某集團企業(yè)文化咨詢項目建議書-全文預覽
【正文】 戰(zhàn)略 文化 企業(yè)管理體系 新生期 成長期 成熟期 二次發(fā)展期 /衰退期 從企業(yè)的發(fā)展歷程看，企業(yè)文化 是企業(yè)做強做大的根本，更是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 從企業(yè)與人的關系來看，企業(yè)文化 是凝聚人氣并使企業(yè)克服下滑慣性的動力 ? 拉力：戰(zhàn)略，愿景，使命。 ? 客戶滿意度高 ? 投資者滿意度高 具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè) ? 內(nèi)部溝通不暢，協(xié)調(diào)成本高 ? 員工工作積極性低下，對前途感到渺茫 或者捉摸不定 ? 員工和企業(yè)的短期行為嚴重 ? 應對外界重大變化和內(nèi)部重大人事調(diào)整 時，有強烈的經(jīng)營形勢波動和企業(yè)經(jīng)營績效嚴重縮水的風險 ? 企業(yè)經(jīng)營業(yè)務和發(fā)展戰(zhàn)略定位存在明顯問題，管理體系內(nèi)部存在巨大粘滯力 ? 企業(yè)與社會、與股東、與客戶存在較多不和諧因素 企業(yè)文化有明顯局限的企業(yè) 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 ? 如果價值觀無法融入環(huán)境 ? 如果同業(yè)存在著激烈競爭 ? 如果公司表現(xiàn)平庸 ? 如果公司想加入大公司行列 ? 如果公司規(guī)模小但正在迅速發(fā)展 企業(yè)文化的變革，在診斷基礎上 首先作出決策，然后對企業(yè)的文化進行 “化凍、變革、再凍結(jié)”三個環(huán)節(jié)的思考與行動 化凍 變革 再凍結(jié) 企業(yè)文化提煉 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 某某咨詢企業(yè)文化塑造模型 已執(zhí)行 未認知 已認知 未執(zhí)行 推廣 提煉 提升 弘揚 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 1. 某某集團集團企業(yè)文化狀況初步分析 2. 某某咨詢對企業(yè)文化的理解 3. 某某咨詢咨詢步驟與項目內(nèi)容 4. 咨詢項目的成果和培訓、實施輔導 5. 咨詢項目人員及運作計劃 主要議題 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 項目工作具體步驟 企業(yè)文化挖掘 管理和文化提升 管理體系優(yōu)化 補充挖掘 體系建立和提升 形成結(jié)構 梳理管理制度 步驟一 步驟二 步驟三 優(yōu)化組織結(jié)構 企業(yè)文獻查閱 外圍調(diào)研 內(nèi)部訪談 項目啟動 優(yōu)化管理流程 匯集分析整理 進行宣傳規(guī)劃 核心文章確定 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 ? 召開項目啟動會 ? 完成項目準備工作 – 項目組織的確立 – 項目工作環(huán)境準備 ? 項目培訓 – 理念培訓 – 項目實施方法培訓 ? 制定項目工作計劃 – 項目總體工作計劃 – 滾動工作計劃 管理和文化挖掘 步驟一 企業(yè)文獻查閱 外圍調(diào)研 內(nèi)部訪談 項目啟動 匯集分析整理 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 管理和文化挖掘 步驟一 企業(yè)文獻查閱 外圍調(diào)研 內(nèi)部訪談 項目啟動 匯集分析整理 ? 企業(yè)高層領導訪談 ? 各級管理人員訪談 ? 骨干人員訪談 ? 問卷調(diào)研 ? 企業(yè)與英雄人物故事征集與完善 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 管理和文化挖掘 步驟一 企業(yè)文獻查閱 外圍調(diào)研 內(nèi)部訪談 項目啟動 匯集分析整理 ? 企業(yè)內(nèi)部刊物查閱 ? 企業(yè)宣傳資料查閱 ? 媒體報道查閱 ? 媒體發(fā)表文章查閱 ? 老總所作的歷次報告及講話記錄查閱 ? 公司發(fā)展規(guī)劃、計劃、總結(jié)查閱 ? 企業(yè)制度查閱 ? 企業(yè)有關口號、理念、企業(yè)文化資料查閱 ? 其他 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 管理和文化挖掘 步驟一 企業(yè)文獻查閱 外圍調(diào)研 內(nèi)部訪談 項目啟動 匯集分析整理 ? 政府主管單位調(diào)研 ? 股東調(diào)研 ? 其它企業(yè)利益群體的調(diào)研 ? 用戶調(diào)研 ? 協(xié)會調(diào)研 ? 行業(yè)調(diào)研 ? 其他 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 管理和文化挖掘 步驟一 企業(yè)文獻查閱 外圍調(diào)研 內(nèi)部訪談 項目啟動 匯集分析整理 ? 將內(nèi)部訪談、問卷調(diào)查結(jié)果、企業(yè)文獻查閱結(jié)果、外圍調(diào)研結(jié)果進行匯集分析 ? 按分析結(jié)果進行歸類 ? 在每類里整理出一個個小故事、小文章，形成系列 ? 管理理念 ? 企業(yè)文化 ? 英雄人物 ? 其他 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 管理和文化提升 補充挖掘 體系建立和提升 形成結(jié)構 步驟二 核心文章確定 ? 對步驟一匯總分析整理的結(jié)果進行梳理提升，形成完善的管理思想和文化體系框架結(jié)構 ? 企業(yè)歷程 ? 人物傳奇 ? 管理思想和理論 ? 企業(yè)文化 ? 格言錦句 ? 其他 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 管理和文化提升 補充挖掘 體系建立和提升 形成結(jié)構 步驟二 核心文章確定 ? 按照管理思想和文化體系框架結(jié)構，結(jié)合步驟一的各項工作進行補充挖掘，以發(fā)現(xiàn)、完善和豐富各類素材。 ? 建立和提升下述體系 某某集團集團文化故事集及點評 英雄人物管理思想體系報告 企業(yè)文化系列文章 版權所有，注意保密 2023年 8月 18日 管理和文化提升 補充挖掘 體系建立和提升 形成結(jié)構 步驟二 核心文章確定 ? 在管理思想和企業(yè)文化體系里應確立或?qū)⑽幕w系、管理思想體系的精華內(nèi)容形成一篇核心文章。
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