將發(fā)生的嚴(yán)重危險(xiǎn) ， 即使未經(jīng)公司準(zhǔn)許 。 員工因工作時(shí)受傷 ， 公司應(yīng)提供急救并協(xié)助工人獲得后續(xù)的治療 。 應(yīng)對(duì)新進(jìn) 、 調(diào)職以及在發(fā)生事故地方的員工進(jìn)行培訓(xùn) 。 培訓(xùn)費(fèi) 強(qiáng)迫加班 公司及為公司提供勞工的實(shí)體不得扣留工人的部分工資 、 福利 、 財(cái)產(chǎn)或證件 ， 以迫使員工在公司連續(xù)工作 。 無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外 ,公司不得將兒童或青少年工人置于對(duì)他們的身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)的環(huán)境中 。 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和書(shū)面程序，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。減少員工流失率，提升企業(yè)凝聚力 SA8000:2022 基本知識(shí)培訓(xùn) 一、 SA8000的定義、特點(diǎn)及其起源 ?藍(lán)色貿(mào)易的壁壘 ?社會(huì)傾銷(xiāo)理論 ?西方國(guó)家呼吁不要血汗產(chǎn)品，要道德產(chǎn)品 ?國(guó)際貿(mào)易新的游戲規(guī)則出現(xiàn)，勞工人權(quán) 訂單 二、驗(yàn)廠與 SA8000認(rèn)證 ● 驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)基本來(lái)自 SA8000 ● SA8000更為詳細(xì)廣泛 ● SA8000認(rèn)證是部分客戶的要求 ● SA通過(guò)認(rèn)證將出現(xiàn)： 減少驗(yàn)廠頻次 降低驗(yàn)廠難度 不再作驗(yàn)廠 二、推行 SA8000的好處 提升企業(yè)形象 公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。 在任何情況下 ， 未成年工每天的上課 、 工作和交通所有時(shí)間不可以超過(guò) 10小時(shí) ， 且每天工作時(shí)間不能超過(guò) 8小時(shí) ， 同時(shí)未成年工不可以安排在晚上上班 。 未成年工管理 三、 SA8000標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)介 標(biāo)準(zhǔn)要點(diǎn) ： （ 2）強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng) 公司不得使用或支持 ILO公約 29條中規(guī)定的強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納 “ 押金 ” 或寄存身份證件。 操作要點(diǎn)： 工具費(fèi)、工衣費(fèi) 公司應(yīng)定期提供給員工有效的健康和安全指示 ， 包括現(xiàn)場(chǎng)指示 ， （ 如必要 ） 專用的工作指示 。 公司應(yīng)根據(jù)費(fèi)
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1