企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)及對策分析畢業(yè)論文附表-全文預(yù)覽
【正文】 表 7 銅陵學(xué)院 畢業(yè)論文（設(shè)計）答辯記錄 表 答辯小組成員 姓 名 職稱 或?qū)W位 所屬專業(yè) 備 注 答辯小組組長 答辯秘書 答辯中提出的主要問題及 學(xué)生答題 的簡要情況記錄： 記錄人 （簽名） ： 年 月 日 答辯小組評語（根據(jù)學(xué)生的 陳述 內(nèi)容 、語言表達(dá)、邏輯思維、現(xiàn)場應(yīng)變以及回答問題的正確性給出意見）： 答辯小組評分 （滿分 30 分） 答辯小組成員 簽名： 年 月 日 9 附表 8 銅陵學(xué)院 本科生畢業(yè)論文（設(shè)計）成績表 學(xué)院名稱 工商管理學(xué)院 班 級 10 人力資源管理班 學(xué)生姓名 湯斌 學(xué) 號 1003131023 畢業(yè)論文（設(shè)計） 題 目 企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)及對策分析 指導(dǎo)教師評分 （滿分 40 分） 指導(dǎo)教師姓名 評閱教師評分 （滿分 30 分） 評閱教師姓名 答辯小組評分 （滿分 30 分） 答辯小組 成員 畢業(yè)論文（設(shè)計） 總評成績 百分制 相似性檢測文字復(fù)制比 % 五級制 指導(dǎo)教師 簽名： 年 月 日 教研室主任 簽名 ： 年 月 日 備注： 注： 畢業(yè)論文（設(shè)計） 總評成績 首先按百分制計算，最終按 10090 分為“優(yōu)”、 8980 分為“良”、7970 分為“中”、 6960 分為“及格”、 60 分以下為“不及格”的標(biāo)準(zhǔn)折合成五級制成績。如果刪除案例需要補充一些內(nèi)容確保論文的字?jǐn)?shù)。 第二部分國內(nèi)外績效考核的歷史與現(xiàn)狀的相關(guān) 內(nèi)容少了， 需要再補充一些更加具體的內(nèi)容。但是缺少特色、個性化，基本上都是一般化的內(nèi)容。開題報告內(nèi)容充實，結(jié)構(gòu)合理， 明確了研究的目的和主要內(nèi)容，并給出了研究的方法和時間進(jìn)度安排，同意開題。 。 2． 2020 年 12 月 25 日 — 2020 年 1 月 15 日 根據(jù)所寫題目撰寫開題報告。 在獲取大量資料的前提下，通過對所獲取資料的整理、篩選和分析， 4 完成畢業(yè)論文的寫作任務(wù)。包括認(rèn)識的誤區(qū)，考核技術(shù)的誤區(qū)， 結(jié)果處理的誤區(qū) 以及與考核者有關(guān)的誤區(qū) 。 二、研究 （設(shè)計） 的主要內(nèi)容 。 3 附表 3 銅陵學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告 課題名稱 企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)及對策分析 課題來源 □ ? □ □ 一、研究 （設(shè)計） 的目的和意義 績效考核 是一種正式的員工評估制度。 九、 請你于 2020 年 6 月 5 日前把符合銅陵學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計）撰寫格式要求的紙質(zhì)定稿和相關(guān)的附件等材料，按要求裝訂一式三份，連同 對應(yīng)的電子文檔送交 指導(dǎo)老師 。 五、 編寫畢業(yè)論文 (設(shè)計 )提綱。 四、 畢業(yè)論文 （設(shè)計） 的主要內(nèi)容（或 主要 技術(shù)要求與數(shù)據(jù)） ： 對有關(guān)績效考 核的理論知識進(jìn)行簡要闡述，為后文詳細(xì)說明績效考核有關(guān)問題打下 理論基礎(chǔ)。 2 附表 2 銅陵學(xué)院 畢業(yè)論文（設(shè)計）任務(wù)書 湯斌 同學(xué)：你好！ 你所預(yù)選的畢業(yè)論文（設(shè)計） 題 目 企業(yè)人力資源管理中員工考核的誤區(qū)及對策分析 經(jīng)審定已通過，你可以進(jìn)入研究（設(shè)計）階段，請你按照以下進(jìn)程要求完
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