【正文】 而停止工作時(shí)，按《勞動部關(guān)于發(fā)布（企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定）的通知》（勞部發(fā) （ 1994）479號文件）執(zhí)行醫(yī)療期。職工有權(quán)對本科室考勤表存在的問題提出意見，考勤員必須公開答復(fù)，否則職工有權(quán)向科室負(fù)責(zé)人、人勞科甚至處領(lǐng)導(dǎo)反映。返回后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假，并向考勤人員辦理銷假手續(xù)。填寫考勤表應(yīng)該使用統(tǒng)一的符號填寫 （ 考勤表見附表一 ） ，做到 及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚、規(guī)范，不涂改、勾抹考勤表。 第二章 工作時(shí)間 第三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，每周工作 5 天，周六、周日公休；法定節(jié)假日：元旦 1天，清明 1天 ,五一勞動節(jié) 1天 ，端午節(jié) 1天，中秋節(jié)1 天，國慶節(jié) 3 天，春節(jié) 3 天，每天工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí) （ 輪班崗位除外 ） ，如國家規(guī)定有變化，按新的規(guī)定執(zhí)行。 附表： 《青銀處專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)審批表》 （ RL05B01） 《青銀處職工繼續(xù)教育審批表》 （ RL05B02） 《青銀處所屬單位或部門舉辦培訓(xùn)班審批表》 （ RL05B03） 《 青銀處 年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表》 （ RL05B04） 24 RL05B01 青銀處專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)審批表 姓 名 性 別 聘任職稱 培訓(xùn)部門 培訓(xùn)時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)費(fèi)用 本部門意見 人勞科意見 領(lǐng)導(dǎo)批示 25 RL05B02 青銀處職工繼續(xù)教育審批表 姓名 性別 所在 部門 職務(wù) 照 片 學(xué)校及專業(yè) 學(xué)習(xí)方式 脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、夜大、電大、其它 學(xué)習(xí)時(shí)間 年 月 日至 年 月 日止 學(xué)費(fèi)金額（元） 所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字： 年 月 日 人 勞 科 審核意見 簽字： 年 月 日 主管處長意見 簽字： 年 月 日 處 長 意 見 簽字： 年 月 日 備 注 注：本表 一式兩份，人勞科、財(cái) 務(wù) 科各一份 26 RL05B03 青銀處所屬單位或部門 舉辦 培訓(xùn) 班 審批表 承辦部門： 填表日期： 年 月 日 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)時(shí)間 自 月 日至 月 日共計(jì) 天 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)人數(shù) 師資及費(fèi)用 預(yù)算 培訓(xùn)實(shí)施 方案 人勞科 意見 計(jì)財(cái)科 意見 領(lǐng)導(dǎo)指示 辦理結(jié)果 注： 培訓(xùn)實(shí)施方案一欄應(yīng)說明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)形式等情況。 參加繼續(xù)教育的人員應(yīng)在做好本職工作的同 時(shí)，刻苦學(xué)習(xí)，力爭取得優(yōu)秀的成績。 學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)與工作密切相關(guān)。培訓(xùn)結(jié)束后，組織部門憑審批表及培訓(xùn)記錄到處報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。 崗前培訓(xùn)、上崗證書培訓(xùn)以及崗位技能培訓(xùn)，經(jīng)考核不合格的，由所在單位或部門重新安排補(bǔ)訓(xùn)，補(bǔ)訓(xùn)兩次不合格者，報(bào)請人勞科予以換崗或淘汰。 培訓(xùn)組織部門要充分做好培訓(xùn)的前期工作，具體包括師資、教材、設(shè)施、場所及經(jīng)費(fèi)等方面的準(zhǔn)備工作。 六 、 培訓(xùn)計(jì)劃 管理處各部門、處屬各單位應(yīng)于每年 12 月份根據(jù)工作需要，編制下年度《 青銀處 年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表》（見附表四）。培訓(xùn)前須填寫《青銀處專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)審批表》（見附表一）。 繼續(xù)教育。 特殊技能持證上崗教育。 四 、職工教育培訓(xùn)的種類及范圍 崗前培訓(xùn)。 三、 領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé) 貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關(guān)于職工教育的路線、方針、政策，根據(jù)本單位職工隊(duì)伍的實(shí)際，制訂中長期職工教育規(guī)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，把職工教育工作列入自己的事業(yè)計(jì)劃和管理系統(tǒng)，每年末要認(rèn)真總結(jié)本年度職工教育工作，將職工教育 培訓(xùn) 年度總結(jié)和下年度計(jì)劃報(bào)處人勞科。 附表： 《青銀處職工借調(diào)審批備案表》 （ RL04B01） 19 RL04B01 青銀處職工借調(diào)審批備案表 姓 名 性別 出生年月 本人身份 原工作單位及崗位 現(xiàn)借 調(diào)單位及崗位 專業(yè)特長 借調(diào)期限 身份證號碼 聯(lián)系電話 所 在 單 位 （部門）意見 所在部門簽字（章） 年 月 日 借 調(diào) 期 間 待 遇 說 明 原單 位負(fù) 擔(dān)項(xiàng) 目 人勞科簽字（章） 年 月 日 借調(diào) 單位 負(fù)擔(dān) 項(xiàng)目 人勞科簽字（章） 年 月 日 現(xiàn) 單 位 處領(lǐng)導(dǎo)意見 簽 字： 年 月 日 本人意見 簽 字： 年 月 日 備 注 26號向 原單位 報(bào)考勤，作為發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù)； ，考核結(jié)束后及時(shí)將考核表返還 原單位 ，作為薪級工資調(diào)整依據(jù)。 社會保險(xiǎn)：勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)派遣人員的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳納，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。 勞務(wù)派遣人員職責(zé)： 認(rèn)真履行崗位職責(zé)； 遵守所在單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律； 完成用工單位交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 17 人員基本要求： 思想端正，作風(fēng)正派，身體健康，年齡男 45 周歲以下、女 40 周 歲 以下，能夠勝任高速公路野外工作環(huán)境，服從本單位工作崗位安排。 1借調(diào)單位將考核結(jié)果及時(shí)反饋青銀處，作為次年調(diào)增薪級工資依據(jù)并歸入本人檔案。工資和福利待遇由原借調(diào)人員工作單位負(fù)責(zé)，支付方式不變。 借調(diào)單位如果是自收自支事業(yè)單位，借調(diào)職工在借調(diào)期間，其在青銀處原享受的基本工資和社會保險(xiǎn)待遇由青銀管理處負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納，其他的福利待遇和獎(jiǎng)金由借調(diào)單位負(fù)責(zé)支付。超過借調(diào)期限借調(diào)人員應(yīng)及時(shí)辦理續(xù) 借 手續(xù)。 借調(diào)單位如有明確的借調(diào)人員應(yīng)在商調(diào)函中列明；如果沒有明確的借調(diào)人員，應(yīng)寫出具體的條件，由青銀處向借調(diào)單位推薦合適人選。本人自愿申請辭職、單方解除勞動合同的經(jīng)過批準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定辦理，對不辦理辭職手續(xù)擅自脫離工作崗位 者，以曠工論處，超過一個(gè)月的予以辭退。 11 機(jī)電設(shè)備維修人員任職條件： 能擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德； 工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)； 具備中專以上學(xué)歷，且所從事的專業(yè)要與所學(xué)專業(yè)相同或相近，好學(xué)上進(jìn)； 具備扎實(shí)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技術(shù)； 工作有創(chuàng)新，能積極投身科研和業(yè)務(wù)技術(shù)工作； 能熟練使用 計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，并具備一定的外語能力。 6 養(yǎng)護(hù)員任職條件： ，品德端正，遵紀(jì)守法； ，熟悉公路養(yǎng)護(hù)知識； 工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞； 身體健康，無色盲等其他殘疾； 能夠熟練使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 2 科員任職條件： 能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度； 廉潔奉公 、 精通業(yè)務(wù) 、 工作勤奮； 中專以上學(xué)歷，具備與所從事工作相對應(yīng)或相近的專業(yè)知識或相關(guān)證件； 有改革創(chuàng)新精神，能較好地履行自己的崗位職責(zé)； 能夠熟練使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 第三十二條 處人勞科負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定，負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級考核、發(fā)證工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱評聘和年度考核的日 常工作，并建立健全職工考核檔案。 第九章 技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核 第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要，按上級主管部門要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)上級和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。 第二十七條 職工在工作中須加強(qiáng)勞動保護(hù)，配備必要的個(gè)人防護(hù)用品和保健食品，確保職工身心健康。 第七章 工資管理 第二十三條 有檔案的職工實(shí)行檔案工資，聘用人員 實(shí)行工勤崗位 工資制，臨時(shí)工實(shí)行月工資制。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第二十條 職工在工作過程中，應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，對職工在工作中獲得全國和省市級勞動模范稱號的，按有關(guān)文件規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)升級。 第十七條 充分挖掘勞動潛力，提高辦公自動化水平，合理配備非生產(chǎn)人員，把非生產(chǎn)人員控制在最低限度。職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則辦理，各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)要按統(tǒng)計(jì)部門頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 第十條 符合調(diào)入條件的職工，按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理，在調(diào)令限期內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。 第六條 大學(xué)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人的安置，按上級分配的名額接收。 第四條 聘用的人員，試用期 三個(gè)月，經(jīng)考核后可與單位簽訂有固定期限的勞動合同或長期合同，合同期內(nèi)，享受聘用人員工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇，合同期滿，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同，也可終止合同，解除勞動關(guān)系。 6 人事勞動工資及福利管理辦法 （ HBQYRL02） 第一章 總 則 第一條 為深化干部人事制度改革，積極推行聘用制度，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，由行政依附關(guān)系，向平等人事主 體轉(zhuǎn)變，由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變，通過聘用，增加用人的靈活性，解決人員能進(jìn)能出問題，調(diào)動職工工作積極性，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，特制定本實(shí)施辦法。 人事檔案管理員職責(zé) 1） 負(fù)責(zé)管理處全體職工人事檔案管理工作； 2） 負(fù)責(zé)管理處全體職工勞動合同的管理工作； 3） 負(fù)責(zé)科室文書檔案管理工作； 4） 負(fù)責(zé)科室內(nèi)勤工作 ； 5 5） 負(fù)責(zé)本科室 ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證工作； 6） 負(fù)責(zé)員工錄用、調(diào)配、離退休、辭退等手續(xù)的辦理； 7） 及時(shí)完成科長交辦的其他工作任務(wù)。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律、勞動爭議的處理； 10）負(fù)責(zé)管理處離退休人員管理工作； 11）負(fù)責(zé)職工各類保險(xiǎn)的統(tǒng)籌工作； 12）負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)和在職職工的職業(yè)教育； 4 13）負(fù)責(zé)管理處員工的人事檔案管理； 14）負(fù)責(zé)勞保用品及各崗位職工著裝標(biāo)準(zhǔn)的制定和發(fā)放管理； 15）負(fù)責(zé)職工體檢工作； 16）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對駕駛員、電工、鍋爐工等特殊崗位人員應(yīng)掌握人員資格狀況，建立一覽表，注明姓名、性別、發(fā)證部門、證件名稱、證件號碼、證件有效期等相關(guān)內(nèi)容，應(yīng)保存有關(guān)證件或復(fù)印件。培訓(xùn)評價(jià)結(jié)果作為職工上崗資格條件的重要依據(jù)。 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) 培訓(xùn)計(jì)劃 各科室、各單位年初提出相應(yīng)的培訓(xùn)需求，處人勞科制訂管理處職 工培訓(xùn)年度計(jì)劃，相關(guān)單位、科室 組織 實(shí)施。 其中副科以上干部調(diào)整需報(bào)省高管局備案。 人力資源識別 在崗人員的評價(jià)與識別 各科室、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)于每年末對本部門的在崗人員進(jìn)行考核、評價(jià)；處人勞科應(yīng)于每年末組織在崗中層管理人員（副科以上）進(jìn)行考核、評價(jià)。 3 職責(zé) 處人勞科是管理處人力資源的歸口管理部門。 2 適用范圍 本程序適用于管理處人力資源工作的控制。 崗位能力要求 處人勞科根據(jù)管理處各工作崗位的職責(zé)，組織確定各崗位的能力要求，包括受教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作技能和經(jīng)驗(yàn)等方面。 其 2 他人員需要跨科室、單位調(diào)整的崗位，或不同崗位的調(diào)整，由需要單位提出申請，報(bào)管理處 研究批準(zhǔn)后，由處人勞科實(shí)施調(diào)整方案， 辦理調(diào)動通知。經(jīng)管理處研究批準(zhǔn)后，處人勞科負(fù)責(zé)招聘。 培訓(xùn)效果評價(jià) 培訓(xùn)評價(jià)由培訓(xùn)主辦部門負(fù)責(zé)，可采取考試操作、寫心得體會、培訓(xùn)總結(jié)等形式進(jìn)行。 處人勞科和各單位應(yīng)建立職工花名冊。 5）負(fù)責(zé)大、中專、技校畢業(yè)生需求計(jì)劃、分配，復(fù)轉(zhuǎn)軍人的安置及各類人員的招錄（聘任）工作； 6）配合各有關(guān)業(yè)務(wù)科室職工崗位調(diào)整、下發(fā)調(diào)令和人員信息核備； 7）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱評審、聘用，大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級，工人學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級，工人技術(shù)等級晉升等工作； 8）負(fù)責(zé) 職工獎(jiǎng)勵(lì)、晉級和工資調(diào)整（包括臨時(shí)工）； 9）負(fù)責(zé)勞動、工資方面的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)和勞動合同管理工作；編制各種勞動工資統(tǒng)計(jì)表，及時(shí)分析和整理有關(guān)資料，建立健全各類統(tǒng)計(jì)臺賬。 副科長職責(zé) 1） 協(xié)助科長指導(dǎo)和督促人勞科各項(xiàng)工作； 2） 負(fù)責(zé)人事科政策信息的搜集，為科長提供有利于工作的指導(dǎo)性信息； 3） 負(fù)責(zé)管理處機(jī)構(gòu)編制