國際人力資源管理的跨文化溝通-全文預(yù)覽
【正文】 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 ? 個人主義指的是人與人之間的關(guān)系比較淡薄，人們只顧及他自己及其直系家屬。大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 25 文化價值觀的兩種診斷模型 ? 克拉克洪 思托特柏克 ? 它又稱價值觀取向文化模型，有六個比較維度：人的本性、人的本性是否可以改變、時間觀念、做事方式、人際關(guān)系等。 ? 不離本行。 ? 緊靠顧客。 ? 較易察覺的層面 ? 文化體現(xiàn)了企業(yè)的行為規(guī)范或經(jīng)營風(fēng)格。 20 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 ? 價值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的遺址認(rèn)識。 18 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 ? 中層管理者承擔(dān)統(tǒng)一思想的角色。大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 16 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 ? 把你的解釋作為工作假說。 ? 溝通的層次與類別 ? 溝通的層次與類別有很多，包括： ? 個人內(nèi)部溝通； ? 人際溝通； ? 小團(tuán)體溝通； ? 組織內(nèi)部溝通； ? 組織間溝通； ? 公眾 /大眾溝通； ? 跨文化溝通，等等。大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 10 文化模型 ? 目前在管理和組織中，人們運(yùn)用文化及其影響的方法主要有兩種： ? 一種是“差異論”； ? 另一種方法是權(quán)變理論。 ? 文化還包括民族文化、區(qū)域文化、行業(yè)文化、企業(yè)文化、職業(yè)文化和功能文化。1 第 4章 國際人力資源管理的跨文化溝通 2 目錄（四） 1：國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 6 與文化相關(guān)的概念 ? 文化的特征可以分為以下四個方面： ? 文化不是一種個體的特征，而是人類群體的特征； ? 文化是一種觀念形態(tài)，是精神活動的產(chǎn)物； ? 文化具有相對的獨(dú)立性與穩(wěn)定性； ? 文化是發(fā)展的，具有強(qiáng)烈的時代性和發(fā)展性。 9 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 它是一種通過傳遞事實(shí)、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)、思想、感情和價值觀而與他人相接觸的途徑。 ? 移情。 ? 傳統(tǒng)的 ? 公司 ? 公司 ? 傳統(tǒng)的 ? 美國的如 ? 惠普 (HP)、 ? 通用電氣(GE)等 ? 美國化的日本公司 ? 如本田 、 索尼等公司 ? 理想的組合 ? 基于目標(biāo)和結(jié)果的硬管理 ? 基于使
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