某企業(yè)薪酬管理咨詢項目建議書(已修改)
2025-01-21 05:34 本頁面
【正文】 上海躍然企業(yè)管理者咨詢有限公司 SHANGHAI YUE RAN MANAGEMENT CONSULTING 此報告僅供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)和躍然的書面許可，其他任何機構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復制 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè) 薪酬管理咨詢項目建議書 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 1頁 目 錄 1 引言 ………………………………………………………………………..3 一、躍然的相關(guān)介紹 ………………………… ………………………… 4 ㈠ 項目工作流程圖 …………………………………………………… 6 ㈡ 項目工作進度表 ……………………………………………………. 7 ㈢ 項目報價表 ………………………………………………………… 8 二、 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)行薪酬體系的整體思考 …………………….. 9 ㈠ 現(xiàn)行薪酬體系的調(diào)查對象 ………………………………… … … 10 ㈡ 調(diào)查中可能遇到的問題 …………………………………………….11 ㈢ XX某一企業(yè)薪酬體系結(jié)構(gòu)框架 ………………………… … … 12 ㈣ 面向未來的薪酬價值理念 ………………………………………… 17 ㈤ 現(xiàn)行薪酬體系的最初分析 ……………………… … … … ……….19 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 2頁 目 錄 2 三、 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬體系調(diào)查報告的思路 ……………………….21 ㈠ 薪酬體系的基本政策 ………………… …………… ……………21 ㈡ 開發(fā)區(qū)企業(yè)的薪酬框架體系 ………… …………… ……………21 ㈢ 開發(fā)區(qū)企業(yè)部門的薪酬結(jié)構(gòu) ……………… …………… ………21 ㈣ 開發(fā)區(qū)企業(yè)人員的文化層次與薪資結(jié)構(gòu) ………………………..21 ㈤開發(fā)區(qū)企業(yè)人員的入司時間、學歷與薪資結(jié)構(gòu) ………………..21 ㈥ 開發(fā)區(qū)企業(yè)人員現(xiàn)行薪酬體系的分析結(jié)構(gòu) ……………………..21 四、總
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