國際人力資源管理的跨文化溝通-免費(fèi)閱讀
【正文】 這種文化碰撞實(shí)際上是一個(gè)全新的文化篩選機(jī)制。 ? 主要原因： ? 文化遷移是一種無意識(shí)的行為，在于對(duì)文化差異的不了解； ? 文化遷移也可能是有意識(shí)的，這主要是由于文化中心主義。 ? 國民的生存危機(jī)意識(shí)強(qiáng)烈，工作勤奮努力，做事刻板而認(rèn)真，大量吸收西方先進(jìn)文化，重視科學(xué)技術(shù)和理性管理，善于與本國傳統(tǒng)文化相結(jié)合。 ? 法國 ? 法國最突出的特點(diǎn)是民族主義，傲慢、勢利和優(yōu)越感，因此法國人的企業(yè)管理表現(xiàn)出封閉守舊的觀念。 26 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 24 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個(gè)層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價(jià)值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 23 革新性文化的八種品質(zhì) ? 貴在行動(dòng)。 ? 文化網(wǎng)絡(luò)是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。 ? 考核職工是全面長期的任務(wù)，包括生產(chǎn)技術(shù)、社會(huì)能力等綜合性內(nèi)容。 ? 傳統(tǒng)的 ? 公司 ? 公司 ? 傳統(tǒng)的 ? 美國的如 ? 惠普 (HP)、 ? 通用電氣(GE)等 ? 美國化的日本公司 ? 如本田 、 索尼等公司 ? 理想的組合 ? 基于目標(biāo)和結(jié)果的硬管理 ? 基于使命和輿論的軟管理 15 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 它是一種通過傳遞事實(shí)、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)、思想、感情和價(jià)值觀而與他人相接觸的途徑。大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個(gè)層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價(jià)值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 6 與文化相關(guān)的概念 ? 文化的特征可以分為以下四個(gè)方面： ? 文化不是一種個(gè)體的特征，而是人類群體的特征； ? 文化是一種觀念形態(tài)，是精神活動(dòng)的產(chǎn)物； ? 文化具有相對(duì)的獨(dú)立性與穩(wěn)定性； ? 文化是發(fā)展的，具有強(qiáng)烈的時(shí)代性和發(fā)展性。 ? 文化還包括民族文化、區(qū)域文化、行業(yè)文化、企業(yè)文化、職業(yè)文化和功能文化。 ? 溝通的層次與類別 ? 溝通的層次與類別有很多，包括： ? 個(gè)人內(nèi)部溝通； ? 人際溝通； ? 小團(tuán)體溝通； ? 組織內(nèi)部溝通； ? 組織間溝通； ? 公眾 /大眾溝通； ? 跨文化溝通，等等。大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個(gè)層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價(jià)值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 16 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 18 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 20 國際人力資源管理的跨文化溝通 ?文化比較與溝通 ? 與文化相關(guān)的概念 ? 文化管理的演進(jìn)及發(fā)展 ? 文化模型 ? 溝通 ? 文化的差異和融合 ?跨文化溝通模型 ? 威廉 ? 緊靠顧客。大內(nèi)的“ Z型組織”模式 ? 強(qiáng)有力企業(yè)文化五要素模型 ? 企業(yè)文化兩個(gè)層次模型 ? 革新性文化的八種品質(zhì) ? 文化價(jià)值觀的兩種診斷模型 ?企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 美國企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 歐洲國家企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 日本企業(yè)文化模式與管理特點(diǎn) ? 中國企業(yè)文化模式與特點(diǎn) 25 文化價(jià)值觀的兩種診斷模型
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