國(guó)際高級(jí)人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證《勝任素質(zhì)模型-領(lǐng)導(dǎo)者角色》-全文預(yù)覽
【正文】 沉著 反應(yīng)遲鈍 穩(wěn)重踏實(shí) 枯燥乏味 條理有序 吹毛求疵 忠誠(chéng)可靠 強(qiáng)迫命令 重視細(xì)節(jié) 避免冒險(xiǎn) 人性分享的熊 高瞻遠(yuǎn)矚 感情用事 虛心聆聽(tīng) 易被勸服 人際溝通 感情用事 團(tuán)隊(duì)組織 上級(jí)審批 領(lǐng)導(dǎo)良師 口無(wú)遮攔 自我鑒定 : %青蛙 ％烏龜 ％長(zhǎng)頸鹿 ％熊 （多數(shù)情況下每項(xiàng)至少占 15％） 您的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格？ 青蛙：行動(dòng)實(shí)踐的代表； 長(zhǎng)頸鹿：遠(yuǎn)見(jiàn)和夢(mèng)想的代表； 烏龜：信息和研究者的代表 熊：人性化和分享的代表 －職位賦予的權(quán)利和影響 正式 授權(quán) 影響力 非正式 領(lǐng)導(dǎo)工作如何實(shí)施 5種基礎(chǔ)權(quán)利 獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)：基于領(lǐng)導(dǎo)給予金錢(qián)和非金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)的能力 強(qiáng)制權(quán)：基于領(lǐng)導(dǎo)威嚇、懲罰的能力； 合法權(quán)：來(lái)源于下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)力領(lǐng)導(dǎo)他們的想法； 認(rèn)同權(quán)：將領(lǐng)導(dǎo)視為個(gè)體的人，并對(duì)其懷有尊重、產(chǎn)生認(rèn)同； 專(zhuān)業(yè)知識(shí)權(quán)：基于那里的具有本行業(yè)的知識(shí)和特長(zhǎng)。 （ 4）建立聯(lián)盟：通過(guò)互相尊重、分享價(jià)值觀、交往、尊重相互利益、互惠互利等，與同事、下屬、上級(jí)、同行建立良好關(guān)系。 團(tuán)隊(duì)的涵義 ? 技能知識(shí)互補(bǔ) ? 一起完成共同任務(wù) ? 共同承擔(dān)責(zé)任 團(tuán)隊(duì)與績(jī)效 決策中領(lǐng)導(dǎo)角色的連續(xù)體 Directive Assertive Persuader Consulta
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