組織變革與組織文化--組織文化及其發(fā)展-全文預覽
【正文】 標準 組織價值觀是整個組織文化的核心，選擇組織價值觀要立足與本組織的具體特點，目的，環(huán)境要求和組成方式等選擇適合自身發(fā)展的組織文化模式。組織文化由此經過不斷的循環(huán)往復以達到更高的層次 。過高或過低均難奏效 ，認真聽取員工的各種意見，并經過自上而下和自下而上的多次反復，審慎選擇出既符合本組織特點又反映員工心態(tài)的組織價值觀和組織文化模式 （ 2）強化員工的認同感 宣傳，使其深入人心 （ 3）提煉定格 ：將組織精神、組織價值觀、組織 倫理與行為，予以條理化、完善化、格式化，再經過理論加工和文字處理，用精練的語言 表達出來 （ 4）鞏固落實 a. 必要的制度保障 b. 領導者的強烈意識與觀念、重視、行 為榜樣 c. 培養(yǎng)良好的道德、行為、言行、舉止 （ 5）在發(fā)展中不斷豐富和完善 任何一種組織文化都是特定歷史的產物，當組織的內外條件發(fā)生變化時，組織必須不失時機地豐富、完善和發(fā)展組織文化
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