20xx年保險公司文化建設管理制度-文庫吧
2025-04-25 20:41 本頁面
【正文】 置原則 新設機構開業(yè)前，上級管理機構對其提供各種指導材料以及培訓教材中， XX 文化內(nèi)容前置；上級管理機構在協(xié)助其招聘選材時，要加入 XX 核心文化的宣傳。 （ 3）系統(tǒng)原則 新設機構在進行 XX 文化學習和培訓時，應采用集團公司指定的教材、教案、課件和其他材料，嚴格執(zhí)行培訓課時。 文化宣導 （ 1）新設三級機構文化宣導工作由分公司 XX 文化巡講團負責執(zhí)行，可隨時利用對機構指導之際進行文化宣導 ；新設四級機構文化宣導工作有所轄三級機構負責人執(zhí)行。 （ 2）分公司 XX 文化巡講團成員：崔永林、孫曉東、苗山明、于勇、李耀、梁爽、肖晶、王宇。 （ 3）宣導內(nèi)容為《 XX 之道》文化手冊和 XX 分公司分項文化。 文化驗收 （ 1）文化驗收由文化驗收組負責，一般由新設機構開業(yè)驗收組成員組成，原則上包括 : ① 中支公司（三級機構）開業(yè)文化驗收組成員：二級機構相關部門負責人。 ② 支公司（四級機構）開業(yè)文化驗收組成員：三級機構負責人、三級機構綜合管理部經(jīng)理。 （ 2） 文化驗收對象包括：新設機構班子成員、內(nèi)勤員工和外勤團隊代表。 （ 3）文化驗收內(nèi)容： 文化驗收內(nèi)容包括對陽關文化學習，行為規(guī)范、文化儀式、公司基本制度執(zhí)行和公司形象標識規(guī)范等。 （ 4）文化驗收方式： 文化驗收方式可根據(jù)驗收內(nèi)容的不同分別采用聽取匯報、檢查、考試三種方式。 ① 聽取匯報內(nèi)容 新設機構班子成員及員工對 XX 問話的感悟和理解，以及如何運用 XX 文化知道開展各項工作。 ② 檢查項目 1）新設機構班子成員及員工對公司規(guī)范的執(zhí)行情況； 2）晨會召開情況 ； 3） XX文化培訓存檔資料以及文化推廣及落實情況。 ③ 考試 新設機構文化宣導結束后，由上級驗收組以筆答的形式進行文化考試。 ④ 文化驗收整體成績： 3 分以上（包括 3 分）的新設機構，文化驗收合格；低于 3 分的新設機構，驗收組根據(jù)具體情況規(guī)定一定期限的整改期，整改期結束后進行二次驗收。 （ 5）驗收后需提交的資料 開業(yè)驗收結束后，驗收組應如實填寫《 新設機構開業(yè)驗收評分表》（附件一）和 《新設機構開業(yè)文化驗收報告》（附件二）。所需照片由新設機構提供，驗收組應保 證《新 設機構開業(yè)文化驗收報告》形式完整，內(nèi)容真實。新設機構應保證所提供的材料真實可信。 對于通過二次驗收的新設機構，驗收組將兩次驗收過程一并總結，并提交《新設機構開業(yè)文化驗收報告》。 開業(yè)驗收 2 個工作日后由驗收組將《新設機構開業(yè)文化驗收報告》，新設機構將職場布置照片、 XX 文化走廊、 XX文化學習現(xiàn)場、驗收過程等照片以壓縮文化的形式提交 XX分公司人事行政部。 六、對已開業(yè)機構 XX 文化再學習及驗收規(guī)定 學習內(nèi)容：集團印發(fā)的《 XX 之道》
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