某企業(yè)薪酬管理咨詢項目建議書-全文預覽
【正文】 X經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬體系的整體思考 ㈠ 現(xiàn)行薪酬體系的調查對象 ㈡調查中可能遇到的問題 ㈢ XX某企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系結構框架 ㈣面向未來的薪酬價值理念 ㈤現(xiàn)行薪酬體系的最初分析 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 10頁 一、現(xiàn)行薪酬體系調查對象 20家樣本生產(chǎn)企業(yè)各部門 后勤支持部門 生產(chǎn)部門 研發(fā)部門 采購部門 倉儲部門 物流部門 銷售部門 市場部門 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 11頁 二、調查中可能遇到的問題 觸及企業(yè)內(nèi)部核心資料，瞞報，少報，多報。 樣本數(shù)量企業(yè)過少，數(shù)據(jù)有偏差。最低的平均水平 注：圖標樣本在去除高位和低位值后求中間值得出 05001000150020222500300035004000大部門 中部門 小部門最高平均最低三、 XX某企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系結構框架 2 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 14頁 部門平均工資一覽表 三、 XX某企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系結構框架 3 部門平均工資一覽表 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 15頁 0500100015002022250030007年 6年 5年 4年 3年 2年 1年 0年工作時間單位（元/月）2476 248022302107194914641100 1120入司時間與工資的關系 三、 XX某企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系結構框架 4 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 16頁 工資（元/ 月）0500100015002022250030003500碩士研究生大學本科 大學?？聘咧?中專 技校 初中 小學300022911915114112979001341666學歷與工資的關系 特殊 樣本 三、 XX某企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系結構框架 5 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 17頁 四、面向未來的價值分配理念 1 企業(yè)家
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