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管理文件匯編人事勞資管理卷-全文預(yù)覽

2025-01-30 19:23 上一頁面

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【正文】 而停止工作時(shí),按《勞動部關(guān)于發(fā)布(企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定)的通知》(勞部發(fā) ( 1994)479號文件)執(zhí)行醫(yī)療期。職工有權(quán)對本科室考勤表存在的問題提出意見,考勤員必須公開答復(fù),否則職工有權(quán)向科室負(fù)責(zé)人、人勞科甚至處領(lǐng)導(dǎo)反映。返回后及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假,并向考勤人員辦理銷假手續(xù)。填寫考勤表應(yīng)該使用統(tǒng)一的符號填寫 ( 考勤表見附表一 ) ,做到 及時(shí)、準(zhǔn)確、清楚、規(guī)范,不涂改、勾抹考勤表。 第二章 工作時(shí)間 第三條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,每周工作 5 天,周六、周日公休;法定節(jié)假日:元旦 1天,清明 1天 ,五一勞動節(jié) 1天 ,端午節(jié) 1天,中秋節(jié)1 天,國慶節(jié) 3 天,春節(jié) 3 天,每天工作 8 小時(shí),每周工作 40 小時(shí) ( 輪班崗位除外 ) ,如國家規(guī)定有變化,按新的規(guī)定執(zhí)行。 附表: 《青銀處專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)審批表》 ( RL05B01) 《青銀處職工繼續(xù)教育審批表》 ( RL05B02) 《青銀處所屬單位或部門舉辦培訓(xùn)班審批表》 ( RL05B03) 《 青銀處 年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表》 ( RL05B04) 24 RL05B01 青銀處專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)審批表 姓 名 性 別 聘任職稱 培訓(xùn)部門 培訓(xùn)時(shí)間 年 月 日 至 年 月 日 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)費(fèi)用 本部門意見 人勞科意見 領(lǐng)導(dǎo)批示 25 RL05B02 青銀處職工繼續(xù)教育審批表 姓名 性別 所在 部門 職務(wù) 照 片 學(xué)校及專業(yè) 學(xué)習(xí)方式 脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、函授、夜大、電大、其它 學(xué)習(xí)時(shí)間 年 月 日至 年 月 日止 學(xué)費(fèi)金額(元) 所在單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)意見 簽字: 年 月 日 人 勞 科 審核意見 簽字: 年 月 日 主管處長意見 簽字: 年 月 日 處 長 意 見 簽字: 年 月 日 備 注 注:本表 一式兩份,人勞科、財(cái) 務(wù) 科各一份 26 RL05B03 青銀處所屬單位或部門 舉辦 培訓(xùn) 班 審批表 承辦部門: 填表日期: 年 月 日 培訓(xùn)項(xiàng)目 培訓(xùn)時(shí)間 自 月 日至 月 日共計(jì) 天 培訓(xùn)對象 培訓(xùn)地點(diǎn) 培訓(xùn)人數(shù) 師資及費(fèi)用 預(yù)算 培訓(xùn)實(shí)施 方案 人勞科 意見 計(jì)財(cái)科 意見 領(lǐng)導(dǎo)指示 辦理結(jié)果 注: 培訓(xùn)實(shí)施方案一欄應(yīng)說明培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)形式等情況。 參加繼續(xù)教育的人員應(yīng)在做好本職工作的同 時(shí),刻苦學(xué)習(xí),力爭取得優(yōu)秀的成績。 學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)與工作密切相關(guān)。培訓(xùn)結(jié)束后,組織部門憑審批表及培訓(xùn)記錄到處報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。 崗前培訓(xùn)、上崗證書培訓(xùn)以及崗位技能培訓(xùn),經(jīng)考核不合格的,由所在單位或部門重新安排補(bǔ)訓(xùn),補(bǔ)訓(xùn)兩次不合格者,報(bào)請人勞科予以換崗或淘汰。 培訓(xùn)組織部門要充分做好培訓(xùn)的前期工作,具體包括師資、教材、設(shè)施、場所及經(jīng)費(fèi)等方面的準(zhǔn)備工作。 六 、 培訓(xùn)計(jì)劃 管理處各部門、處屬各單位應(yīng)于每年 12 月份根據(jù)工作需要,編制下年度《 青銀處 年度教育培訓(xùn)計(jì)劃表》(見附表四)。培訓(xùn)前須填寫《青銀處專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)審批表》(見附表一)。 繼續(xù)教育。 特殊技能持證上崗教育。 四 、職工教育培訓(xùn)的種類及范圍 崗前培訓(xùn)。 三、 領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé) 貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門關(guān)于職工教育的路線、方針、政策,根據(jù)本單位職工隊(duì)伍的實(shí)際,制訂中長期職工教育規(guī)劃,并認(rèn)真組織實(shí)施,把職工教育工作列入自己的事業(yè)計(jì)劃和管理系統(tǒng),每年末要認(rèn)真總結(jié)本年度職工教育工作,將職工教育 培訓(xùn) 年度總結(jié)和下年度計(jì)劃報(bào)處人勞科。 附表: 《青銀處職工借調(diào)審批備案表》 ( RL04B01) 19 RL04B01 青銀處職工借調(diào)審批備案表 姓 名 性別 出生年月 本人身份 原工作單位及崗位 現(xiàn)借 調(diào)單位及崗位 專業(yè)特長 借調(diào)期限 身份證號碼 聯(lián)系電話 所 在 單 位 (部門)意見 所在部門簽字(章) 年 月 日 借 調(diào) 期 間 待 遇 說 明 原單 位負(fù) 擔(dān)項(xiàng) 目 人勞科簽字(章) 年 月 日 借調(diào) 單位 負(fù)擔(dān) 項(xiàng)目 人勞科簽字(章) 年 月 日 現(xiàn) 單 位 處領(lǐng)導(dǎo)意見 簽 字: 年 月 日 本人意見 簽 字: 年 月 日 備 注 26號向 原單位 報(bào)考勤,作為發(fā)放工資和獎(jiǎng)金的依據(jù); ,考核結(jié)束后及時(shí)將考核表返還 原單位 ,作為薪級工資調(diào)整依據(jù)。 社會保險(xiǎn):勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)派遣人員的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的繳納,包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)。 勞務(wù)派遣人員職責(zé): 認(rèn)真履行崗位職責(zé); 遵守所在單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律; 完成用工單位交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 17 人員基本要求: 思想端正,作風(fēng)正派,身體健康,年齡男 45 周歲以下、女 40 周 歲 以下,能夠勝任高速公路野外工作環(huán)境,服從本單位工作崗位安排。 1借調(diào)單位將考核結(jié)果及時(shí)反饋青銀處,作為次年調(diào)增薪級工資依據(jù)并歸入本人檔案。工資和福利待遇由原借調(diào)人員工作單位負(fù)責(zé),支付方式不變。 借調(diào)單位如果是自收自支事業(yè)單位,借調(diào)職工在借調(diào)期間,其在青銀處原享受的基本工資和社會保險(xiǎn)待遇由青銀管理處負(fù)責(zé)發(fā)放和繳納,其他的福利待遇和獎(jiǎng)金由借調(diào)單位負(fù)責(zé)支付。超過借調(diào)期限借調(diào)人員應(yīng)及時(shí)辦理續(xù) 借 手續(xù)。 借調(diào)單位如有明確的借調(diào)人員應(yīng)在商調(diào)函中列明;如果沒有明確的借調(diào)人員,應(yīng)寫出具體的條件,由青銀處向借調(diào)單位推薦合適人選。本人自愿申請辭職、單方解除勞動合同的經(jīng)過批準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定辦理,對不辦理辭職手續(xù)擅自脫離工作崗位 者,以曠工論處,超過一個(gè)月的予以辭退。 11 機(jī)電設(shè)備維修人員任職條件: 能擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德; 工作嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),愛崗敬業(yè); 具備中專以上學(xué)歷,且所從事的專業(yè)要與所學(xué)專業(yè)相同或相近,好學(xué)上進(jìn); 具備扎實(shí)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技術(shù); 工作有創(chuàng)新,能積極投身科研和業(yè)務(wù)技術(shù)工作; 能熟練使用 計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備,并具備一定的外語能力。 6 養(yǎng)護(hù)員任職條件: ,品德端正,遵紀(jì)守法; ,熟悉公路養(yǎng)護(hù)知識; 工作認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞; 身體健康,無色盲等其他殘疾; 能夠熟練使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 2 科員任職條件: 能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度; 廉潔奉公 、 精通業(yè)務(wù) 、 工作勤奮; 中專以上學(xué)歷,具備與所從事工作相對應(yīng)或相近的專業(yè)知識或相關(guān)證件; 有改革創(chuàng)新精神,能較好地履行自己的崗位職責(zé); 能夠熟練使用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 第三十二條 處人勞科負(fù)責(zé)職工專業(yè)技術(shù)外培、內(nèi)培名單的選定,負(fù)責(zé)工人技術(shù)等級考核、發(fā)證工作,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部職稱評聘和年度考核的日 常工作,并建立健全職工考核檔案。 第九章 技術(shù)培訓(xùn)和崗位考核 第三十條 處人勞科根據(jù)工作需要,按上級主管部門要求制定人才培訓(xùn)規(guī)劃及工人技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)上級和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。 第二十七條 職工在工作中須加強(qiáng)勞動保護(hù),配備必要的個(gè)人防護(hù)用品和保健食品,確保職工身心健康。 第七章 工資管理 第二十三條 有檔案的職工實(shí)行檔案工資,聘用人員 實(shí)行工勤崗位 工資制,臨時(shí)工實(shí)行月工資制。 第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處分 第二十條 職工在工作過程中,應(yīng)嚴(yán)格按崗位工作規(guī)范要求認(rèn)真履行自己的職責(zé),對職工在工作中獲得全國和省市級勞動模范稱號的,按有關(guān)文件規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)升級。 第十七條 充分挖掘勞動潛力,提高辦公自動化水平,合理配備非生產(chǎn)人員,把非生產(chǎn)人員控制在最低限度。職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)按照“誰發(fā)工資誰統(tǒng)計(jì)”的原則辦理,各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)要按統(tǒng)計(jì)部門頒發(fā)的統(tǒng)一解釋口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 第十條 符合調(diào)入條件的職工,按規(guī)定程序統(tǒng)一辦理,在調(diào)令限期內(nèi)辦理調(diào)動手續(xù),并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班。 第六條 大學(xué)畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員退伍軍人的安置,按上級分配的名額接收。 第四條 聘用的人員,試用期 三個(gè)月,經(jīng)考核后可與單位簽訂有固定期限的勞動合同或長期合同,合同期內(nèi),享受聘用人員工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇,合同期滿,經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽合同,也可終止合同,解除勞動關(guān)系。 6 人事勞動工資及福利管理辦法 ( HBQYRL02) 第一章 總 則 第一條 為深化干部人事制度改革,積極推行聘用制度,轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變,由行政依附關(guān)系,向平等人事主 體轉(zhuǎn)變,由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變,通過聘用,增加用人的靈活性,解決人員能進(jìn)能出問題,調(diào)動職工工作積極性,促進(jìn)事業(yè)發(fā)展,特制定本實(shí)施辦法。 人事檔案管理員職責(zé) 1) 負(fù)責(zé)管理處全體職工人事檔案管理工作; 2) 負(fù)責(zé)管理處全體職工勞動合同的管理工作; 3) 負(fù)責(zé)科室文書檔案管理工作; 4) 負(fù)責(zé)科室內(nèi)勤工作 ; 5 5) 負(fù)責(zé)本科室 ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證工作; 6) 負(fù)責(zé)員工錄用、調(diào)配、離退休、辭退等手續(xù)的辦理; 7) 及時(shí)完成科長交辦的其他工作任務(wù)。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律、勞動爭議的處理; 10)負(fù)責(zé)管理處離退休人員管理工作; 11)負(fù)責(zé)職工各類保險(xiǎn)的統(tǒng)籌工作; 12)負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)和在職職工的職業(yè)教育; 4 13)負(fù)責(zé)管理處員工的人事檔案管理; 14)負(fù)責(zé)勞保用品及各崗位職工著裝標(biāo)準(zhǔn)的制定和發(fā)放管理; 15)負(fù)責(zé)職工體檢工作; 16)負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對駕駛員、電工、鍋爐工等特殊崗位人員應(yīng)掌握人員資格狀況,建立一覽表,注明姓名、性別、發(fā)證部門、證件名稱、證件號碼、證件有效期等相關(guān)內(nèi)容,應(yīng)保存有關(guān)證件或復(fù)印件。培訓(xùn)評價(jià)結(jié)果作為職工上崗資格條件的重要依據(jù)。 人力資源培訓(xùn)與開發(fā) 培訓(xùn)計(jì)劃 各科室、各單位年初提出相應(yīng)的培訓(xùn)需求,處人勞科制訂管理處職 工培訓(xùn)年度計(jì)劃,相關(guān)單位、科室 組織 實(shí)施。 其中副科以上干部調(diào)整需報(bào)省高管局備案。 人力資源識別 在崗人員的評價(jià)與識別 各科室、各單位負(fù)責(zé)人應(yīng)于每年末對本部門的在崗人員進(jìn)行考核、評價(jià);處人勞科應(yīng)于每年末組織在崗中層管理人員(副科以上)進(jìn)行考核、評價(jià)。 3 職責(zé) 處人勞科是管理處人力資源的歸口管理部門。 2 適用范圍 本程序適用于管理處人力資源工作的控制。 崗位能力要求 處人勞科根據(jù)管理處各工作崗位的職責(zé),組織確定各崗位的能力要求,包括受教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作技能和經(jīng)驗(yàn)等方面。 其 2 他人員需要跨科室、單位調(diào)整的崗位,或不同崗位的調(diào)整,由需要單位提出申請,報(bào)管理處 研究批準(zhǔn)后,由處人勞科實(shí)施調(diào)整方案, 辦理調(diào)動通知。經(jīng)管理處研究批準(zhǔn)后,處人勞科負(fù)責(zé)招聘。 培訓(xùn)效果評價(jià) 培訓(xùn)評價(jià)由培訓(xùn)主辦部門負(fù)責(zé),可采取考試操作、寫心得體會、培訓(xùn)總結(jié)等形式進(jìn)行。 處人勞科和各單位應(yīng)建立職工花名冊。 5)負(fù)責(zé)大、中專、技校畢業(yè)生需求計(jì)劃、分配,復(fù)轉(zhuǎn)軍人的安置及各類人員的招錄(聘任)工作; 6)配合各有關(guān)業(yè)務(wù)科室職工崗位調(diào)整、下發(fā)調(diào)令和人員信息核備; 7)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱評審、聘用,大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級,工人學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級,工人技術(shù)等級晉升等工作; 8)負(fù)責(zé) 職工獎(jiǎng)勵(lì)、晉級和工資調(diào)整(包括臨時(shí)工); 9)負(fù)責(zé)勞動、工資方面的計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)和勞動合同管理工作;編制各種勞動工資統(tǒng)計(jì)表,及時(shí)分析和整理有關(guān)資料,建立健全各類統(tǒng)計(jì)臺賬。 副科長職責(zé) 1) 協(xié)助科長指導(dǎo)和督促人勞科各項(xiàng)工作; 2) 負(fù)責(zé)人事科政策信息的搜集,為科長提供有利于工作的指導(dǎo)性信息; 3) 負(fù)責(zé)管理處機(jī)構(gòu)編制
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