【正文】 3天 （含 3天）以上，公司有權(quán)辭退該員工而無需 作 任何補(bǔ)償。 漏刷卡： (1)員工未在規(guī)定的時間內(nèi)刷卡或漏卡刷卡，將被視為遲到、早遲或曠工，電腦系統(tǒng)將自動記錄，工資系統(tǒng)自動扣減相應(yīng)工資。員工漏刷卡需填寫《漏刷卡申請單》并需在二天內(nèi)將經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的漏刷卡申請單后交給行政部。 (2)員工每月漏刷卡的次數(shù)三次以上扣除半天工資， 六次以上扣除全天工資，并按曠工計算，以此累計。 (3)員工上下班漏打卡時，應(yīng)填寫《漏打卡單》由部門經(jīng)理或管理處主任初審、行政部復(fù)核、公司負(fù)責(zé)人審批后交行部。 (4)凡因公出差、事假、病假、調(diào)休等均特殊考勤，應(yīng)有部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《出差 申請單》或《請假申請單》，否則將被視為曠工。出差、事假、調(diào)休等應(yīng)預(yù)先 2天通知行政部，病假應(yīng)提供醫(yī)生證明。 (5)由于停電或其它特殊原因不能打卡者，由公司統(tǒng)一安排考勤核算。 代刷卡 任何員工均不能代他人刷工卡，如有代刷卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代刷卡，代刷卡與被刷卡者均按曠工處理，三次以上公 司將給予辭退。 值班及調(diào)休 (1)員工需要值班時，填寫《值班申請單》，經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理初審，行 政部經(jīng)理審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部考勤備案。 (2)員工在非正常上班時間內(nèi)值班的，憑《值班申請單》可進(jìn)行調(diào)休，并填寫 《調(diào)休申請單》。調(diào)休必須在安排好工作的基礎(chǔ)上，各部門原則上每天只能調(diào)休一人；每個人每月的值班原則上要求當(dāng)月調(diào)休完，特殊崗位及特殊情況可適當(dāng)延期，但延期最多不超過一個月；對未休完的值班日公司不再另計工資。 出差及外出 (1)員工因工作原因出差應(yīng)填寫《出差申請單》，因公外出者應(yīng)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案。 (2)未填寫《外出單》或《出差申請單》者嚴(yán)禁擅自離崗。 ⑶值班計劃的提交：各部門及各管理處必須于每月 6 號前提交本部門及各管理處人員的《值班計劃表》于行政部。此表須經(jīng)管理處主任及部門經(jīng)理簽字，行政部經(jīng)理審核，公司負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。若值班計劃根據(jù)實際情況有更改，需填寫《值班申請表》及《調(diào)休申請表》交行政部進(jìn)考勤確認(rèn)。 六、相關(guān)補(bǔ)充： (1)各市場管理處每日必須安排一位員工 8:30 上班，一位員工 12:0020:00 上班；各市場維修人員上班分 9:0017:00、 17:001:00、 1:009:00 三班。 (2)工作時間因公外出辦理業(yè)務(wù)的需填寫《外出單》，用車外出的需填寫《派車單》，經(jīng)部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽字后交行政部備案，表單的填寫必須完整并注明預(yù)計時間及外出事由。 (3)本制度若 與 華南城相關(guān)制度相抵觸， 以 華南城相關(guān)制度為準(zhǔn)。 七、相關(guān)記錄 《請假申請單》 《值班申請單》 《漏打卡單》 《出差申請單》 《調(diào)休申請單》 《外出單》 薪酬及福利管理制度 除公司特別安排外，所有員工的薪酬收入應(yīng)付稅金由其本人自行承擔(dān)，公司按照國家有 關(guān)法律及法規(guī)規(guī)定，在其每月發(fā)放的薪酬工資中代扣后，向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳交。 一、員工薪酬： 員工的薪酬工資由基本工資、綜合補(bǔ)貼和加班津貼構(gòu)成。公司根據(jù)工作崗位、工作職責(zé)、工作經(jīng)驗等確定員工的薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)。 基本工資：參照當(dāng)?shù)仄骄钏郊吧钯M(fèi)用價格指數(shù)，基本工資占薪酬工資的 60%或以上。 綜合補(bǔ)貼：公司根據(jù)不同工作崗位、職責(zé)、職務(wù)給員工的現(xiàn)金補(bǔ)貼。其內(nèi)容包括：住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及餐費(fèi)補(bǔ)貼。 加班津貼 :員工每周基本工作時間為四十五小時 ,其中四十小時為法定正常工作時間，超過部分為加班工作時間 ,員工 加班將按國家勞動法規(guī)的要求給予正常工作時間基本工資 200%的加班津貼 ,加班津貼的計算方式如下 : 月加班津貼 =(基本工資 247。 247。 8小時 ) /月 200% 如員工對其當(dāng)月份的薪酬工資（包括基本工資、綜合補(bǔ)貼、加班津貼）有任何疑問或異議，必須于薪酬工資發(fā)放日起十五天內(nèi)以書面形式向行政部提出，超過十五天未以書面形式提出任何異議，將視為員工對當(dāng)日薪酬工資的認(rèn)可與接受，并自動和自愿放棄其日后對該月份薪酬工資的一切追索權(quán)。 二、薪酬工資的發(fā)放： 員工當(dāng)月的薪酬工作將于下個月第十五日之前發(fā)放， 發(fā)放方式為銀行代發(fā)工資或現(xiàn)金，財務(wù)部每月在薪酬工資發(fā)放日前三天將員工薪酬表制好，交由公司管理層簽字后，再進(jìn)行發(fā)放。 首月上班，而不足一個月的員工，首月薪酬的發(fā)放根據(jù)上班日期按當(dāng)月日數(shù)之比例發(fā)放。 三、年終獎金： 公司實行年終獎金制度 ,對已通過試用期的員工在年終發(fā)放相當(dāng)于一個月薪酬工資的基本年終獎金。公司管理層亦可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)， 發(fā)放高于或低于一個月工資薪酬水平的年終獎金。 年終獎金在下一年度的一月底前發(fā)放。 對于嚴(yán)重違反公司管理制度的員工，公司有權(quán)扣減或取消其年終獎金。 服務(wù)未滿一年但已過 試用期的員工，則可獲得由入職日開始，按比例計算發(fā)放的年終獎金。發(fā)放的比例計算方式為： 年終獎金 =上班日數(shù) 247。 365 每月薪酬工資 表現(xiàn)評估系數(shù) 注：基本系數(shù)為 :1 四、以下情況將不會獲得基本年終獎金 于年底前仍在試用期的員工； 年終獎金發(fā)放日前自動辭職或被公司辭退的員工； 違反刑事罪行或遭受紀(jì)律處分。 五、薪酬調(diào)整： 公司將根據(jù)經(jīng)營情況、員工工作表現(xiàn)及本地就業(yè)市場等情況決定是否進(jìn)行薪酬調(diào)整及如何調(diào)整。該調(diào)整原則上必須于試用期滿后方可獲得。 六、其它福利待遇： 公眾及法定假期：員工享有國家所制定和頒布的公 眾假期和法定節(jié)假日 ,放假時間按國家頒布的放假時間執(zhí)行。具體安排如下： 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 ,特殊情況下，員工要在節(jié)假日工作，公司將會按實際工作時間安排補(bǔ)假，但不會發(fā)放加班津貼。 帶薪年休假：員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪年休假。（ 1）總經(jīng)理： 15天 （ 2）副總經(jīng)理： 12 天 （ 3）高級經(jīng)理： 10 天 （ 4）部門經(jīng)理： 7天 （ 5）部門副經(jīng)理： 7天 （ 6）管理處主任、保安隊長 7天 （ 7）文員、管理員、維修工 7天、保安員 7天 帶薪年休假不可累積至下一年度， 也不作任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工擬休帶薪年休假時，必須于十五天前提出申請?zhí)顚憽缎菽昙偕暾埍怼?，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄。 婚假、產(chǎn)假： 員工在公司連續(xù)服務(wù)一年以上后，可享受 3 天的婚假。休假前十五天，必須先填寫《請假申請表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，連同結(jié)婚證書復(fù)印件交行政部記錄。 女員工在公司服務(wù)期間分娩，可享受 90 天的有薪分娩假。在確認(rèn)懷孕后，員工須填寫《請假申請表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，并 連同醫(yī)生證明書交行政部記錄。產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 病假、事假： 員工請病假或事假，必須先填寫《請假申請表》，由管理處主任或部門經(jīng)理簽字、行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄。 任何員工請病假或事假時均應(yīng)從當(dāng)月薪酬工資中扣除缺勤工資。計算方法如下：請假缺勤工資 =月薪酬工資 247。 26天 請假天數(shù) 有關(guān)病假申請，員工可于當(dāng)日先致電通知行政部，再后補(bǔ)辦請假手續(xù)，并需要提交醫(yī)生證明。 社會保險金： 公司將按國家勞動法規(guī)的有關(guān)要求，為每位員工購買社會保險。 （ 1）公司按國家勞動法及深圳市有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定 為員工購買基本養(yǎng)老保險，保險金的繳交按深圳市政府的規(guī)定執(zhí)行。 深 圳 戶 籍：基本養(yǎng)老保險金按薪酬工資總額 14%繳交。 其中：企業(yè)繳交 9%；員工個人繳交 5%。 非深圳戶籍：基本養(yǎng)老保險按薪酬工資總額 13%繳交。 其中：企業(yè)繳交 8%；員工個人繳交 5%。 （ 2）公司按國家勞動法及深圳市有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，為員工購買社會醫(yī)療保險，保險金的繳交按深圳市政府規(guī)定執(zhí)行： 深圳戶籍：綜合醫(yī)療保險按薪酬工資總額的 9%繳交。 其中：企業(yè)繳交 7%；員工個人繳交 2%。 非深圳戶籍：住院醫(yī)療保險費(fèi)按薪酬工資總額的 2%繳交。企業(yè)繳交 2%；員工個人不負(fù)擔(dān)。 （ 3）公司按國家勞動法及深圳市有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，為員工購買工傷保險。 （ 4）公司將根據(jù)工作崗位及職責(zé)情況的不同，對從事風(fēng)險性或危險性較大的 工 作崗位，另外安排購買商業(yè)保險。具體購買商業(yè)保險的種類及投保金額由公司 決定，無須事先通知或征得員工同意。 七、本管理制度的修改與解釋 公司保留一切修訂、增刪本管理制度條文的權(quán)利。 本管理制度之內(nèi)容屬公司所有，未經(jīng)公司書面許可，不得翻印、引用或?qū)ν馀度魏蝺?nèi)容。公司對此保留一切追究的權(quán)利。 本制度若 與 華南城相關(guān)制度抵觸， 以 華南城相關(guān)制度為 準(zhǔn)。 休假、請假管理制度 一、目的：嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范請假、休假制度。 二、適應(yīng)范圍：公司全體員工。 三、主要職責(zé)： 行政部負(fù)責(zé)此制度的監(jiān)督執(zhí)行。 公司全體員工應(yīng)遵守此制度。 四、內(nèi)容 ： 公眾及法定假期： (1) 員工享有國家所制定和頒布的公眾假期和法定節(jié)假日，具體安排如下：元旦 1天，春節(jié) 3 天，國際勞動節(jié) 3 天，國慶節(jié) 3 天； (2) 特殊情況下：員工在法定節(jié)假日工作，公司將會按實際工作時間安排補(bǔ)假，但不會發(fā)放加班津貼。 請假、續(xù)假 (1) 員工請假須填寫《請假申請單》。如病假不能親自請假，可用 電話、帶口信的方式請假，隔日上班后須補(bǔ)填《請假申請單》及提供區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明。事假期間不計發(fā)工資；事假包含法定假日的節(jié)假日工資照發(fā)。 (2)《請假申請單》經(jīng)管理處主任或部門經(jīng)理初審，行政部審核，公司負(fù)責(zé)人審批后交行政部備案。 (3) 若需續(xù)假者應(yīng)按程序辦理手續(xù)，若情況特殊可電話請假，到崗后次日補(bǔ)辦 續(xù)假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)或假期滿后擅自不到崗者以曠工論處。 ⑷員工試用期內(nèi)，不允許連續(xù)請假，特殊情況除外（不能超過 5天、當(dāng)?shù)夭怀^ 3天，外地加路程 2天），但必須出具相關(guān)證明；工作滿六個月后，可連續(xù)請假 5天 加路程 2 天；工作滿一年的可連續(xù)請假 8 天加 2天路程；工作滿一年不滿兩年的可連續(xù)請假 13 天加路程 2天。 病假、事假： 員工請病假或事假，必須先填寫假期申請表，由部門經(jīng)理及公司負(fù)責(zé)人簽批后，交行政部記錄。 任何員工請病假或事假時均應(yīng)當(dāng)從當(dāng)月工資中扣除缺勤工資。計算方法如下： 請假缺勤工資 =月酬薪工資 247。 26天 請假天數(shù) 帶薪年假 員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后，可享有下列日數(shù)的帶薪休假： 總經(jīng)理 15 天 部門經(jīng)理 7天 公司員工 7天 副總經(jīng)理 12 天 部門副經(jīng)理 7天 高級經(jīng)理 10 天 管理處主任 7天 帶薪年假不可累積至下年，也不作任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工休帶薪年假時，必須提前一周填寫《休年假申請單》，由管理處主任或部門經(jīng)理同意及行政部審核、公司負(fù)責(zé)人審批后，交行政部記錄。 婚假、產(chǎn)假 員工在連續(xù)