【正文】 過長。 著裝規(guī)定 (1)員工在工作時間內(nèi)必須著工服 ,非工作時間或工作時間外原則上不得穿著制服。 (8)服務(wù)滿二年 : 不折舊，退還押金，或領(lǐng)取新工服。 (4)服務(wù)期未滿半年按服裝采購價格的 80%折舊，扣還押金。 (5)發(fā)放到員工的工服應(yīng)愛惜，工服上嚴(yán)禁做任何標(biāo)識或隨意自行裁剪，且不得 轉(zhuǎn)借他人穿戴。 工服的制作、入庫、發(fā)放、保管 (1)行政部負(fù)責(zé)選擇適合本公司企業(yè)形象的工服，并聯(lián)系供應(yīng)商訂做。春夏裝為深藍(lán)色短袖襯衣（配肩章一幅）、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋；秋冬裝為深藍(lán)色長袖襯衣，深藍(lán)色西裝式外套（配肩章一幅）、深藍(lán)色中褸一件、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋；訓(xùn)練裝為迷彩服；每人一套。 二、適用范圍： 公司全體員工 三、職責(zé)： 行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制、訂 做 、發(fā)放及回收； 各部門負(fù)責(zé)工服的領(lǐng)用、保管及回收； 個人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管。 ⑷當(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時，部門或個人應(yīng)以“以舊換新、以壞換好” 的原則到管理部領(lǐng)取或更換，耗盡品除外。 辦公用品的領(lǐng)取、發(fā)放及登記程序 ⑴ 各部門每月 8號上報文具領(lǐng)用申請（過期將延至下次），填寫《文具領(lǐng)用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領(lǐng)取文具，并于每月 10 號發(fā)放至各部門。 二、范圍： 適用于公司全體人員。 九、本制度所指的辦公文具、物品種類包括：日常用品、辦公用品、低值易耗品等。 六、對于貴重物 品及禮品的領(lǐng)?。河晌锲奉I(lǐng)取責(zé)任人填寫《貴重物品領(lǐng)用單》后，按原已規(guī)定的程序進(jìn)行領(lǐng)用。 二、各部門、管理處物品領(lǐng)取責(zé)任人要對本部門員工的物品領(lǐng)取負(fù) 責(zé)，每月 25號前須制定下月本部門的物品使用計劃，經(jīng)本公司總負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交倉管組，每月底須統(tǒng)計好本部門的物品領(lǐng)用情況表，以供本部門查閱。 (2)公司與員工簽訂的勞動合同屆滿，則公司與員工自動解除勞動合同關(guān)系。 (4) 經(jīng)常無故缺勤，遲到及擅離職守； (5) 違反管理制度及規(guī)定； (6) 擅自安裝盜版及使用盜版電腦軟件。辭退員工時，行政部會提前一個月以書面通知該員工。 辭職，員工辭職必須提前一個月以書面形式通知行政部，征得批準(zhǔn)后方可辦理辭職手續(xù)。 如未能通過試用期 ,由公司行政部發(fā)予員工延長試用期通知書或即時通知終止聘用該員工。 八、每位新入職的員工都要經(jīng)過六月的試用期。入職時的職位申請表、個人簡歷、學(xué)歷證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件等資料均應(yīng)附在人事檔案中。此外 ,公司員工手冊也作為勞動合同的組成部分 ,由員工本人簽名確認(rèn)接受后，列入勞動合同的附件 。每位員工應(yīng)配合履歷查詢工作，并簽署相關(guān)的授權(quán)文件（ CSCA/04）。 復(fù)試或筆試：用人部門經(jīng)理對應(yīng)征者進(jìn)行面試，填寫《面試記錄表》，并將《面試記錄表》交回行政部。 四、每一位應(yīng)征者面試時都應(yīng)填寫《職位申請表》，并提供個人簡歷、學(xué)歷證明、身份證以及其它相關(guān)的證明資料。 人事管理制度 一、人才是公司的重要資源，以人為本，充分激發(fā)每一位員工的工作熱忱是公司人事管理的基本宗旨。 員工在公司服務(wù)期間分娩，可享受 90天的有薪產(chǎn)假。計算方法如下： 請假缺勤工資 =月酬薪工資 247。未辦理請假手續(xù)或假期滿后擅自不到崗者以曠工論處。如病假不能親自請假，可用 電話、帶口信的方式請假，隔日上班后須補(bǔ)填《請假申請單》及提供區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明。 三、主要職責(zé)： 行政部負(fù)責(zé)此制度的監(jiān)督執(zhí)行。公司對此保留一切追究的權(quán)利。 （ 4）公司將根據(jù)工作崗位及職責(zé)情況的不同，對從事風(fēng)險性或危險性較大的 工 作崗位，另外安排購買商業(yè)保險。 其中：企業(yè)繳交 7%；員工個人繳交 2%。 其中：企業(yè)繳交 9%；員工個人繳交 5%。 26天 請假天數(shù) 有關(guān)病假申請，員工可于當(dāng)日先致電通知行政部，再后補(bǔ)辦請假手續(xù)，并需要提交醫(yī)生證明。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 婚假、產(chǎn)假： 員工在公司連續(xù)服務(wù)一年以上后，可享受 3 天的婚假。 六、其它福利待遇： 公眾及法定假期：員工享有國家所制定和頒布的公 眾假期和法定節(jié)假日 ,放假時間按國家頒布的放假時間執(zhí)行。發(fā)放的比例計算方式為： 年終獎金 =上班日數(shù) 247。公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)， 發(fā)放高于或低于一個月工資薪酬水平的年終獎金。 8小時 ) /月 200% 如員工對其當(dāng)月份的薪酬工資（包括基本工資、綜合補(bǔ)貼、加班津貼）有任何疑問或異議，必須于薪酬工資發(fā)放日起十五天內(nèi)以書面形式向行政部提出，超過十五天未以書面形式提出任何異議，將視為員工對當(dāng)日薪酬工資的認(rèn)可與接受，并自動和自愿放棄其日后對該月份薪酬工資的一切追索權(quán)。 綜合補(bǔ)貼：公司根據(jù)不同工作崗位、職責(zé)、職務(wù)給員工的現(xiàn)金補(bǔ)貼。 七、相關(guān)記錄 《請假申請單》 《值班申請單》 《漏打卡單》 《出差申請單》 《調(diào)休申請單》 《外出單》 薪酬及福利管理制度 除公司特別安排外，所有員工的薪酬收入應(yīng)付稅金由其本人自行承擔(dān)，公司按照國家有 關(guān)法律及法規(guī)規(guī)定，在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣后，向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳交。若值班計劃根據(jù)實際情況有更改，需填寫《值班申請表》及《調(diào)休申請表》交行政部進(jìn)考勤確認(rèn)。 出差及外出 (1)員工因工作原因出差應(yīng)填寫《出差申請單》，因公外出者應(yīng)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案。 代刷卡 任何員工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷卡，代刷卡與被刷卡者均按曠工處理，三次以上公 司將給予辭退。 (3)員工上下班漏打卡時，應(yīng)填寫《漏打卡單》由部門經(jīng)理或管理處主任初審、行政部復(fù)核、公司負(fù)責(zé)人審批后交行部。 曠工： 員工未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位將被視為曠工，當(dāng)月連續(xù)曠工 3 天 或累積曠工 3天 （含 3天）以上，公司有權(quán)辭退該員工而無需 作 任何補(bǔ)償。員工每天須刷 卡兩次，上午刷卡 9： 00(可延至 9： 10)和下班以實際離開時間刷卡。 三、上班時間 ： 員工每周工作日為 45 小時，每日上班時間為： 9:0012:00、 13:3018:00；工作日為周一至周六、周日為休息日。 十三、下班離開時，關(guān)閉電腦，關(guān)好門窗，做好防火防盜工作。 九、不得隨意取拿、翻動他人辦公桌上的東西，包括文件。 五、工作時間不得接待工作關(guān)系以外的熟人、朋友，不得出外辦理與工作無關(guān)的事項。 一、嚴(yán)格按照公司制訂的工作時間出勤，不遲到、不早退。公司并對此保留一切追究權(quán)利。 此手冊如與前例有不符之處，概與本手冊為準(zhǔn)。 任何時候均不得作任何有損公司聲譽(yù)之言論及行為。 1切勿在公司嬉戲或干擾其它同事。 1緊守工作崗位，工作時間內(nèi)勿作過多私人電話交談。 員工薪資屬公司保密性質(zhì)，公司任何人不得與其他人討論，如上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以警告或無條件辭退，并不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 不會勸說或慫恿其他同事辭職或做出對公司不利的行為或言論。 未經(jīng)本公司事先許可，員工不得于聘用期間之內(nèi)或之后向任何人、法人或非法人團(tuán)體機(jī)構(gòu)泄露任何其于聘用期間所獲知的本公司及本集團(tuán)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)或財務(wù)的機(jī)密資料、交易、業(yè)務(wù)往來，并保證竭盡所能防止上述資料在未經(jīng)授權(quán)的情況下被公布或批漏。三次警告仍再犯者，則視為嚴(yán)重過失，公司可依勞動合約予以解聘。但如有需要，員工可根據(jù)工作要求自 愿進(jìn)行加班。 員工若嚴(yán)重違反公司相關(guān)管理制度或給公司造成損失，公司有權(quán)視情況扣減或取消年終獎金。 員工當(dāng)月之薪酬工資，于下個月第十五日或之前發(fā)放。試用期滿后，經(jīng)考核合格，方成為正式員工。合同一式二份，公司及員工各留一份。員工個人檔案中個人資料如有任何更改，員工必須及時書面通知行政部，以作更正。如通過試用期績效表現(xiàn)評估，行政部會發(fā)給員工正式聘用通知；如未能通過試用期績效表現(xiàn)評估，行政部會通過員工延長試用期或終止與該員工的勞動合同。 錄 用 公司按公正、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工。 我們的遠(yuǎn)景規(guī)劃是：努力實現(xiàn)亞太地區(qū)一流的物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)。 序 言 歡迎各位加盟深圳第一亞太物業(yè)管理有限公司！ 深圳第一亞太物業(yè)管理有限公司成立于二○○三年十二月三十一日，是華南城國際工業(yè)原料城的合作公司。公司根據(jù) ISO管理體系的標(biāo)準(zhǔn)，制定出完善的優(yōu)質(zhì)管理程序，努力為顧客提供全面的物業(yè)管理服務(wù)。 我們的服務(wù)范圍是：維修保養(yǎng)、清潔綠化、安全管理、增值服務(wù)。員工完成試用期前十天，行政部會與員工所在部門一起對員工進(jìn)行試用期績效表現(xiàn)評估，并請公司管理層審批。 人事檔案屬公司機(jī)密資料，由專人負(fù)責(zé)保管，員工個人信息只有經(jīng)過員工授權(quán)才可公開。 勞動合同 每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動合同，合同中會列明工作崗位或職位、工作職責(zé)、薪酬福利待遇，以及其它 要遵守的制度及操守等。 員工手冊 一：聘用條件 員工聘任概由公司與員工簽訂勞動用工合同（含補(bǔ)充合同）。 員工因犯刑事案件、出賣公司資料、行為不實、違反勞動合同，或嚴(yán)重失職，公司可即時予以無償解雇，并保留一切追究損失之權(quán)利。 365 月酬薪工資 表現(xiàn)評估系數(shù) （基本系數(shù)為： 1） 年終獎金可以高于或低于一個月工資酬薪水平，由公司管理層決定。 加班工作 ⑴ 除公司規(guī)定的工作時間外，公司原則上不鼓勵加班。 遲到者，公司將分別以口頭或書面警告。 四、職業(yè)守則 自覺遵守中華人民共和國或其它海外地區(qū)之防止賄賂條例，不得收取任何人任何形式之回傭或禮物或等同意義之有形或無形之優(yōu)惠。 向任何人批露本公司在運(yùn)作、業(yè)務(wù)交易或事務(wù)上的資料，或披露其于本公司培 訓(xùn)期間或聘用期間所獲得的技術(shù)知識。 非獲得本公司書面授權(quán)，否則員工于終止聘用后不得使 用本公司或本集團(tuán)任何成員的中英文名稱或類似名稱、商號作任何與己有關(guān)的用途；而該用途可導(dǎo)致員工與本公司或本集團(tuán)任何成員的業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的聯(lián)想。未經(jīng)公司同意不可輸入外來磁盤資料，以及從互聯(lián)網(wǎng)下載任何軟件，以免損壞計算機(jī)操作。 1同事間必須真誠合作，不得可以刁難或擅離職守，以免影響工作進(jìn)度。 1員工離職，必須將工作交代清楚，否則公司將予追究責(zé)任。員工簽署勞動合同即表示完全明白并自愿接受及遵守此手冊內(nèi)所載之一切條文。未經(jīng)公司書面許可，不得翻印、引用或?qū)ν馀度魏蝺?nèi)容。 辦公室工作紀(jì)律 為了使大家有一個良好工作環(huán)境， 使公司員工保持積極的工作狀態(tài)，更好地提高工作效率，特制訂日常辦公管理制度請各位同事遵照執(zhí)行。 四、外出工作人員待工作完成后要及時返回公司，不得在外逗留。 八、上班時間不得在辦公室看報紙、打游戲或干其它與工作無關(guān)之事。 十二、愛護(hù)公物，損壞公物照價賠償；關(guān)心同事，樂于助人。 二、 新員工入職時領(lǐng)取的職員證屬公司財物，需交押金 200 元，公司開回一張 200元的收據(jù)給本人，當(dāng)員工通過試用期后可憑收據(jù)退回押金，或當(dāng)員工離職時須將員工證（ IC 卡）及收據(jù)一起