20xx年保險公司文化建設(shè)管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 二、 XX分支機構(gòu)開業(yè)文化驗收報告 三、 機構(gòu)文化驗收電話抽檢結(jié)果評分表 四、分支機構(gòu)文化驗收電話抽檢評分標準 XX 人壽保險股份有限公司 XX 分公司 二〇一三年一月七日 附件一： 新設(shè)機構(gòu)開業(yè)驗收評分表（文化部分） 評價對象：文化 評估人： 評估項目 具體考評內(nèi)容 定性評價現(xiàn)狀描述 定性評價 需改進處 評分結(jié)果 評分標準說明 核心理念的理解 機構(gòu)一把手向全體員工闡述對公司“核心理念”的體會 （包括 :核心理念的系統(tǒng)闡述 .念的理解 .XX文化的具體案例 .時間不少于 30分鐘） 不及格： 理解不到位，隨意闡述或者顛三倒四； 一般 ：理解不夠深刻、內(nèi)容平淡； 良好 ：結(jié)合實際工作，體會深刻，引起共鳴； 優(yōu)秀 ：觀點鮮明、高屋建瓴 XX之道的體會 抽查員工能否熟記并能背誦《 XX之道》壽險版的“核心理念”第一、第二 、第三、第四條和“ XX職業(yè)化體系”第三十、第三十一、第三十二條； 不及格 ：背誦不清； 一般 ：背誦平實，不夠流暢； 良好 ：表達流暢； 優(yōu)秀 ：流利表達，反應(yīng)迅速 抽查員工對公司“核心理念”的體會 較差： 理解不到位，隨意闡述或者顛三倒四； 一般 ：理解不夠深刻、內(nèi)容平淡； 良好 ：結(jié)合實際工作，體會深刻，引起共鳴； 優(yōu)秀 ：觀點鮮明、高屋建瓴 XX晨會 根據(jù)要求召開 XX晨會 不及格 ：晨會流程不清；司歌頌唱參差不齊，歌詞不熟； 一般 ：流程清楚，禮儀規(guī)范、但司歌頌唱參差不齊 良好 ： 流程清楚，禮儀規(guī)范、司歌頌 唱整齊 優(yōu)秀 ：晨會流程清楚、禮儀規(guī)范、內(nèi)容充實、司歌頌唱嘹亮、員工精神飽滿。 評分標準（附件四）： （ 1）總分共 100 分。 學(xué)習(xí)形式：晨會設(shè)立 XX 文化 學(xué)習(xí)時間，解讀 XX文化深刻內(nèi)涵，解讀董事長講話報告；召開 XX文化學(xué)習(xí)研討會；組織觀看 XX 文化視頻材料。新設(shè)機構(gòu)應(yīng)保證所提供的材料真實可信。 ③ 考試 新設(shè)機構(gòu)文化宣導(dǎo)結(jié)束后，由上級驗收組以筆答的形式進行文化考試。 （ 3）文化驗收內(nèi)容： 文化驗收內(nèi)容包括對陽關(guān)文化學(xué)習(xí)，行為規(guī)范、文化儀式、公司基本制度執(zhí)行和公司形象標識規(guī)范等。 （ 3）宣導(dǎo)內(nèi)容為《 XX 之道》文化手冊和 XX 分公司分項文化。 （ 2）前置原則
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