20xx年保險公司文化建設管理制度(已修改)
2025-06-09 20:41 本頁面
【正文】 XX 人壽保險股份有限公司 XX分公司文化建設管理辦法 (2020 年版 ) 一、目的 本文件規(guī)定了 XX人壽 XX分公司各子公司及新設分支機構文化建設的基本流程和操作要求，旨在規(guī)范機構文化建設管理，明確新設分支機構文化建設工作盡職要求，提高各機構對 XX 文化的理解與踐行。 二、使用范圍 本管理辦法適用于 XX人壽 XX分公司新設機構及已開業(yè)各級機構的文化建設工作。 三、定義術語 分支機構：指經保險監(jiān)管管理機構批準， XX 保險依法設立的分公司、中心支公司、支公司。 文化驗收 :指對新設機構籌建期內的文化培訓效果和文化推廣情況的 評估。文化驗收是新設機構開業(yè)驗收組成部分和必備環(huán)節(jié)，文化驗收合格是允許新設機構正式開業(yè)的必備條件。 四、職責與權限 適用機構 機構 /部門 流程 職責與權限 新設三級機構 擬設機構籌備組 XX文化學習階段 負責根據(jù)機構籌建進度，組織觀看 XX 文化視頻材料。如：《心中的太陽》 負責根據(jù)機構籌建進度，組織召開 XX 文化學習研討會。 分公司 XX 文化巡講團（崔永林、孫曉東、苗山明、于勇、李耀、梁爽、肖晶、王宇） 三級機構開業(yè)文化宣導階段 根據(jù)新設三級機構籌建實際情況和公司管理要求，對擬設三級機構 相關人員進行 XX 文化現(xiàn)場宣導。 分公司人事行政部 負責根據(jù)新設三級機構籌建實際情況，協(xié)調分公司 XX 文化巡講團進行 XX 文化宣導及學習。（文化宣導階段） 三級機構文化驗收階段 負責根據(jù)新設三級機構籌建實際情況，組織文化驗收。 新設四級機構 擬設機構籌備組 XX文化學習階 段 負責根據(jù)機構籌建進度，組織觀看 XX 文化視頻材料。如：《心中的太陽》 負責根據(jù)機構籌建進度，組織召開 XX 文化學習研討會。 三級機構負責人 四級機構開業(yè)文化宣導階段 根據(jù)新設下轄四級機構籌建實際情況和 公司管理要求，對擬設四級機構相關人員進行 XX 文化現(xiàn)場宣導。 三級機構綜合管理部 負責根據(jù)新設下轄四級機構籌建實際情況，協(xié)調三級機構負責人進行 XX文化宣導及學習。（文化宣導階段） 四級機構文化驗收階段 負責根據(jù)新設下轄四級機構籌建實際情況，組織文化驗收。 五、對新設機構文化驗收原則和基本規(guī)定 新設分支機構文化建設工作遵循的總體原則是一把手負責制、前置原則和系統(tǒng)原則。 （ 1）一把手責任制 新設機構主要負責人是文化培訓第一責任人。新設機構主要負責人在入職后 15個工作日內要認真學習董事長講 話，深刻理解 XX 文化，并在新設機構籌建期間認真踐行 XX 文化核心理念，真正成為 XX 文化的踐行者、示范者、建設者和傳播者。 （ 2）前
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