【正文】 (A)③①②④ (B)④①③② (c)③①④② (D)①③②④ 4關于發(fā)布廣告，描述不正確的是 ( )． (A)廣告是內部招募最常用的方法之一 (B)有廣泛的宣傳效 果．可以展示單位實力 (c)發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計 (D)工作空缺的信息發(fā)布迅速．能夠在一兩天內就傳達給外界 4 ( )承擔著雙重角色．既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)。 (A)銷售能力 (B)實力 (c)服務能力 (D)潛力 3團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的能力是 ( )。 (A)財政政策 (B)貨幣政策 (c)金融政策 (D)收入政策 2 ( )是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。你會 ( )． (A)告訴妻子 (丈夫 )．自己并沒有請他來做家里 (B)委婉地告訴朋友．你自己一舍兒有事情要做，不能多陪朋友說話 (c)耐心聽朋友聊下去，因為他很有學識 (D)示意妻子 (丈夫 )回避一下 2辦公室的張小姐體態(tài)肥胖，今天上班時穿了 — 件在你看來很不得體的衣服．張小姐征求你對 她的服裝的意見．你會 ( )． (A)告訴張小姐．她穿這忭衣服．顯得更難看 (B)對張小姐說． 穿衣服只是形式．保持良好的心態(tài)更重要 (c)對張小姐說．你自己覺得好是最重要的 (D)告訴張小姐．自己的看法是不準確的．征求別人意見吧 2在日常工作和生活中．對于自己所接觸的那些人，你一般會 ( )． (A)接觸一次就能夠記住對方的姓名、容貌 (B)只有多接觸幾次。 (A)感到沒有面子．下次不再主動打招呼了 (B)感到這人突然有了變化．心想，他不是升官了．就是發(fā)財了 (c)心想，他 走路時真專注 (D)心想，他遇到了什么不愉快的事情了 1在單位工作時．你會 ( )． (A)怕有的人說三道四．不敢多與異性同事交往 (B)怕頓導挑剔自己的工作．總是躲避與同事說話 (c)怕信息傳導錯誤．不在背地對人評頭論足 (D)怕影響工作，即使對要好的同事，說話也會注意分寸 1假如你在某個問題上與其他同事存在意見分歧。 (A)閑談莫涉及企業(yè)的核心技術 (B)制作所謂的假秘密散發(fā)出去．迷惑競爭對手 (c)向親用好友講述企業(yè)內幕時，要控制在很小的范圍內 (D)企業(yè)有危害社會和國家的“秘密”。 (A)職業(yè)勞動是人們無親的選擇 (B)職業(yè)勞動是人們謀生的手段 (c)職業(yè)勞動是市場經濟條件下就業(yè)競爭加劇的結果 (D)職業(yè)勞動是人生的全部內涵 (二 )多項選擇題 (第 9～ 16題 ) 下列言語中，屬于職業(yè)忌語的是 ( )． (A)“有完沒完” (B)“我就這態(tài)度” (c)“我解決不了，愿意找誰找誰去” (D)“后邊等著去” 關于職業(yè)責任，正確的說法是 ( )． (A)職業(yè)責任屬于道德范疇，而不屬于 j擊律范疇 (B)凡是社會職業(yè)，都有明確的職業(yè)責任規(guī)定 (c)只有明文規(guī)定的職業(yè)責任，才必須履行 (D)職業(yè)責任具有一定的強制性 1一般情況下．人的職業(yè)理想實現的條件是 ( )． (A)個人內在條件 (B)社會需要 (c)后天努力程度 (D)領導賞識 1誠信的內涵包括 ( )。 (A)企業(yè)禮俗 (B)企業(yè)價值觀 (c)企業(yè)作風 (D)規(guī)章制度 海爾總裁張瑞敏曾經說過這樣的話，企業(yè)要靠無形資產來盤活有形資產．只有先盤活人．才 能盤活資產．對這句話．準確的理解是 ( )。如果不按標準要求進行填涂，則均屬作答無效． 地 區(qū)： 姓 名： 準考證號： 勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分 職業(yè)道德 (第 1～ 25題，共 25道題 ) 一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 答題指導： ◆該部分均為選擇題，每題均有四十魯選項．其中單項選擇題只 有一十選項是正確的．多項選擇題有兩個或兩十以上選項是正確的． ◆請根據題意的內容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑． ◆錯選、少選、多選一則該題均不得分． (一 )單項選擇題 (第 1～ 8題 ) 關于道德的說法中，正確的是 ( )。 (4分 ) 萊外貿企業(yè)為提升企業(yè)的競爭力．針對部分業(yè)務人員進行了為期三天的商務禮儀培訓．希望通過培訓使每個學員能運用規(guī)范的商務禮儀來進行各種商務活動，塑造良好的企業(yè)形象。在這 15 萬元獎金的分配過程中，該礦礦長召集下屬五位副礦長和工資科長、財務科長、人事科長和相關科室的頓導開了一個“分配安全獎金”的會議．這些高層管理者認為．工人只需 保證自身安全 t 而主管們不但要保證自身安全還要負責一個班組、區(qū)、隊或一個礦的安全工作：尤其是礦領導，不但要負經濟責任，還要負法律責任。 表 1 2022年產品定單 產品類型 單位產品工時定額 (小時 ) 2022年的訂單 (臺 ) A產品 100 30 B產品 200 50 C產品 300 60 請計算該企業(yè) 2022年生產人員的定員人數。先根據題意進行計算，然后進行必要分析 ,只有計算結果沒有計算過程不得分 ) 某企業(yè)主要生產 A． B,C三種產品．三種產品的單位產品工時定額和 2022年的訂單如表 l所示．預計該企業(yè)在 2022年的定額完成率為 110%，廢品率為 3％，員工出勤率為 95％。隨著知名度的迅速提高．該公司開始從組織內部尋找人才．公司決策層認為：尋找人才是非常困難的．但是組織內部機構健全．管理上了軌道．大家懂得做事．單位主管有了知人之明．有了伯樂人才自然會被挖掘出來．基于這個思想．每當人員缺少的時候，該公司并不是立即對外招聘，而是先看本公司內部的其它部門有沒有合適的人員可以調任．如果有．先在內部解決．各個部門之問可以互通有無進行人才交流．只要是本部門需要的人才，雙 方部門領導同意就可以向人力資源部提出調動申請． 請回答： (1)在起步階段． TS集團公司為什么采用外部招募的方式 ?(8分 ) (2)隨著企業(yè)的知名度越來越高． TS集團為什么優(yōu)先從組織內部尋找人才 ?(14分 ) A煤礦是有 2022余人的年產 120萬噸原煤的中型煤礦． 2022年上級主管部門特撥下 15萬元獎金．獎勵該礦在安全與生產中做出貢獻的廣大員工?！闭埥Y合本案例回答下列問題： (1)請剖析 A煤礦的獎金分配方案．并說明它產生負激勵作用的原因． (6分 ) (2)本次獎金分配方案的設計應重點考慮哪些因素 ?(10分 ) (3)如你是該礦負責人會如何分配這批獎金 ?井說明理由。 本試卷冊包括職業(yè)道德和理論知識兩部分： 第一部分， 1— 25小題，為職業(yè)道德試題； 第 =部分， 26— 125小題， 為理論知識試題． 每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對應題目的答案涂黑．如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案．所有答案均不得答在試卷上． 考試結束時，考生務必將本卷冊和答題卡一并交給監(jiān)考人員． 考生應按要求在答題卡上作答。 (A)文明禮貌是企業(yè)形象的核心與關鍵 (B)企業(yè)形象的本質是企業(yè)的環(huán)境衛(wèi)生和企業(yè)員工的服飾狀況 (c)企業(yè)形象是社會公眾和企業(yè)員工對企業(yè)的整體印象和評價 (D)通過持久、大規(guī)模的媒體宣傳，就能樹立起企業(yè)形象 在企 業(yè)文化中，居于核心地位的是 ( )。 (A)科學發(fā)展 ，高效發(fā)展，健康發(fā)展 (B)以科