【正文】 聽取匯報，由考核組主持召開被 考核部門全員會，聽取部門正職述職。 基本合格：班子團結(jié)意識不強，勉強完成工作任務(wù)，工作缺乏主動性。 具體要求：一是逐項說明目標要求、采取措施和完成結(jié)果；二是要說明未完成目標、任務(wù)的原因；三要說明領(lǐng)導交辦的其它主要任務(wù)完成情況及未辦理的件 50 數(shù)與原因。 第四條 對考核為優(yōu)秀等次的部門將給予表彰和年終獎勵，對考核基本合格或不合格的部門進行通報批評并限期改進，適當或全部扣除年終獎。 47 RL08B01 服裝驗收入庫登記表 收貨單位： 驗收日期： 年 月 日 序 號 服裝、附件名稱 單位（件、副、個、頂） 數(shù)量 質(zhì)量 備 注 驗收人簽字： 供應(yīng)方簽字： 注：服裝、附件名稱要詳細登記。 員名單及服裝型號，上報人勞科核實。各單位要設(shè)專人負責服裝的登記、接受、保管和發(fā)放，建立本單位服裝臺帳和個人服裝檔案，將每次發(fā)放服裝及附 件情況做詳細登記，人勞科不定期檢查。 ，內(nèi)著衣物的下擺、衣領(lǐng)不得外漏。 四、工作人員著裝時間規(guī)定及要求 （一）換裝時間：每年 3 月 15 日換春秋裝， 5 月 15 日換夏裝， 9 月 15 日換春秋裝， 11月 15日換冬裝。 （七）養(yǎng)護維修人員 服裝配發(fā)標準及樣式 ： （ 1）夏裝短袖：夏裝每人二套，帽子一頂。 （ 2）春秋裝（冬裝）：每人二套。 （ 2）春秋裝（冬裝）：每人二套（含圍裙、套袖、帽子）。 （ 5）防 寒 服 : 每四年更新一件。 （ 4）冬 裝：每人兩套。 所有服裝及附件更新時間、數(shù)量同收費服裝。 （ 4）冬 裝 更新 : 男、女冬裝每三年更新一套。 （ 4）冬 裝：每人兩套，款式相同。 三、服裝配發(fā)標準： （一）收費服裝配發(fā)標準 ： （ 1）夏裝短袖： 女士夏裝短袖每人三件（一件為帶領(lǐng)結(jié)款式、兩件為斜襟式絲巾領(lǐng)款式）；夏褲每人一條，夏裙每人一條。 任何人不得擅自拍攝、復制檔案內(nèi)容，因工作需要從檔案中取證的，必須請示主管領(lǐng)導批準后才能復制。 任何人不得查閱 和借用本人及其直系親屬的檔案。 轉(zhuǎn)遞檔案必須按“職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目進行登記，嚴密包封，以機密件發(fā)出 。 各有關(guān)部門應(yīng)主動將平時形成的檔案材料及時交檔案管理部門，凡報送歸檔的檔案材料必須符合標準，并適用于長期保存。 附表： 考勤表 （ RL06B01） 青銀高速申請病（事）假審批表 （ RL06B02） 36 RL06B01 考 勤 表 年 月 編號 姓名 時間 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 實際出勤 出 勤 標 志 出勤 公出 加班 病假 事假 探親 假日 遲到 早退 √ 公 加 △ X 探 休 ● ○ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 適用范圍：本表適用于管理處全體職工 科室負責人： 考勤員： 37 RL06B02 青銀高速申請?。ㄊ拢┘賹徟? 姓 名 性別 所在 部門 職務(wù) 崗位 本次申請休假天數(shù) 病假 已休假天數(shù) 病假 累計休假天數(shù) 病假 休年休假天數(shù) 已休 事假 事假 事假 應(yīng)休 請假事由詳細說明 本人簽字： 年 月 日 所屬單位或部門負責人意見 負責人簽字： 年 月 日 業(yè)務(wù)主管部門負責人意見 負責人簽字： 年 月 日 主 管處領(lǐng)導審批 領(lǐng)導簽字： 年 月 日 處長審批 領(lǐng)導簽字： 年 月 日 銷假登記 考勤員簽字： 年 月 日 備注 注： 病假審批時帶“醫(yī)生證明”和“病歷本” 存檔時“醫(yī)生證明”和“病歷診斷”復印件附后 38 人事檔案管理辦法 （ HBQYRL07） 一、檔案的管理范圍 人事檔案的管理范圍原則上和人事管理范圍相一致，處人勞科負責一般正式職工、聘用 計劃內(nèi)、外 人 員的檔案管理，對上級部門保管檔案的正式職工檔案資料保存、整理并及時入檔，各站、隊、養(yǎng) 護中心負責管理本單位臨時工的檔案。 （ 二）事假待遇：職工請事假、不論何種原因，請假一日扣發(fā)一日工資，日工資 =（本人全勤應(yīng)發(fā)全部工資、津貼之和）247。 四、病、事假待遇 （一）病假待遇：參照國務(wù)院關(guān)于《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》： 正式及借調(diào)人員：（ 1）休病假在兩個月以內(nèi)的，工資（不含工資以外的各項補貼、獎金）照發(fā)；（ 2）病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：①工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的 90%；②工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 二、輸精管結(jié)扎休息 7天，輸卵管結(jié)扎休息 21天。 二、實行晚育的，獎勵產(chǎn)假 45天。 第十六條 事假 一、事假一般應(yīng)提前一天寫出請假申請，注明理由，經(jīng)批準后方可休假。 三 、休假時間要在本年度內(nèi)安排，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 三、職工結(jié) 婚，屬晚婚的獎勵婚假 15天。 探親假一般一次性使用，如確因工作需要經(jīng)處領(lǐng)導批準可以分期使用，但探親路費只能按規(guī)定報銷一次，路程假也只給一次。 職工辦理結(jié)婚登記領(lǐng)取結(jié)婚證后，已取得法律手續(xù)，不論因何種原因沒有舉行結(jié)婚儀式的，也不能享受一年一次探望父母假待遇。 三、探親待遇的幾個問題的規(guī)定： 《探親條件》中所指的父母包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的父母。 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20天。 職工因公致殘被鑒定為 5 至 10 級的，原則上安排適當工作，也可根據(jù)實際情況，一次性支付傷殘補助金，并解除勞動合同。 工傷醫(yī)療期的時間由指定治療的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認并通知單位和工傷職工本人。 二、醫(yī)療期的計算 醫(yī)療期 3 個月的按 6 個月內(nèi)累計病休天數(shù)計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休天數(shù)計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休天數(shù)計算； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月的按 24個月內(nèi)累計病休時間計算； 24個月的按 30個月內(nèi)累計病休時間計算。 30 一、醫(yī)療期的天數(shù) 醫(yī)療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息在勞動合同期滿前不得解除勞動合同的時限。 第十條 科室負責人對本科室人員出勤情況要認真審查，嚴防弄虛作假，如出現(xiàn)請假手續(xù)不全、漏報、誤報、瞞報等問題酌情扣發(fā)考勤員及科室負責人當月獎金。 第八條 對無正當理由，不履行請假手續(xù)擅自休假者，一律按曠工處理。每月 26日至下月 25日為一個考勤月，考勤員于每月 26日將當月考勤情況匯總，經(jīng)科室負責人審查簽字后連同請假手續(xù)一并報送人勞科，考勤表將作為職工本月工資發(fā)放和年終考核的依據(jù)。 第四條 處機關(guān)人員每周一至周五按不同季節(jié)作息時間規(guī)定上下班，不準遲到、早退、中途脫崗，如遇法定節(jié)假日值班，按管理處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 此表作為財務(wù)報銷的依據(jù)，一式兩份，人勞科、財 務(wù) 科各一份。 凡參加繼續(xù)教育的人員在規(guī)定的時間內(nèi)取得相應(yīng)的學歷、學位或證書后，持原件及復印件，到處人勞科審核、驗證、備案。 原則上參加繼續(xù)教育人員為正式人員、借調(diào)人員和聘用人員。 九、培訓記錄 培訓結(jié)束后，培訓組織部門需向人勞科上交的資料：培訓簽到表、考勤表、考試成績、總結(jié)、證書復印件等。 經(jīng)批準參加教育培訓的人員，未經(jīng)管理處批準，不得中途退學。 參訓人員要按通知要求及時到培訓班報到，培訓組織部門做好簽到工作。 22 人勞科根據(jù)職工教育規(guī)劃和年度工作目標，結(jié)合上級部門的要求，于次年一月初編制全處年度培訓計劃，報處領(lǐng)導審批。 五、培訓經(jīng)費 按照財務(wù)預(yù)算，由財 務(wù) 科撥款，確保培訓有充 足的資金。繼續(xù)教育的對象是處系統(tǒng)內(nèi)已具有專業(yè)技術(shù) 資格 的專業(yè)技術(shù)人員。凡需持證上崗的崗位，如司機、鍋爐、電工等，必須經(jīng)過嚴格的培訓、考核、取得執(zhí)業(yè) 資格證后方可上崗。凡擬調(diào)入、聘用的各類人員都要參加崗前培訓（或試用），崗前培訓不合格者，不得錄用。 加強對教育培訓工作的日常管理，督促各部門認真落實培訓計劃，檢查實施情況，考核實施結(jié)果。 此表一式四份，原單位、人勞科、借調(diào)單位和職工本人各存一份。其中應(yīng)由派遣人員個人繳納部分，將從派遣人員個人工資中代扣。 工資及福利： 派遣人員工資由崗位工資、績效工資、崗位津貼、加班費構(gòu)成； 工資標準按工作崗位、勞動強度確定； 用工單位對派遣人員進行考勤、考核 ，并按實際出勤和考核情況確定當月工資，報管理處人勞科審核，由人勞科報勞務(wù)派遣公司核備。對電工、廚師 等 技術(shù)工種崗位須持有上崗資格證書。 1借調(diào)人員（正式職工）的轉(zhuǎn)正定級和初級職稱評定，由青銀處負責，并按青銀處有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；中級以上職稱評定按上級部門的規(guī)定，由青銀處負責上報。如借調(diào)人員沒有考勤記錄，青銀處將不支付工資。 借調(diào)單位如果是全額撥款事業(yè)單位或政府機關(guān)，借調(diào)職工在借調(diào)期間，青銀處只支付基本工資、月獎金和過節(jié)費，交納原享受的社會保險待遇。不辦理續(xù) 借 手續(xù)，又不到青銀處上班，視為自 16 動辭職。 經(jīng)青銀處 領(lǐng)導同意后，由處人勞科下達借調(diào)指令，通知借調(diào)人員。 聘用人員同管理處簽訂有固定期限勞動合同，有違反勞動合同規(guī)定的，可隨時解除勞動合同。 15 職 工 管 理 辦 法 （ HBQYRL04） 一、正式職工、聘用人員管理 全處職工要樹立主人翁責任感，愛崗敬業(yè)，充分發(fā)揮個人的積極性 和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，不斷提高工作質(zhì)量和工作效率，努力完成我處的各項工作任務(wù)。 7 收費稽查員任職條件： 思想健康，作風正派，廉潔奉公，秉公執(zhí)法，紀律嚴明； 具備高中以上文化水平； 13 熟悉收費業(yè)務(wù)和國家的法律法規(guī)及收費稽查規(guī)定； 身體健康，無色盲等其他殘疾； 能夠熟練使用計算機等現(xiàn)代辦公設(shè)備。 3 收費人員（包括 收費員、發(fā)卡員、疏導員、監(jiān)控員、票證員）任職條件： 政治思想好，品德端正，遵紀守法； 具備高中以上文化水平和基本業(yè)務(wù)技能； 身體健康，五官端正，無傳染病，無紋身，無色盲和其他殘疾； 年齡： 18周歲以上； 能熟練使用計算機等現(xiàn)代化辦公設(shè)備； 12 經(jīng)專業(yè)培訓，由主管部門考核，合格后，簽訂合同，持證上崗。 第十章 附 則 第三十三條 本實施辦法如與國家和上級有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按國家或上級